不知道大家平时在工作中有没有发现这样一个现象，那就是当同事离职的时候，他们基本都选择悄悄地离开，很少大张旗鼓地告诉别人自己将要离职一事，这是为什么呢？
虽然这个现象看上去并没有什么异常，但实际上仔细揣摩一番，能从中找到很多的道理，也可以从这件小事上能觉察出一个人的情商高低。
接下来呢我们将展开对这个现象的详细论述，主要以下三方面的因素。
在职场中一般有两类人，一种是做任何事都巴不得让所有人知道，为人处世比较高调的人。
还有一种是不管做什么事，都十分低调，也不爱表现自己，这是个性比较低调的人。
特别是个性低调的人，即便是在离职时也依然保持本色，低调离开公司，因为在他们看来，如果离职时搞得公司上下的人都知道了，可能会发生自己无法控制的事。
比如说自己本来就不想在这个公司发展下去了，想谋求一个更好更稳定的公司去工作，如果公司其他人得知他要离开，肯定会劝他留下来，往往这类个性的人心一软，就真的顺从了其他同事的意愿，最后留在了公司，可他们并不希望这样的事情发生。
当然也有可能发生其他不可预测的事情，他们一向谨慎小心，不会这么粗心大意，所以会等到所有的事情处理完毕才有可能告诉别人自己离职的事。
不过即便他们不打算在这个公司工作下去了，也会坚持把每天的事情做好，不会因为将要离职就对工作不负责任，他们会抱以“坚守最后一班岗”的心态去对待一件事。
在人才市场日益竞争严重的情况下，各大企业都希望能把人才招到自己的公司，并尽最大努力把他们给留下来。
虽然人才难招，但是也不一定能留得住，所以企业一般都对这件事都比较头疼，毕竟一个人才对公司发展来说起到至关重要的作用。
企业之间的“人才互挖”现象也十分频繁，往往一个公司看重另一个公司的一位人才后，会用高薪与高职位把人才挖到自己的公司，本来人才就难保留，这样以来更不好保留人才了。
除此之外，公司有员工离职，也容易导致人才的流失，所以领导很可能会对将要离职员工“封口”，不让他们大肆宣扬离职一事。
既然一位员工想要离职，估计是找到了待遇更好的工作，如果告诉了其他同事，到时很可能会引起“连锁反应”，几个人很有可能一起离开公司，那样公司损失可就大了。
虽然对将要离职员工“封口”并不能彻底阻挡其他人知晓，但却能最大限度避免大多数知道，也能有效防止公司其他员工的流失。
再就是领导的职责就是管理员工，而要想管理员工，就得把员工们的心给安定下来，让他们踏实工作，接受自己的领导，因此要尽量避免因为一人离职而让其他员工内心受到影响。
离职的员工可能是因为个性低调的原因，也可能是因为被领导“封口”的原因，还有一种原因是他正在“骑驴找马”，还没有找到新的工作前，不会轻易告诉大家离职。
如果离职员工在找新工作期间就告诉其他同事自己将要离职，但之后找了一圈没找到合适的，或是找到了合适的却没能顺利进入公司，最后只能留在原公司，那这时他就很没面子了，同事们也可能会对他议论纷纷，想想都觉得尴尬。
再就是如果这位“骑驴找马”的员工让公司领导知道了他的事情，领导们出于对企业利益不被损害的考虑，很可能会阻碍这位员工找到新的工作。
毕竟公司在培养员工时耗费了巨大的精力与经费，不可能轻易让员工去别的公司工作，所以在离职时最好识相点，尽量低调为好。
每当你找到一份新工作时，面试官都会先调查一下你的背景，问一下你上一份工作是在哪里干的，他们也会去你所说的这家公司对你平时的表现进行调查。
如果你原先所在的公司说尽你的坏话，那么你能进入这家新公司的概率就会变得非常低，所以在原公司时一定要好好表现，特别是在离职那段时间，稍有不慎就会影响你下一份工作。
现在很多公司也越来越注重员工曾经所在公司的一些表现情况，因为这样可以帮公司筛选出更优秀的人才，也能减少不必要的损失。
总结：所以当你想要离职时，尽量要保持低调的姿态，平时怎么工作，离职那段时间也依然那么工作，不要觉得马上就要换工作了，然后就四处宣扬，那样只会适得其反，很可能会让自己的下一份工作变得更加糟糕。既然我们已经在这家公司干了那么久，也不差最后这几天，认真对待每一天的工作，把工作做到极致，好聚好散才是正确的离职方式！