群面应该则么准备？

Question

如题所述

Answer 1

首先，群面通常指的是无领导小组讨论。在这种讨论中，一组应聘者构成一个临时的工作小组，共同探讨一个给定问题并做出决策。由于小组是临时组建的，没有指定领导者，目的是观察应聘者的表现，尤其是看谁能在讨论中脱颖而出，但并不意味着一定要成为领导者。这需要真正的能力和信心，还需要有充分的把握。
其次，在无领导小组讨论中，考官主要根据以下标准进行评价：1、应聘者参与有效发言的次数；2、应聘者是否能够消除紧张气氛，说服他人，调解争议，创造一个让沉默者也想发言的氛围，并最终使众人达成共识；3、应聘者是否能提出自己的见解和方案，同时敢于发表不同意见，并支持或肯定他人的正确意见；4、应聘者是否能倾听他人意见，互相尊重，不在他人发言时强行插嘴；5、应聘者的语言表达能力、分析问题能力、记录整理能力、概括或归纳总结不同意见的能力；6、应聘者反应的敏捷性、概括的准确性、发言的主动性等。
最后，关于群面的一些技巧包括：1、在面试官发布题目时，精神必须集中，如果担心遗忘，可以边听边记；2、注重突出自己的优势，而不是过分标新立异；3、展现高情商是成功的关键，要充分展示自己的职业素养；4、充分利用独立发言的机会，在几分钟内让面试官记住你；5、提前了解公司的基本情况、企业文化以及岗位的工作内容，做好充分准备，并灵活应用。