当九零后慢慢成为职场的主力后，自己已经看到职场的氛围，发生了非常鲜明的变化，尤其是七零后和八零后所造成的那种压抑的职场氛围，被90后完全地从根本上发生了很大转变，自己作为一个过来人，在这方面有一个深切的体会，就拿自己现在所处的公司环境来举一个鲜明的例子。
自己所在的公司是一家还没有上市的实体食品加工公司，但是公司的规模以及组织架构已经有很长的时间了，而且现在整个公司在市场上也具有非常好的竞争能力，因此吸引了一大批年轻人进入到我们公司，再加上我所处的部门正好是和网络有关的部门，因此，每天和这些90后们接触已经有了非常明显的感触。
这群90后在思想上非常的独立自由，有自己的思考能力，根本不会受到他人的引导，也不会被其他人左右。这群人办事情条理清晰，并不会因为领导多安排的一份工作而就会去干，反而要问领导为什么会这样做，导致一些70后80后的领导层干部，被这群90后工作人问的一脸懵逼？
这群90后在工作上非常地有激情，并不像原来的70后80后们所表现出来的，按部就班一到开会时就非常地沉默提意见，只会发表一些无关紧要的讲话，而这群90后会大胆指出工作上的一些缺点和漏洞，对于一些公司上确实存在的问题，也会鲜明指出来，并不害怕会出现得罪人的情况，因为在他们眼中看来指出问题能让自己工作得更加舒服，因此得罪人也是值得的，这群90后活得更加自信，更加具有人情味儿。
一些老牌公司对于90后们是不认可的，认为他们并不像70后和80后一样辛勤努力工作，每天总是一些不着调的想法干工作事业状态不稳定，没有任劳任怨的工作精神，我认为这些公司看问题的角度并不是很全面。就拿我们公司而言，当公司有一个紧急任务的时候，我会主动给我们公司的90后们讲。如果你们今天把这个任务完成，明天我将会给你们放半天假，因为今天你们付出了，所以公司为了回报你们，会给你们明天或者下个月的福利当中补贴回来，因此，90后面大多数是接受得。
因为公司已经给他们讲好了条件，而且之前也已经兑现过承诺，因此90后和公司都要遵守双方之间的规定和约定，所以，公司的工作得以顺利展开，主要是能和90后们谈好条件，90后们也非常愿意执行自己的任务，因此从这一点上职场的氛围也变得更加鲜明一些，员工和公司之间不再是简单的雇佣关系，更像是合伙关系一样，一起把这件事情干好。
公司只是搭建平台，员工是每一个平台上的重要岗位。现在一些公司必须要充分了解九流后面的现实情况，这样才能在以后当中如何去应对九零后给公司带来的难题。
这个我还真的挺有发言权的，因为我的同事有不少90后，感觉他们确实和80后有很大的区别。
就我本人的感觉，90后面对职场的更加自我，也更加现实。他们根本不在乎上司画大饼，完全就是按照自己的节奏在工作。他们对工作的认知也非常清晰，我们就是来挣钱的，扯其他的都是骗人的。
【90后更有自己的想法】
职场人避免不了的一个问题就是加班，而且有些领导完全就是故意的，专门挑你要下班的时候安排工作，还非得给你安排什么特别急着要的工作，让你务必第二天早上交给他。还有一些分明就不是自己的工作范围内的工作，他就觉得你好用，偏偏要交给你做。
现在的很多90后就不吃这一套，我工作时间就是八个小时，八小时之外你再让我加班给加班工资吗？而且明明不是我的工作，凭什么让我做，爱找谁找谁，我就不做。别人愿意做那是他的事情，都是他给你惯的，你才觉得谁都那么好拿捏。
90后面对职场这些不公平的事情会非常明确地提出抗议，如果上司还敢继续这样，他们直接就摞挑子跑了。
【90后对于工作的态度更加洒脱】
很多90后的工作能力还是很强的，但是他们对于工作本身这件事并不是很热衷。用他们的说法来说就是，别和我谈理想，我的理想是不上班。
在他们看来，上班唯一的作用就是挣钱，什么提升自己啦、完善人生啦、学习东西啦等等都是扯淡，我上班就是来挣钱的，你不给钱说出花来我也不想听。
反正工作无非就是一份“金钱交易”的事情，目的就是养家糊口，所以在哪里做都是一样。这里干得不开心我立马走人，中国这么大，又饿不死人。什么职场潜规则、人情世故在90后这里基本不存在，他们在乎的就是收入，你花钱买我的劳动时间，咱们这是一项正儿八经的交易，扯其他的一点儿用也没有。
我感觉现在的90后在的职场其实还是挺快乐的，当他们成为职场主力之后工作内卷的现象肯定会减少。以后的职场氛围也会越来越轻松，大家干好自己的本职工作就好了，没有必要非得内卷起来。其实这种状态越来越像我们上一辈人的工作状态，好像一个轮回一样。
本回答被网友采纳