(一) 报名笔试时间相同
根据2017年的考试时间，2017年河北公务员考试和选调生笔试时间均为2017年4月22日。报名时间也相同，均为：3月22日至3月30日。预计2018年河北公务员考试与选调生考试会在3月份开始报名，4月份笔试。
(二) 笔试内容相同
两者笔试内容均为行政职业能力测验和申论，行测考试时间为120分钟、申论考试时间为150分钟。2017年河北省考和选调生为一套试卷。
(三) 综合成绩核算相同
综合考试成绩 = 笔试成绩200分÷2×40%+面试成绩100分×60%=总成绩100分
二、河北省考和选调生不同点：
(一)报名条件不同：
河北省考报名条件除了公务员法规定的一般性条件外，还要求除2017年应届生和研究生学历外，其他报考人员须是河北省户籍(或生源地)。报考年龄要求：18周岁以上、35周岁以下(应届硕士研究生和博士研究生(非在职)年龄可放宽到40周岁以下;
选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外，还要求是学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排的本科以上优秀毕业生;报考年龄要求：本科生年龄一般在25周岁以下，硕士研究生年龄一般在28周岁以下，博士研究生年龄一般在30周岁以下。
(二) 是否可同时兼报村官
报考河北公务员考试是不能同时兼报大学生村官的。
但报考选调生可以兼报大学生村官，选调生录取工作结束后，未被录为选调生的，根据考试成绩和个人意愿，可选聘为大学生村官。
(三) 面试比例不同
省考对在笔试最低控制分数线以上的考生，根据录用计划和笔试总成绩，分职位按不高于3：1的比例确定进入面试人选。(即面试比例为1:3)
选调生根据将笔试总成绩由高到低按性别进行排序，按照各市选调计划1:2的比例，确定进入面试人选名单(即面试比例为1:2)
(四) 任职方面不同
通过省考的公务员担任主任科员以下非领导职务。
河北选调生不仅具有公务员身份，而且是基层党政领导干部后备人选，同时也是为县市(处)级以上党政机关培养和输送高素质的工作人员和管理人员主要渠道之一。
(五) 培养管理措施不同
公务员主要采取岗位培训的形式，在工作初期一般不安排脱产培训。
选调生到基层工作采取岗位培训、脱产轮训等多种形式，选调生在基层工作期间，至少要脱产培训一次，时间一般不少于3个月。
(六) 见习期、定级不同。
选调生没有一年的见习期，工资直接定科员二级，如果表现良好，第二年定副科级，执行副科级工资;而招考录用的公务员，第一年是见习期，只有见习期工资，第二年才定科员二级。工资差不多，但是政治意义不同。
(七)考核方式不同。
选调生当年参加单位的年终考核。招考录用的公务员不参加当年考核。二者的区别在于：满两个考核年度，上调一级级别工资;满5年考核年度，上调一级职务工资。简而言之：选调生工资涨工资总比新录用的公务员早一年。
如果大家是应届生并且符合条件的话，可以尝试一下选调生考试，报名条件的门槛高，限制了很多竞争对手，但同时也要考虑到，考选调的考生一般都是在校生，有大量集中时间复习，竞争对手的实力也比较强。
根据2017年的考试时间，2017年河北公务员考试和选调生笔试时间均为2017年4月22日。报名时间也相同，均为：3月22日至3月30日。预计2018年河北公务员考试与选调生考试会在3月份开始报名，4月份笔试。
(二) 笔试内容相同
两者笔试内容均为行政职业能力测验和申论，行测考试时间为120分钟、申论考试时间为150分钟。2017年河北省考和选调生为一套试卷。
(三) 综合成绩核算相同
综合考试成绩 = 笔试成绩200分÷2×40%+面试成绩100分×60%=总成绩100分
二、河北省考和选调生不同点：
(一)报名条件不同：
河北省考报名条件除了公务员法规定的一般性条件外，还要求除2017年应届生和研究生学历外，其他报考人员须是河北省户籍(或生源地)。报考年龄要求：18周岁以上、35周岁以下(应届硕士研究生和博士研究生(非在职)年龄可放宽到40周岁以下;
选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外，还要求是学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排的本科以上优秀毕业生;报考年龄要求：本科生年龄一般在25周岁以下，硕士研究生年龄一般在28周岁以下，博士研究生年龄一般在30周岁以下。
(二) 是否可同时兼报村官
报考河北公务员考试是不能同时兼报大学生村官的。
但报考选调生可以兼报大学生村官，选调生录取工作结束后，未被录为选调生的，根据考试成绩和个人意愿，可选聘为大学生村官。
(三) 面试比例不同
省考对在笔试最低控制分数线以上的考生，根据录用计划和笔试总成绩，分职位按不高于3：1的比例确定进入面试人选。(即面试比例为1:3)
选调生根据将笔试总成绩由高到低按性别进行排序，按照各市选调计划1:2的比例，确定进入面试人选名单(即面试比例为1:2)
(四) 任职方面不同
通过省考的公务员担任主任科员以下非领导职务。
河北选调生不仅具有公务员身份，而且是基层党政领导干部后备人选，同时也是为县市(处)级以上党政机关培养和输送高素质的工作人员和管理人员主要渠道之一。
(五) 培养管理措施不同
公务员主要采取岗位培训的形式，在工作初期一般不安排脱产培训。
选调生到基层工作采取岗位培训、脱产轮训等多种形式，选调生在基层工作期间，至少要脱产培训一次，时间一般不少于3个月。
(六) 见习期、定级不同。
选调生没有一年的见习期，工资直接定科员二级，如果表现良好，第二年定副科级，执行副科级工资;而招考录用的公务员，第一年是见习期，只有见习期工资，第二年才定科员二级。工资差不多，但是政治意义不同。
(七)考核方式不同。
选调生当年参加单位的年终考核。招考录用的公务员不参加当年考核。二者的区别在于：满两个考核年度，上调一级级别工资;满5年考核年度，上调一级职务工资。简而言之：选调生工资涨工资总比新录用的公务员早一年。
如果大家是应届生并且符合条件的话，可以尝试一下选调生考试，报名条件的门槛高，限制了很多竞争对手，但同时也要考虑到，考选调的考生一般都是在校生，有大量集中时间复习，竞争对手的实力也比较强。
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第1个回答 2020-03-05
选调生也属于公务员系统，但与普通公务员还是有一定区别的。
(一)报名条件不同
