又一个毕业季临近,浙江某高校的硕士应届生周旭已陆续收到了来自多个“大厂”的入职offer。在同一众用人单位斗智斗勇的过程中,他并没有感受到什么特别的压力。相反,凭借着前期对各个企业所做的“背调”,在这5家企业的面试过程中,“基本上所有的问题都在掌控之内”。反向背景调查雇主,会改变当前职场环境吗?
在这个网络时代,择业也变得更加信息化了。反向背景调查雇主变成了常规操作,于是面对着这样清晰透明的择业方式,压力自然而然给到了雇主这边。
雇主在这样的背景之下,想要招聘到优秀的员工,那就意味着要更加谨言慎行。在口碑方面给自己树立一个良好的形象。比如我曾经面试过的一个奇葩公司,还没入职老板就开始PUA我。在后续跟学长学姐的多方打探下,才知道这个老板人品极差,极为善妒,很难相处,最喜欢PUA员工。我们在学校的论坛中避雷了这个奇葩老板,再后来她的公司关门大吉了,多家门店因为招不上来员工,最后只剩下了一家还在苟延残喘。这就说明在就业信息共享的时代,雇主想要长远地走下去,势必要做出前所未有的改变。
求职者积极搜索相关的经营信息,多方打探雇主的实际情况,导致负面信息造成的影响变大,雇主需要为公司的不足和失误付出的代价增加。这就会反向促进公司的经营用心程度,公司发展前景也有有所提升,所以这是一个反促进的过程。
而求职者对多家单位同时进行背调,然后择优选择,这又反向促进了公司之间的“内卷”。为了竞争优秀人才,进而会提高待遇或优化态度,这同样也是一个向好的改变。求职者不再卑躬屈膝,反而在竞争和选择中拥有了更多的话语权,斗智斗勇的过程也也因为过于了解,【“基本上所有的问题都在掌控之内”】,雇主亲手画的大饼是再也不会误食了。
老板考虑口碑不能肆无忌惮的PUA员工;经营者考虑影响会更加小心谨慎地做出决策;公司惧怕错失人才会更人性化......或许只是微末的改变,但是也是属于新时代求职者的成功,足以造福后来人。
【一代人有一代人的理想追求、有一代人的择业观】、【时势造英雄】或许前路未知,但是我们依然可以通过自己的努力和聪明才智去影响环境、改变环境,毕竟职场的大环境跟我们每个人都息息相关。那最后,就祝愿大家都能在这个一年一度的忙碌毕业季,找到适合自己的工作吧~
随着互联网和社交媒体的普及,反向背景调查雇主已成为求职者的一种新趋势。通过网络搜索、社交媒体查找、对往届校友、员工的采访等方式,求职者可以对雇主进行深入了解和评估,以确定是否适合自己的职业发展和人生规划。反向背景调查雇主,将会改变当前职场环境,具体表现在以下几个方面:
1.增强求职者的话语权:通过反向背景调查,求职者可以更加全面了解雇主的企业文化、管理风格、职业发展机会等方面,从而在面试过程中更加自信地与招聘方进行沟通和交流,减少不必要的猜测和误解。
2.促进雇主的职业道德:反向背景调查将促使雇主更加注重企业形象、员工福利和职业道德,以免因不当行为而被求职者和公众所诟病,从而提高企业的社会责任感和声誉。
3.加强雇主的竞争意识:反向背景调查将促使雇主更加注重人才的招聘和留存,提高对员工的关注和待遇,从而加强企业的竞争意识和吸引力,吸引更多优秀的人才加入。
总之,反向背景调查雇主是求职者的一种新趋势,它将促进求职者和雇主之间的沟通和交流,增强求职者的话语权,促进雇主的职业道德和竞争意识,从而改变当前职场环境,为求职者和雇主提供更加公平、透明和良好的职业发展环境。
会有一定程度的改变,但也并不是坏处。
就业本来就是双向选择的事情啊,正常人不都应该对自己的雇主有所了解吗?这怎么就成了“大批以00后为主体的毕业生”的“新的言行和思维方式”了?哪怕是雇主面试,一般也会问问“你对我们公司是怎么认识的?”“你为什么希望加入我们公司?”之类的问题。从这个角度讲,大部分雇主也是希望求职者对自己有所了解的。
问题描述里的新闻,讲的是背景较好,求职时有一定主动性的学生。那自然应该了解雇主的企业文化、工作方式、实际薪酬、员工个人发展等信息,做出最适合自己的选择。
哪怕是在求职方面相对被动的人,我也建议要对自己希望加入的企业有基本的了解,经营是否稳定,是否合法合规,过去是否有、有多少劳动争议。至少能避免被以招聘为名诈骗。