企业年终奖的发放要根据企业的类型来区分。
一.国企年终奖
国企的年终奖大部分是按照工龄来划分的，也就是说要根据你的入职时间，岗位高低来评判你的年终奖数量多少，一般国企年终奖不涉及到业绩，入职一年及以上到三年发放你职位一个月的工资作为年终奖，好一点的国企还会发一些福利，比如：米、油、面之类的家用食用品，有的国企当年业绩非常好的时候，还会发一些超市的购物卡。入职三年以上的员工可能会发放2-3个月的工资作为年终奖，当然具体也要根据企业当年的营收来看的，没有企业会在亏损的情况下还硬着头皮给员工多发年终奖。
部分国企可能涉及到销售业绩，那就跟我接下来要提到的私企年终奖是一样的标准了。
二.私企年终奖
私企，顾名思义就是私人企业，有别于国企的每个人都会有年终奖，私企在不满一年的情况下，很多时候都是不发放年终奖的，这个具体案例具体分析，关键还是看你的老板是一个什么样的人，有的老板考虑到公司的利益，所以会在这方面上尽可能的克扣员工福利，而有的老板则本着“以人为本”的原则，或多或少会根据你入职的月份数，按比例发放年终奖，举个例子，你的月薪是6000元，你是2016年8月入职，那么2017年二月过年的话，你能拿到的年终奖就是3500元（6000除以12乘以7），有的老板也会根据你转正之后来计算工龄，那么你能拿到手的年终奖就更少了。
而销售岗位的年终奖一般与业绩挂钩，大部分直接按照你当年销售业绩的百分比来发放年终奖，而更好一些的则是按照你入职年数，逐年递增当年发放年终奖占你当年业绩的百分比的数量，比如你入职三年可以拿到当年销售业绩的5%，那么可能到六年的时候，这个百分比就是10%。
三.外企
外企是一个很不可操控的变数，有些年终奖多到你拿的手软，有的干脆就没有年终奖，举几个例子，我们能见到的外企发放年终奖的方式，常见的为“13薪、14薪、16薪”，“13薪”很好理解，就是多发一个月，“14薪”则是每半年多发一个月的工资，而“16薪”则是每季度多发一个月的工资，毕竟外企的老板有的不懂中国的传统文化，所以用这样的方式来发放年终奖。
企业的年终奖并没有固定的标准，《公司法》里也没有统一的规定，一般都是企业的自主行为。跟你分享一下我遇到过的情况：
发双薪是通常的做法
发双薪是最常见的年终奖了。这时老板的想法是，员工们辛苦一年了，发点钱给大家过个年，来年我们再一起努力，争取发更多的钱，过上更好的日子。
年底不发开年的时候发利是
有些公司实在是没有盈利，甚至是亏损的，老板发不出太多的钱，年底也可能不发。但是，在年初开工的时候他会以利是的方式发给大家。有的可能是五百，有的可能是一千，不一而足。
这其实也就是表一份心意。
也有不发的公司
我遇到过年底不发，年初开工也不发的公司。自己感觉可能有的话会好一点，即使少一点。但是也不会觉得怎么样，像别人埋怨啊、背后说坏话啊这种事情我是不干的。毕竟发不发，都是一份心意。
暴发户的发法
什么是暴发户呢，就是指突然那一年公司的业绩突然好，盈利暴涨1000%（打比方），公司的财务报表非常好看，老板非常开心，于是发出100个月的薪资的这种发法。这种发法目前只看到几家公司用过，感兴趣的可以搜一搜。
当然，年终奖的发法也是有章可循，不过都是各公司的机密。我了解的除了以上几种，还有的会根据岗位级别，绩点比例，贡献率等KPI数据进行分配，这种就很细了，不好展开。
我第一份工作在一个还算大的公司，是我们当地的分站，但是公司的薪资制度和体系是按照总部来的，全国都是一个样。
我们当时有年终奖和季度奖，当时是一个小编辑，年终奖就是一个月的工资，然后4个季度的季度奖加在一起，也是一个月工资，一年到头相当于是14薪。
除此之外呢，如果公司业绩还不错的话，地方站的领导还会给报一个红包，差不多月薪的一半吧。还会发点购物卡和大米之类的年货。
当时我是以为年终奖都是一视同仁的呢，后来发现并不是，很多和领导好的编辑，会除了我们基础年终奖以外在加上大半个月公司，有些主管级别的差不多会有16薪，经理啊之类的，3、4个月薪资的年终奖，还有一个大红包。
后来又换了一个公司，但是是说16薪，年中和年终个发2个月工资，是不是美滋滋的，然而后来并没有实现诺言，根据我们当地的业绩，打了折扣，6折、8折不等，最后到手的，差不多也就只有14薪。
再后来在一些小企业工作，干脆就没有年终奖了。其实年终奖没有啥具体标准，就是老板根据自己的想法，刷刷刷的定下来了。
一般如果是纯私企的话，年终奖都会超级吝啬的，除非公司业绩很好，你又在公司中举足轻重，给公司带来了很多利益，这个时候老板可能会给你一些分红，否则的话，领导肯定是要能省就省的，不给你发，这个他不就自己留下来了么。
我这么一说，我自己对我自己的年终奖都没有什么期待了。
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