劳动法小时工资的计算是按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算，约定的工资不可以低于当地的最低标准工资。小时加班工资的计算方法一般是按日常工资标准÷8(小时)×1.5。
劳动法小时工资的计算是按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算，约定的工资不可以低于当地的最低标准工资。小时加班工资的计算方法一般是按日常工资标准÷8(小时)×1.5。
一、劳动法小时工资怎么算 劳动法小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
劳动法的工资规定最低不低于当地最低工资标准，试用期的工资不低于约定工资的80%并不低于当地最低工资标准，所以这样填写是不违法的。关于业绩提成和绩效工资，最好是明确计算方法和数额。
提示，根据我国《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
二、小时加班工资怎么算 小时加班工资的计算方法:
1.延长时间每小时的加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5。
2.休息日每小时的加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2。
3.法定休假日每小时加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3。
三、小时工资制 小时工资制是指根据职工的小时工资标准和实际工作的小时数来计算工资的一种工资制度。小时工资标准一般以工作日法定工作时间去除日工资标准求得。
小时工资制度一般适用于非全日制工作或需要以小时计付工资的工作。在西方发达国家的企业中普遍采用小时工资制，适合于根据经济状况来增减工作时间。
在我国采用小时工资制的企业比较少，只有家政行业、心理咨询师等，一般是以月工资为基准。