一定要真诚，下面详细说一下！
每个人职场人都希望每隔一段时间就能涨点薪，但是这是很难实现的，除非公司的收益每个阶段都有大的提升，而且可能只是发个奖金，并不是涨工资。多数老板都是资本家，能尽可能地剥削你就绝不会手软，你不提涨薪，他也不提，有时候你提了他可能还会装聋作哑。
这个涨薪的理由是老板最不喜欢的，因为他会感觉自己受到了威胁，如果在有替代人员或者是说能很快招到人的情况下，老板直接就会让你走人了。之前小朱觉得自己干得不错，工资却和别人一样，于是希望加薪。领导刚开始没有明确拒绝，只跟她说好好工作，我不会亏待你的。没过几天，老板招到一个人，能力非常高，完全可以做小朱的工作，甚至做得更好。于是老板就跟小朱说：“你现在能力越来越强，我们这个小公司怕是不能再给你更好的舞台，如果你想要更高的工资，还是去别的公司吧。”
我们经常说工作三年并不代表你有三年的工作经验，可能你只是一个经验用了三年。所以说，你提涨薪的条件绝不应该是在一家公司呆了多久，而要看你贡献了多少价值，开公司不是做慈善，老板也不是慈善家，他要看效益的。如果你以工作年限为由提涨薪，老板不但不会给你涨，反而会提醒老板，你来这么久，都没有做出什么大的贡献，应该让你走人了。
有句俗话叫做“没有对比，就没有伤害”。你的领导比你工资高，你虽然心里不舒服，但是你会觉得这也是理所当然的。但是如果和你一起来的同事或者是比你晚来的同事都涨薪了，你一定会觉得不公平，一样的职位，凭什么同事涨薪你不能涨薪。当你义愤填膺地去找老板理论，老板不仅不会给你涨薪，反而会觉得你这个人没有自知之明，会问你哪里比同事强。这个世界上没有绝对的公平，但是很多规则或者潜规则的出现，其实是为了给每个人公平的机会。老板当然不会给每个人都涨薪，只有做出贡献，只有他青睐的人才会涨薪，这也是让有能力的人继续努力工作的动力。