公司变更主体对员工有什么影响

Question

如题所述

Answer 1

公司主体变更通常不会直接影响员工。当用人单位更改名称、法定代表人、主要负责人或投资者时，原有的劳动合同依然有效，员工无需重新签订。即便公司名称或法定代表人发生变化，原劳动合同依然具有约束力，由继承其权利和义务的新用人单位继续履行。如果公司主体变更导致劳动合同需要重新签订，这视为原合同的解除或终止，用人单位在这种情况下应向员工支付经济补偿。
公司主体变更的后果主要包括：
1. 法人资格的消灭：在新设式合并中，原有法人资格均被消灭；在吸收式合并中，被吸收的法人资格消失。新设式分立中，原法人资格不复存在；在存续式分立中，原法人仅是财产或组织结构发生改变。
2. 债权债务的承受：合并后，消灭的法人的债权债务由存续的法人概括承受。分立后，原法人的债权债务根据分立前所签订合同确定的份额，由分立后的法人分别承受。
公司主体变更的流程大致如下：
1. 在公司登记所在地的工商局网站进行法人变更预约。
2. 下载所需材料并填写完整。
3. 携带材料至工商局获取预约号并提交材料。
4. 如果材料需要补充或有疑问，或者当地工商局要求其他证明，则需补充材料。通常补充材料后无需再次预约。
5. 如果材料无误或已补充完毕并通过审核，将收到变更通知书。
6. 在规定时间内到工商局领取新的营业执照。
7. 前往刻章公司制作新的法人章。
8. 携带新营业执照和所有印章到开户银行更换开户许可证和印鉴。
法律依据：《劳动合同法》第三十三条【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。