本科生仅占总人口的3.4% 。
从2019年起，北京大专以上人口占总人口比重超过50%，其中本科以上的人口占比超过35%，在我国31个省区市中排名第一。上海大专以上人口占比超过30%，其中本科以上占比超18%，排名第二位。此外，天津、内蒙古的大专以上人口占总人口比重超过20%。相比较而言，广西、西藏、贵州大专以上人口占总人口比重不足10%。
这造成了两大现象：首先，以北京大学、清华大学为代表的顶尖大高校留京率持续下行；其次，不少中西部地区开出优惠条件吸引高学历毕业生。
我国高等教育毛入学率在2002年时是15%，到2019年，这一数据已经达到51.6%，进入高等教育普及化阶段。高等教育普及化是提高国民素质非常重要的一个方面，美国在2010年本科以上学历占总人口比例是24%。不过，需要注意两点，首先是高等教育结构是否合理，其次是高等教育的质量如何。
避免盲目学历“竞赛”：
整体学历的提升，一方面带来人口素质的逐步提升；但另一方面，又需要避免学历提升的盲目性。在高等教育进入普及化时代后，继续以学历为导向办学，必然会出现高职扩招、专升本扩招、研究生扩招、博士扩招。而读完博士，从事的工作可能就是之前研究生或本科生就能胜任的工作。出现这种局面，无疑就是教育浪费和人才浪费。
可以看到，目前学历所带来溢价在减弱。现在研究生的数量在逐步上涨，相对来说本科生的竞争力在下降。而大城市本来就是高学历人才聚集的地方，必然出现高学历人才更多的现象。人们认为教育是对能力的一种培养，因此从薪酬上看，博士生的薪酬一般比硕士生高，硕士生的薪酬也会比本科生高，这促使了人们追求高学历。但一些目前由博士担任的职位，可能本科生就可以干。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2023-10-09
本科毕业生就业难的原因有很多，其中一些原因包括：
1.
毕业生的求职观念和心理状态对就业存在着很大影响。很多毕业生对自己的定位不清晰，不知道自己想要什么样的工作，也不知道自己适合什么样的工作，这样就会导致他们在求职过程中迷失方向，难以找到合适的工作。
2.
大学生的就业结构不平衡。由于就业区域选择上存在着偏好，大学生就业结构总体上不平衡，突出表现为大学生求职时出现的“三多三少”现象，即东部多、西部少，城市多、农村少，外企多、私企少。
3. 部分大学生的“软能力”不足。大学生找不到工作的原因很多，“软能力”不足是其中的重要因素之一。比如说沟通能力、团队协作能力等等。
4. 大学生的就业渠道不够畅通。目前的人事管理制度仍然有一定计划体制色彩，使不少缺位以待的用人单位受到限制。
1.
毕业生的求职观念和心理状态对就业存在着很大影响。很多毕业生对自己的定位不清晰，不知道自己想要什么样的工作，也不知道自己适合什么样的工作，这样就会导致他们在求职过程中迷失方向，难以找到合适的工作。
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大学生的就业结构不平衡。由于就业区域选择上存在着偏好，大学生就业结构总体上不平衡，突出表现为大学生求职时出现的“三多三少”现象，即东部多、西部少，城市多、农村少，外企多、私企少。
3. 部分大学生的“软能力”不足。大学生找不到工作的原因很多，“软能力”不足是其中的重要因素之一。比如说沟通能力、团队协作能力等等。
4. 大学生的就业渠道不够畅通。目前的人事管理制度仍然有一定计划体制色彩，使不少缺位以待的用人单位受到限制。
第2个回答 2023-10-09
主要是现在大学生数量比较巨大，每年进入就业市场的毕业生就1000万左右，而工作岗位是有限的。
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