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病假满3个月后,如果继续请假,公司应该怎么做
如题所述
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推荐答案 2015-06-02
只要,条件合法,仍依病假工资支付。员工病假期间是不能被辞退。强制辞退,会有补偿金的。
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其他回答
第1个回答 2015-06-02
会直接干掉你的,呵呵…
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员工医疗期满
继续请假怎么
处理
答:
1. 劳动者医疗期满后未痊愈且不能从事原工作时,用人单位应安排适合其身体状况的工作
。2. 劳动者若无法胜任连续安排的工作,用人单位可依法解除劳动合同,并需提前三十日书面通知劳动者,同时支付经济补偿金。3. 用人单位应给予劳动者不低于六个月工资收入的医疗补助费。4. 公司可选择继续准假。员工医疗...
病假
到期后不能
继续
上班
怎么
办
答:
法律主观:病假到期后要继续请假的可以向用人单位提交请假条,说明请假理由,经用人单位批准即可
。但是医疗期满后职工仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,用人单位可能会解除劳动合同。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医...
病假
期满病未好
继续请假,
单位不发工资对吗
答:
职工医疗期满,继续请假的,
用人单位双方支付病假工资或者疾病救济费
,法律法规没有规定,司法实践中,一般应当继续支付病假工资或者生活费,或者解除劳动关系,支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
三个月病假
到了、还可不可以在请病假?
答:
如果确实生病是可以请病假的,但是要注意,超过一定时期的病假对你的工作会有影响,
建议详细了解相关法规
。
肺结核病期间休完
三个月病假
了,还要
继续请假
休养
,公司
不批,还可以向...
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,
也不能从事由用人单位另行安排的工作的
;劳动部 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发〔1994〕...
劳动法对
病假
事假的规定有哪些?
答:
但
如果病假
时间超过了两个月但是不满六个月的,那么从第
三个月
起,工作年限不满十年的,按本人岗位工资、薪级工资的90%计发;工作年限满十年的按本人岗位工资、薪级工资全额发放。法律分析劳动法实行了年休假和新的工时制,工作人员
请假
有了不同的规定。工作人员一般不应再请事假。如果在职期间需要处理...
因交通事故
病假三个月后
还不能上班
,公司
可以按旷离吗?
答:
因交通事故
病假三个月后
还不能上班,算不算旷离,要看
公司
跟具体情况,有些公司可能会给你继续请
病假,
有些公司通知你来上班,你不能上班可以按旷离处理
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