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员工有权利拒绝调休吗
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第1个回答 2024-05-22
员工有权拒绝调休。根据我国法律规定,如果用人单位因生产经营需要,在与工会和劳动者协商后可以调整工作时间。然而,用人单位不能强制劳动者加班,因此劳动者拥有拒绝调休的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确规定,用人单位应严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班,必须按照国家相关规定向劳动者支付加班费。
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员工有权利拒绝调休吗
答:
员工有权利拒绝调休
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,不能强制劳动者加班,所以劳动者是有权拒绝调休的。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,...
员工有权利拒绝调休吗
答:
员工有权拒绝调休
。根据我国法律规定,如果用人单位因生产经营需要,在与工会和劳动者协商后可以调整工作时间。然而,用人单位不能强制劳动者加班,因此劳动者拥有拒绝调休的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确规定,用人单位应严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果用人单位...
员工有权利拒绝调休吗
?
答:
有的
,依据我国相关法律的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,不能强制劳动者加班,所以劳动者是有权拒绝调休的。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。 有的,依据我国相关法律的规定,用人单位由于生产经营需要...
员工有权利拒绝调休吗
答:
员工一般有权利拒绝调休
。如果单位要安排员工在休息日加班的,需要与员工协商达成一致,且用调休来代替加班费的,也需要与员工协商一致;如果员工不愿意的,就能够拒绝。
公司强制
员工调休员工可以拒绝吗
答:
公司强制
员工调休
的法律依据2 根据我国相关法律,《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七十条规定,用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间。但劳动者
有权拒绝
违反法律、法规的强迫加班。如果因此发生劳动争议,可以申请劳动争议处理机构处理。 员工加班后...
企业让
员工调休
,
员工可以
不服从吗?
答:
1. 企业安排
员工调休
时,员工应当服从。2. 根据《劳动法》第四十四条第二款的规定,如果用人单位在休息日安排员工工作,应当提供补休。3. 如果无法提供补休,用人单位应当按照工资的200%支付报酬。4. 当企业提供休息日补休时,
员工有
义务服从安排。
员工有权利拒绝调休吗
?
答:
有权利拒绝。依据相关法律的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,不能强制劳动者加班,所以劳动者是
有权拒绝调休
的。《中华人民共和国劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关...
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