选调生的报名条件除符合一般国家公务员的报名条件外，还要求是政治素质好，有志于从事党政工作并有发展潜力的优秀学生。主要选调本科生、研究生中的共产党员、优秀学生干部，本科生大部分省份要求是应届毕业生、中共党员、学生干部，三者缺一不可;研究生条件可酌情放宽，一般只要求中共党员、应届毕业生。
(二)培养目标不同
选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选;
公务员一般招考的是非领导职务国家公务人员。
(三)选拔程序不同
选调生的选拔采取本人自愿报名、院校党组织推荐、组织(人事)部门考试考核相结合的办法;而公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，不需要院校党组织推荐。
选调生的面试由各市委组织部组织，公务员面试由当地人事局负责。
(四)培养管理的措施不同
选调生到基层工作采取岗位培训、脱产轮训等多种形式，选调生在基层工作期间，至少要脱产培训一次，时间一般不少于3个月;而公务员主要采取岗位培训的形式，在工作初期一般不安排脱产培训。
(五)管理使用有所差别
选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团，可以理解成一种特殊的干部身份。
公务员是针对具体职能的职位，人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动范围取决于人事归属单位，在该单位人事管理范围内调动。
(六)发展前景有所差别
选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部;而招考录用的公务员，是普通的机关工作人员。
选调生提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕士定副科，博士定正科。我国干部队伍中，许多年轻有为领导干部和相当一部分高级党政干部都是选调生出身，所以，组织部门一直把选调生工作视为优秀年轻干部的“源头工程”。
(一)报名条件不同
选调生的报名条件除符合一般国家公务员的报名条件外，还要求是政治素质好，有志于从事党政工作并有发展潜力的优秀学生。主要选调本科生、研究生中的共产党员、优秀学生干部，本科生大部分省份要求是应届毕业生、中共党员、学生干部，三者缺一不可;研究生条件可酌情放宽，一般只要求中共党员、应届毕业生。
(二)培养目标不同
选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选;
公务员一般招考的是非领导职务国家公务人员。
(三)选拔程序不同
选调生的选拔采取本人自愿报名、院校党组织推荐、组织(人事)部门考试考核相结合的办法;而公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，不需要院校党组织推荐。
选调生的面试由各市委组织部组织，公务员面试由当地人事局负责。
(四)培养管理的措施不同
选调生到基层工作采取岗位培训、脱产轮训等多种形式，选调生在基层工作期间，至少要脱产培训一次，时间一般不少于3个月;而公务员主要采取岗位培训的形式，在工作初期一般不安排脱产培训。
(五)管理使用有所差别
选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团，可以理解成一种特殊的干部身份。
公务员是针对具体职能的职位，人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动范围取决于人事归属单位，在该单位人事管理范围内调动。
(六)发展前景有所差别
选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部;而招考录用的公务员，是普通的机关工作人员。
选调生提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕士定副科，博士定正科。我国干部队伍中，许多年轻有为领导干部和相当一部分高级党政干部都是选调生出身，所以，组织部门一直把选调生工作视为优秀年轻干部的“源头工程”。
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第2个回答 2020-03-07
你好，选调生也属于公务员系统，但应该说与普通公务员还是有一定区别的。
1、报名条件不同。选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外，一般还要求是党员、学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排、本科及以上学历、成绩优秀等。
2、培养目标不同。一般公务员招考的是非领导职务国家公务人员，选调生不仅仅具有国家公务员身份，其重点是培养党政领导干部后备人选。同时，为县(处)级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。
3、选拔程序略有区别。选调生的选拔包括资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序，一般都要求校方进行重点推荐和审查。而且“选调生”通常还会有年龄上的要求。
4、培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。
1、报名条件不同。选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外，一般还要求是党员、学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排、本科及以上学历、成绩优秀等。
2、培养目标不同。一般公务员招考的是非领导职务国家公务人员，选调生不仅仅具有国家公务员身份，其重点是培养党政领导干部后备人选。同时，为县(处)级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。
3、选拔程序略有区别。选调生的选拔包括资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序，一般都要求校方进行重点推荐和审查。而且“选调生”通常还会有年龄上的要求。
4、培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。
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