关于机关事业单位职工的晋升和就业,各地有相应的管理办法和制度,也有地区差异,但基本条件相似。 一、岗位基本信息 机关事业单位工作人员的岗位等级有两种:技术工和普通工。技术工人有一至五级,对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。技术工人必须取得国家职业技术资格,才能被录用。普通工作只有工作,没有成绩。
二、推广要求
1.基本条件 遵纪守法,良好的职业道德,身体健康,具备岗位所需的专业知识或技能。这是岗位晋升的基本要求。
2.评估情况 年度考核必须自任职要求起合格及以上,部分地区要求优秀的,以当地人民社会部门要求为准。
3.工作要求
(一)拟晋升一级地面服务技能岗位的,需具有30年以上工龄,在二级岗位任职满5年,并取得高级技师职业技术资格;
(2)拟晋升二级地勤技能岗位,要求工作年龄在25年以上,在三级岗位工作满5年,取得技师专业技术资格;
(三)拟晋升三级工业技术职务的,需具有20年以上工龄,在四级岗位任职满5年,并取得高级工业职业技术资格;
(四)拟晋升四级技术职务的,需具有10年以上工龄,在五级岗位任职满5年,取得中级职业技术资格;
⑤如果晋升到五级岗位,学徒期满,试用期满,可以直接录用到五级岗位。
三、岗位异常的条件 职工符合条件的,可以不受工作年限和各级岗位数量的限制,可以直接晋升。如获中国技能奖、国家技能专家、国务院或省级特殊津贴、省级技能奖或技能专家称号、省级科技进步奖或技术成果奖、省级劳动模范或五一劳动奖章等。
可以根据相应的条件晋升到技能级别和岗位。 在岗位上,如果在年度考核中取得优异成绩,也可以放宽工作年限或工作年限对晋升或就业的要求。比如连续两年成绩优秀,获准参加职务晋升或竞争,工作年限放宽一年;连续3年成绩优秀者允许放宽工作年限2年,以此类推。各地类似条件和标准不尽相同,以当地社会部门的所有标准和文件为准。 结论:从二年级升一年级不一定要求年审优秀,但获得优秀成绩可以增加成功竞争的权重,获得一定的政策倾斜,更有利于晋升。