自从加了领导微信后，朋友圈再也不敢乱发了，就害怕哪天领导又让自己去谈会儿人生。但是加了领导微信后，发现自己的时间不是自己的时间了。因为好多时候，下班后，领导也会给你发消息让你干什么。虽然非常不想干，但是想着工资，也要努力的工作着。是不是非常憋屈呢？但是你有什么办法？这里也涉及到一个问题，如何跟领导在微信上聊天？先来看看这些情况：
压根就不会理睬，所以不聊天
这类人是非常有勇气了。当然这类人也是最安全的，因为领导知道这样的人的性子，也就不会太过于计较了。见过一个同事，上班期间和下班期间分的非常明显。只要一下班，所有领导微信从来不回，当然久而久之领导也不发了，知道这个人的脾气了。
偶尔聊聊工作，不过很少聊天
这类人，会同意下班时间干上班时间的活儿。所以跟上司之间的关系比较密切，因为只要有问题，领导能够找的到。不过这类人也是比较乐于助人，当然也是比较死板的，不会因为这个原因，跟领导主动拉近关系。所以这类人是非常安全的，领导喜欢听话的。
根本不会添加领导，所以完全免去麻烦
这类人真的是不适合在职场中生存。因为太过于自大了，认为自己不添加领导就没有事情了？其实你是把领导的心从你身上偏移出去，当你没有什么了利用价值，就会完全被抛弃了。
还有一种会选择跟自己的上司说明情况，自己不希望下班时间和上班人群打交道，也有这样一群怪人。
聊天模板：
初次添加：感谢＋赞美＋未来价值＋询问建议
举例：
比如刚到一个公司任职文案，添加领导之后，就可以发这么一段招呼：
感谢领导给我的机会，让我能够来到我们公司。刚进公司的第一天，就感受到我们团队非常的热情友好，很喜欢这样的氛围呢。
希望未来能跟着领导获得更多的锻炼。有什么任务，尽管交代，我一定全力以赴。另外还想问个问题，我想做好这份工作，您还有什么建议给我吗。或者有没有一些其他的建议。
扩展资料：
感谢赞美主要是感谢给自己的机会，赞美团队的氛围，能够拉近你跟领导的距离，也能够表达出你对于团队的认可。那在未来价值当中呢，重点就说明希望未来能够获得更多的锻炼，有事尽管吩咐。
那在询问建议当中呢，就会去询问，如果自己要干好这份工作，还有没有其他的什么建议。那这时候领导如果看到，并且还有时间，一般来说都会给你一些小建议。那在这样的互动当中，不仅能够给领导一个懂礼貌上进的一个好印象，还能够增进你跟领导之间的感情。
本回答被网友采纳在微信上尽量都说一些工作上的内容，比如向他汇报工作的进展，任务完成的情况，在财务上有什么需求之类的，领导最看重的就是你的业务能力以及你的事业心。
领导可能会在微信上给你额外布置任务，如果你想展现自己的能力，就要愉快的接下，这样能让你以后的升职更有希望。
总之就是不要聊一些虚的，谈事业就行。