第2个回答 2019-11-21
吃力不讨好的原因
首先想清楚这是内因还是外因？
一、内因
1、能力不足
工作效率低下、跟领导同事客户等沟通有障碍，无法正确快速get重点，所以觉得很吃力，其实对方也觉得跟你合作很累
2、自视甚高
可能有点小才华就恃宠而骄，看不起任何人，情商不足 不会左右逢源 当然吃力不讨好
3、不努力
职场里三天打鱼 两天晒网可不行 你的一点一滴领导都看在眼里 小心故意让你吃力而不自知
二、外因
1、团队处于快速发展期
这个时候 每个人都高负荷工作 只有快速提升自己的能力 吃力的力是工作能力
2、办公室政治
每个人各怀鬼胎，盯着别人的一举一动，吃力的力是人情世故，这个时候会觉得很压抑 团队氛围不好
3、领导洞察有失偏颇
有的时候为了平衡团队中每个人 领导只能牺牲小职员的利益保证有竞争力的职员利益
说到底 不管是内因外因，需要尽快让自己硬性能力变强大，同时察言观色 亲贤臣远小
职场出力不讨好，原因无非有三：
第一，工作不出色不合领导心意；
第二，做出成绩被他人抢功而领导压根不知道；
第三，多干的工作没人肯定反而变成自己甩不掉的责任。
解决方案如下：针对一二条，建议工作时加强与领导互动，主动汇报工作进程，委婉探听领导意思、虚心请领导指正补充，及时修正工作方案，这样既给予了领导充分尊敬，保证领导满意，又能锁定功劳；针对第三条，建议不要热情过度，工作中立足本职，其他公共工作和同事一块完成，只在同事或领导需要帮忙时才插手其他，如此易得肯定，彰显价值。
第3个回答 2019-11-21
职场中，有类人八面玲珑，混得如鱼得水，深受上司赏识和同事喜欢；也有另外一种人，即便在工作中已拼尽全力，但依旧不得重用，经常被忽视。自己明明做了很多，最后还被埋怨，吃力不讨好。关于职场上总是吃力不讨好的事情，需要从以下几个维度去探讨。
做得多就真的好吗？
很多人会选择在初入职场中多做一些，一方面是因为自己作为新人，应该积极主动一些，赢得领导和同事的好感，另一方面也是基于对工作内容尽快熟悉，促进自己的快速成长。但是真的是做得越多越好吗？答案是：不一定。
如果你做了很多无用功，只是看上去比较努力，不见得会引起大家的好感。如果你大包大揽做得工作没有符合工作的要求和标准，一样还是会给周围同事带来麻烦。所以在行动之前，先判定下这件事是不是必须要做的重要的事情，如果是就严格按照标准去做，避免做不必要的无用功，以及他人的返工。
如何应对职场中的“吃力不讨好”？
当你能够确保自己做的事情符合标准和要求，能够做到问心无愧，但是依旧在职场中会获得一些否定和质疑，这就需要你摆正心态。世界上最大的公平就是不公平，正是因为这份不公平，才会激发每个人的潜能，收获更好的自己。
别人的质疑，说明你的工作还是没有做到精益求精，你要督促自己，继续精进自己的业务知识；能力有多大，责任就有多大，当你能够承担起足够多的责任，才能说明你的能力已到一定层级；付出就不要讲回报，完全沉浸于你的工作，提升自己的技能，才是真正能够笑到最后的君子。
你若想开，不讨好也就不存在
当你调整好自己的心态，主动迎接他人的批评和挑战，这个时候你就掌握了主动权。把别人的批评当作是自己进步的良药，把领导的挑剔当作是自己对卓越品质的要求，当你把这所有的负面评价都变成是前进的动力，其实这些否定消极的声音，都能够成为你成功的垫脚石！
吃力不讨好的原因
首先想清楚这是内因还是外因？
一、内因
1、能力不足
工作效率低下、跟领导同事客户等沟通有障碍，无法正确快速get重点，所以觉得很吃力，其实对方也觉得跟你合作很累
2、自视甚高
可能有点小才华就恃宠而骄，看不起任何人，情商不足 不会左右逢源 当然吃力不讨好
3、不努力
职场里三天打鱼 两天晒网可不行 你的一点一滴领导都看在眼里 小心故意让你吃力而不自知
二、外因
1、团队处于快速发展期
这个时候 每个人都高负荷工作 只有快速提升自己的能力 吃力的力是工作能力
2、办公室政治
每个人各怀鬼胎，盯着别人的一举一动，吃力的力是人情世故，这个时候会觉得很压抑 团队氛围不好
3、领导洞察有失偏颇
有的时候为了平衡团队中每个人 领导只能牺牲小职员的利益保证有竞争力的职员利益
说到底 不管是内因外因，需要尽快让自己硬性能力变强大，同时察言观色 亲贤臣远小
职场出力不讨好，原因无非有三：
第一，工作不出色不合领导心意；
第二，做出成绩被他人抢功而领导压根不知道；
第三，多干的工作没人肯定反而变成自己甩不掉的责任。
解决方案如下：针对一二条，建议工作时加强与领导互动，主动汇报工作进程，委婉探听领导意思、虚心请领导指正补充，及时修正工作方案，这样既给予了领导充分尊敬，保证领导满意，又能锁定功劳；针对第三条，建议不要热情过度，工作中立足本职，其他公共工作和同事一块完成，只在同事或领导需要帮忙时才插手其他，如此易得肯定，彰显价值。