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如果公司要开除领导,领导叫我们跟着他一起走说能赔到钱我该怎么办?
如题所述
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推荐答案 2021-02-02
分析:用人单位单方面解除劳动关系,应当根据《劳动合同法》第47条向劳动者支付补偿金。但开除的是你领导,补偿金跟你没关系。并且他吆喝大家一起走,等于在制裁公司,离职后去哪里,是否会遭到公司反扑,风险必须考虑。
怎么办 主要看你的目标是什么。
1他走了,岗位空出来,你有机会替代。
2他已经找到下家,愿意整体接盘,并且开的条件比现在好,有长时发展的空间,可以走。
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其他回答
第1个回答 2021-02-04
这要看领导为什么要离职。他是因为什么原因被开除?而你原来这个公司怎么样?有没有发展前途,而且你在这个公司的情况怎么样?我认为,这个领导跟你没有太大关系,你好好的工作比什么都强。
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第2个回答 2021-02-02
开除领导和你有什么关系呢?你为什么要听他的,要和他走呢??赔钱又和你有半毛钱关系吗??当然是不走了!!
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领导
选择跳槽,想要让我
跟着他一起走,我该
不该答应他呢?
答:
领导选择跳槽,想要让我
跟着他一起走,我该
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被
公司
强迫离职
怎么办?
答:
这样的情况下,既然你不
开除我,
那么我上班了你不安排工作就是公司自己的问题,到日子按时发工资,不发工资就直接劳动仲裁,到最后8成是你啥都没干公司还得给你发工资。 当然还是那句话
,公司
既然用这种不要脸的手段了,8成一切准备做的还是比较充足的,可能抱有一种死皮赖脸的态度,就是无论你如何我自岿然不动,...
领导
要跳槽,承诺更高的待遇表明要带我
走,该怎么
抉择?
答:
你不能为了跟随他而换工作。第一不管你的领导氛围如何,不吝啬,愿意与他人分享。在工作场所,确实有一些
领导者
根本不能被称为领导者。例如,一些
领导人
在面临问题时不敢承担责任。他们总是喜欢找下属来承担责任。也有一些领导者利用他们的权力在任何时候与下属争吵来发泄情绪和减轻压力。第二无论你的领...
领导跳槽,想带我
走,我
到底该不
该跟着领导
跳槽?
答:
如果遇到一些领导做事只考虑自己的利益,这种
领导,
无论说的多么天花乱坠,最好也不要跟随。因为有人的地方就有江湖,跳到了新公司,必然会和原来的员工有所牵扯,难免会有派系斗争,十有八九会被领导当作棋子随意丢弃。3、新公司情况 这是必须要去了解的,公司是什么行业的?前景
怎么样?
公司的目标...
领导
跳槽带你走,你跟不跟?
答:
如果你是公司骨干
,领导走
了,正好给你留了一个好位置,你努力一下,说不定能够顺利上位,顶上他的位置,这种情况下你何必走呢。 是否跟随领导跳槽,首先要知己,连自己的状况都没搞清楚,千万别跳槽。 看领导的能力和人品 如果你的领导非常优秀,业务能力很强,有很多值得你学习的地方,而且人品也很...
领导
总是误会我们不干活
,我们
应该
怎么办?
答:
一、没有平白无故的误会,要找到根源所在原来我在上一家公司,一直在部门
跟着一
个领导工作,后来领导辞职,换了一个
领导,我
一直努力让新来的领导满意,却一直徒劳无益。后来有一次同事告诉我,两位领导原来合作发生过矛盾,所以对我也产生了偏见。同事告诉我,目前我最需要做的就是做出业绩,表达忠心,...
“
我们公司
半年走了好多人”,员工真的是钱到位了啥都好说吗?
答:
这看上去不无道理,但还是非常片面,换句话说,就算公司给的钱到位了,员工一样
可能走
的比较多,因为比起待遇
,公司
管理是否规范和人性化更影响着员工的去留。所以从这个意义上
说,
公司员工走的多,并不是钱给到位了就能止步的 。 我认为这个总结的非常犀利,这也就是说, 导致员工走人的因素有两个,一个是跟钱有关...
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我们手牵手我们一起走是什么歌
领导离职要带我们一起走
你要走就带我一起走是什么歌
手牵手跟我一起走是什么歌
跟领导一起走前面还是后面
跟我一起走
幸福跟着一起走歌词
跟着幸福中国一起走
跟我一起走歌曲
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