罗勒网总结了自己十余年的建筑工程领域的猎头经验，站在猎头公司的角度，企业选择猎头公司合作招聘的优势可以总结为以下几点：
1、 猎头招聘可以有效降低招聘成本
如果部分高端、技术要求较高职位均有公司HR进行招聘，不仅仅会影响公司HR在人力资源其他模块的工作效率，而且HR的招聘准确度、效率均不高，这样导致在某些职位人才招聘上付出较大成本。
而猎头作为高效解决企业该问题的专业型人才，可以投入更多的时间与精力为企业招聘某一方面的人才，大大降低企业在该方面人才招聘成本，缓解某些岗位人才需求的紧张程度，提高业务部门的业务发展。
2、公司HR可以集中更多精力在公司主要人力资源业务
由于通过猎头招聘某些高端、技术要求较高的职位，可以有效地降低公司HR在某些职位招聘的压力，将HR工作集中在公司的主要人力资源领域，这样不仅仅招聘模块没有收到影响，且有效提高人力资源其他模块业务。
3、猎头可以帮助调整公司人才招聘策略
由于猎头会对所处行业有较深入了解，了解行业内人才现状。通过猎头为企业招聘中反馈的信息，企业可以更清晰的了解行业内竞争对手的人才信息，通过人才的信息也可以了解竞争对手的业务信息，以此来及时调整人才招聘方向，并为公司业务发展提供相应支持。
4、猎头可以帮助提高企业品牌知名度
猎头在帮助企业在市场上招聘人才的过程中，一方面是替企业筛选合适人才，另一方面是向市场上人才宣传企业，猎头将企业的情况、发展、理念等向候选人进行介绍并以此对外宣传，增强企业的品牌，长久如此会在行业内积累相应的知名度，为后续的人才招聘提供便利。
当然，猎头公司唯一的缺点就是需要企业支付费用，对于招聘预算有严格把控的公司需要酌情考虑，但是整体来讲，猎头公司是企业快速招聘的有效方式之一。
二、能够节减时间成本。
猎头公司通常都专精于各自的优势的行业，此外猎头顾问人脉关系极广，拥有丰富的人才资源。同时，猎头顾问拥有专业化的人才搜索技术，效率相对企业招聘高。
三、猎头公司可以提供客观情况和建议给企业。
四、有利于薪酬谈判。
猎头了解高级人才薪酬的市场行情，这样公司就能向合格人选支付恰如其分的薪酬，并能帮助公司做好有关聘用条件方面的协商，从而使公司可以直面面试人选的“讨价还价”
五、有利于背景调查，确保质量指标。本回答被网友采纳
高端人才招聘，最快最有效的方式就是找猎头合作！专业人干专业事！
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