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出纳员因工作疏忽造成用人单位经济损失,该如何赔
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推荐答案 2014-09-20
根据《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反...
员工
因工作疏忽
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造成损失
应
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偿
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按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
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损失,该怎么
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答:
不管责任的归属是怎样,
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财务
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答:
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工作
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因为
自己
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偿,赔偿比例是...
答:
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可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。法律分析劳动者在履行劳动合同期间,没有按照岗位职责履行自己的义务,违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务,有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为,使用人单位有形财产、...
出纳工作
出现失误
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看一看有没有什么方法可以追回
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在职时
因工作疏忽
大意
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错误,离职后客户流失,公司让我赔偿...
答:
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大家正在搜
造成经济损失如何
造成经济损失的
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