职场新人关照老员工可以从以下几个方面入手：
1. 尊重老员工：尊重老员工的经验和知识，虚心向他们请教问题，认真听取他们的意见和建议。
2. 提供帮助：在工作中主动提供帮助，例如帮助老员工完成一些繁琐的任务，减轻他们的工作负担。
3. 学习老员工的经验：向老员工学习工作经验和技能，提高自己的工作能力。
4. 建立良好的沟通关系：与老员工建立良好的沟通关系，及时了解他们的需求和想法，以便更好地为他们提供支持和帮助。
5. 表达感激之情：对老员工的帮助和支持表达感激之情，让他们感受到自己的价值和重要性。
总之，职场新人关照老员工需要尊重、帮助、学习、沟通和表达感激之情，以建立良好的工作关系，提高工作效率和团队凝聚力。
说多多指教。关照就是意思是关心照顾。
职场新人就是新入职的职员。职场前辈的经验：好的新人要学勤快，上级交代的任何事都要尽力去做，不要偷懒；即使没有交代，只要是对公司有利的事情，也要主动去做。
人绝对不可能经过一次培训就脱胎换骨。相反，集体培训上学到的东西往往是最用不上的信息。 就像食堂烧大锅菜一样，总没有你最想吃的菜，因为这样做容易，并且不容易得罪人。
很多学生很看重所选的公司有没有培训，这说明，你不但不知道这个公司做什么，你甚至不知道怎样学习这些技能。
我的感悟是如果你不知道怎么学你想要的知识，也不知道你想要的知识是什么，你只会做出两种行为：等待别人来教你，并且等待别人发现你不知道的地方。2.寻找现成的答案并且拷贝。期待公司培训的人，就很大概率上是第一种人（不排除极少真正优秀的公司培训）。
手头工作不多，就要主动接听电话、整理文件，总之不要闲下来，不要摆架子。谦词，汉语词语，在领头位置表现谦虚的字词，如鄙人鄙见之鄙，拙著拙见之拙，相对的是敬词。
区别：词非辞，谦词非谦辞，谦辞是谦虚的言辞，是简短语句，如过奖、不敢当。