同事工资3000，社保个人500，到底计提工资和发放工资怎么做会计分录？

Question

如题所述

Answer 1

管理费用3000贷：应付工资3000 借：应付工资3000贷：其他应付款500贷银行存款：2500。

我们可以具体来看一下这这些到底是如何处理的，计提工资、社保费用以及发工资、交纳社保时的分录理应这样来做：计提工资、社保费用：借：管理费用、销售费用 贷：应付工薪酬 支付社保：借：应付工薪酬/其他应收款 贷：银行存款/其他应收款 支付工资： 借：应付工薪酬 贷：银行存款/其他应收款。

 

每个月发放工资，牵涉到员工的头等大事，因此会计人员绝对不能出错。然而在计提工资和发放工资这部份，会计分录稍不小心就会搞混。

 

计提工资和发放工资是有区别的，首先呢，我们要搞清楚计提和发放的区别.计提就是计算和提取，功能主要有，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。根据会计制度的相关规定，计算提取有关的准备。预估某些应付账款是多少，计入帐内。其他要符合会计制度的预计项目。

 

发放主要是发放上月工资，事实上提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提。按照权责发生制原则，哪个月的工资应该记到哪个月的费用中去，但在实际工作中工资发放时必须等到该月过完了才能计算出每个员工的工资并予以发放。

 

所以在该月月末，与其他计提结转分录一起，一般是当月最后一天。需要根据历史情况或者别的手段，暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。

Answer 2

这就是专业人员的事了，但一般能拿个小3千。

Answer 3

管理费用3000贷：应付工资3000 借：应付工资3000贷：其他应付款500贷银行存款：2500

Answer 4

会计人员肯定做好详细记录的。

Answer 5

会按照详情罗列的非常清楚的，让人一目了然的记录。