员工调岗应该怎么操作

Question

如题所述

Answer 1

首先，与员工亲切面谈并告诉员工调整的原因及依据，争取获得员工的理解和支持。调岗成功的关键并不在于把员工调整到某个岗位，而是调整后员工能一如既往，甚至更努力地为用人单位服务，获得员工的支持是调岗最关键的步骤。

从实践来看，面谈无疑是种行之有效的方法。通过面谈可以交流双方对于这一问题的认识，以达到最终目的。

其次，面谈时，用人单位有关部门不应该生硬地告诉员工用人单位的调整决定，让员工感觉用人单位高高在上，员工只能服从用人单位安排。

调岗后，要与员工签订变更协议。调岗必须签订书面变更协议，这对于确保双方合法权益，防止日后发生争议都很有意义。协议要写明确双方变更后的权利义务。

最后，调岗后要对员工进行岗位培训。经过调岗后，出于对岗位和员工的负责，用人单位有义务安排岗前培训。

内容一般有：新岗位说明书、新岗位的操作流程、与新岗位有关的专业知识等。-善世、善世服务外包

Answer 2

按照你上面的提问，个人认为不应重新签订劳动合同，否则将来容易引起纠纷的。即使重新签订劳动合同，也应该从入职时算起。
员工调岗，要看是个人主动要求的，还是公司安排的：
第一，属于员工主动要求的调岗，个人写申请，交给部门主管，部门主管在同意后交给人事部经理，人事部经过审核同意后签发调岗令就是了。
第二，属于公司安排的调岗，一般是人事部经理签发，盖章后交给调岗部门经理，要求其通知相应员工到新岗位报到就是。

Answer 3

1、调整员工工作岗位要符合法律规定
《劳动合同法》第三十五条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。
2、调整员工工作岗位应具有合理性
调动原因上应存在“客观情况的变化”或“生产经营的需要”。调动方式上具有公平公正性。调动程序上应经过与劳动者的平等协商。
3、应充分考虑员工利益，寻求员工支持并做好调岗后相关工作。
首先，用人单位要换位思考，在与员工面谈前准备充分。其次，与员工亲切面谈并告诉员工调整的原因及依据，争取获得员工的理解和支持。同时，调岗后，要与员工签订变更协议。调岗后还要对员工进行岗位培训。

Answer 4

给员工调岗调薪啊？那你也要有给员工调岗调薪的理由呀。现在有一个新出来的网站叫诚信互通，是企业和个人的诚信档案，员工在日常工作中的表现，绩效考核等点滴行为都可以记录下来，企业hr若想给某些员工调岗调薪，只需去诚信互通平台上查询员工以往的工作表现，哪些员工调岗调薪心里就有谱了，确认人员之后hr就可以通过“互通”功能给确定的员工发调岗调薪的任务，员工接受并履行调岗调薪的任务，企业和员工的行为均可保存在诚信互通，对员工管理也是方便又高效！