收入问题，虽然工资上涨了很多，但普通工人和大陆的收入差距不像以前那么大，甚至有些几乎持平，人们最好在家乡找工厂工作，所以一些沿海制造商自然不能招聘人，如果哪家工厂提高普通工资8000-10000，我觉得招人不难；在经济问题上，从年龄上看，90后应该是普通工人的主力军。与70后和80后不同，即使大多数90后家庭不富裕，他们的食物和衣服也没有问题。你很难想象他们会像过去的工人一样忍受长时间的加班，不能支付加班费，但哪家工厂不加班？所以他们干脆辞职了。
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所以，招聘难不是人突然消失，招聘人是一个经济问题，社会富裕，每个人都不愿意做更困难的工作，宁愿呆在家里，无论如何，吃总是没有问题。以快递和外卖为例。目前，快递从业人员近800万，外卖从业人员近700万，劳动力总人口正在减少。每个人都开始了新的职业和新的行业。没有人在工厂或工地工作，自然会有很大的差距。此外，太多的上一代人遭受了不受教育的痛苦，这一代人读了更多的书。有了知识和文化，我们看到了一个更大的世界，不愿意再从事传统意义上的工作“打苦工”这些工作自然少了很多人。
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劳动力短缺并不奇怪。中国的人口红利已经消失，老龄化严重。工业经济结构难以支持国家发展，必须进行多元化转型。因此，许多传统行业的劳动力短缺并不奇怪。这是社会发展的趋势。从农业到工业的人越来越少，最后到工作的人越来越少。用机器人代替人是社会发展的必然趋势。随着教育的普及程度越来越高，许多农民工现在受过教育60-70年代更高。
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第一个结果是，与此相比60-70对于年代的农民工来说，新一代的农民工不再仅仅是靠赚钱养家，而是有自己的想法和追求。例如，他们将追求更好的工作环境、更好的工资和更好的生活条件。如果工厂的工作条件达不到预期，他们宁愿离开。受教育程度较高的另一个结果是，他们会更加关注自己的职业发展，而不仅仅是靠卖劳动力赚钱。因此，他们可能会主动接受一些专业技能培训，然后转行做一些技术含量更高、更有利于职业发展的工作。