职场中作为小团队领导，想要处理好和成员的关系应该如何做？

Question

如题所述

Answer 1

感情是沟通的桥梁

要善于融入到小团队的氛围中，俗话说就是与自己的下属做朋友。动之以情，晓之以理。其实领导者的工作，在很大的程度上，都是一种情感的征服，作为小团队领导者，要善于运用情感技巧，用情感来感动别人，这样才能打动别人的心。我们一般都会说，感情是沟通的桥梁，要想要说服别人，必须要通过感情这个桥梁，来拉近彼此之间的距离，以此来征服别人。作为领导者，要注意与下属谈话的方式和态度，这点很重要。要让对方感觉到领导没有个人目的，没有任何企图，而是真心实意地提出建议或者要求，为下属的利益着想，这样就会拉近彼此的距离。

用其所长 避其所短

领导者的工作，往往是能够充分调动团队的工作积极性，提高工作的完成率。因此，领导者要准确地了解自己的下属，多与下属进行沟通，最大限度地发挥每一位员工的作用。准确了解每位员工，就是要多与员工交流共事，多多观察员工，对下属的兴趣爱好、能力特长和为人等有一个比较明确的了解。领导者要做到用其所长，避其所短，最大限度地发挥每位员工的潜质，各得其所。

适当批评

如果员工在工作过程中出现错误或者失误，领导者不能强硬的进行批评，应该带有激励语气的进行软着陆批评，这种方式更有利于工作，更有利于问题的解决。作为领导者，在批评下属的时候，不仅可以旁敲侧击还可以“以假乱真、弦外之音”等软着陆的批评。

多进行沟通

领导者可以多和下属私下共同问题，领导者可以通过这样的方式，让下属感觉到领导者的良苦用心和平易近人，这样的方式可以拉近彼此之间的距离，能够更好的合作。

Answer 2

职场中作为小团队领导，想要处理好和成员的关系应该如何做。想要很好处理与成员之间的关系领导要学会打一棒给一个枣子，松弛有度，营造好的工作氛围。

Answer 3

我觉得不应该组建小团体，不要在背后议论成员，可以适当组织团建，让员工互相熟悉，不要让同事每天沉浸在工作当中，要适当放松。

Answer 4

要明白每位成员的需求和所存在的问题，要处理各成员之间的矛盾，要能够很好的活跃成员之间的气氛。