为什么职场中很少见45岁以上的中年人？我们该如何预防45岁危机？

Question

如题所述

Answer 1

为什么职场中很少见45岁以上的中年人？我们该如何预防45岁危机？随着年龄的增长，跟不上时代，思想不超前，这也可能是我们中年人的缺点吧，也就是这些缺点让我们产生了危机感，所以我们也得改变，利用好自己的长处，让自己更值钱。简单说一下改变方向吧真诚心态对人，很多公可和同事很注重你个人的修养和品德。俗话说未做事，先做人，你必须真诚对人，别人才会好好对你，原意和你打交道，做到这一点己成功一大步了。踏实做事，低调做人，在职场里，评判你的只有成绩，成绩来自务实勤奋，但有一点做出成绩切记骄傲，千万不要漂起来，越是做出成绩越要低调，认领导和同事看到你务实的一面，要不同事会疏运你继而排挤你，惹出众怒时也是你离开团队的时候。高调做事，低调做人就是如此。

平常和积极的心态，在职场做事处人，态度很重要，不要有太多的抱怨，只要想办法去解决，有些事情并不是个人能决定的，不管是谁，都想把事情做好，而每个的观点不同，与其争执不休，还不如极及面对，好好做事，让问事感到你的为人，原意和你在一起。最后，就是学习心态，不管做什么事，当自己做不好时，学会做总结，勤问多请教别人，还有公司也会有培训，要极及参与，因为公司把控的是大方向，每一次培训都是往长远方向去做，个人和公司也会有观点不同，我感觉我们所处的层次不同，考虑的不一样。总之既然改变不了年龄等事实，那么我们就去改变自己的知识，做到人越老越值钱。中年危机其实是一个伪命题，只有中年前碌碌无为，在一个安逸的环境下时间久了，每天工作轻松、福利待遇好、不思进取，才会感觉到中年危机。时刻害怕失去。如果你成为一个不可或缺的人，你的作用不可替代，企业又怎么舍得你，你又从哪来的中年危机呢？

Answer 2

四十五岁中年人只有两种存在，一种是提前的退休养老，一种是退居幕后，主持公司或者企业的大局。预防45岁危机需要努力的工作，努力的学习，做不可代替的工作。

Answer 3

因为很多的职场都已经不想要45岁以上的中年人了，也觉得这些中年人没有任何工作的能力了。我们在45岁以前应该有自己的工作，而且也要有自己的事业，这样才能够预防危机。

Answer 4

因为很多企业他们就不招收45岁的中年人，感觉这样的中年人他们应该学习新的科技知识。