40岁的年龄不好找工作，究竟是为什么呢？

Question

如题所述

Answer 1

因为这个时候的体力并不是特别的好，和年轻人比起来，没有拼搏力，没有竞争力。

Answer 2

1、年龄原因导致职场竞争力不够。迈入40岁大关，这时候的求职者如果还在自己找工作，就真的会有些吃力不讨好了。总的来说，40岁的人找工作，职场竞争力最大的环节年龄就没有任何可以竞争的机会了。因为年轻意味着机遇，竞争力包含很多，比如学历、工作能力、个人技能，年轻人对这几项有短时间可以提高，但是40岁以上的人学习能力各种都比不上年轻人，起码从时间来看，就不够，比如你这时候取提高学历、工作能力等等肯定需要付出很大的努力才能完成，所以因为年纪原因，竞争力就不够。

2、精力上不够年轻人拼。即使学历个人能力个人技能，都是出类拔萃的，但是你精力不够，也没办法和年轻人那样拼，可能别人可以经历好几个996去完成一个项目，而你就没有这个精力去完成这件事，毕竟40岁以上通常都在担任高管或者创业阶段，精力上不用这么消耗，他们只需要抓大头即可。所以这时候去找工作，精力就是一个要考验评判的阶段。

3、家庭原因。40岁以上肯定上有小下有老，养活老人孩子老婆，一家之主顶梁柱，也就意味着，你不能随便做挑战性很强的工作，比如让你出国驻外但是经常不能回家。而且国外工作有一定风险的，这种40岁以上通常不会有太大的考虑。

4、从公司考虑出发，向上培养的价值不够大。如果把40岁以上的劳动者当接班人或者高管培养，那他们肯定更喜欢价值更大的，这时候年纪大的劳动者，可以培养的价值其实不大了，因为时间原因，给他职业发展的时间不长了。

5、管理、学习等思维已经很难扭转。俗话说新人如白纸，老人就和老油条一样，管理、学习等思维已经很难被同化扭转，用人单位觉得这样的人不太好管理，他们更有自己的思想，特别是如果这个职位还是基础阶级的情况下。

Answer 3

首先是40岁的人年龄偏大，体力和精力不如刚毕业的年轻人，加上已经工作了多年，思想上也有些疲劳和懈怠，对于长时间工作或者加班都很难坚持，对于用人单位来说，招一个40岁的中年人不如招一个精力旺盛的年轻人合算。其次40岁一般都是上有老下有小，家庭负担重，牵绊多，和年轻人相比很难做到在工作上随叫随到。三是40岁的人一般都对薪资有一定的要求，太低的不想干，高薪的不一定有相匹配的能力，所以找合适的工作很尴尬。

Answer 4

因为这个年纪体力已经不如年轻人了，而且有着不少职场的毛病，所以很多工作不愿意招。