第1个回答 2020-03-13
个人简历及其说明信是对你的情况介绍。
简历是用人单位了解你的最初途径--如果写得不好，你将失去面试的机会，因而简历可能成为用人单位对你唯一的了解。
一份成功的个人简历在写作时应该注意以下几个方面：
1．注重语言技巧：
2．使用情感动词对与工作相关的经历进行详细介绍；
3．通俗易懂
4．应有影响力而无假内容；
5．最好一页，至多二页；
6．语法正确，无错别字；
7．文体规范，避免使用简语；
8．最好使用计算机来写个人简历；
9．应使用高质量的纸打印；
10．按照时间倒序排列，把最近担任的职务排在最前边；
一份成功的简历应包括以下几个部分
简历是用人单位了解你的最初途径--如果写得不好，你将失去面试的机会，因而简历可能成为用人单位对你唯一的了解。
一份成功的个人简历在写作时应该注意以下几个方面：
1．注重语言技巧：
2．使用情感动词对与工作相关的经历进行详细介绍；
3．通俗易懂
4．应有影响力而无假内容；
5．最好一页，至多二页；
6．语法正确，无错别字；
7．文体规范，避免使用简语；
8．最好使用计算机来写个人简历；
9．应使用高质量的纸打印；
10．按照时间倒序排列，把最近担任的职务排在最前边；
一份成功的简历应包括以下几个部分
第2个回答 2020-03-13
1. 数据
除非是应届毕业生，要不然简历上最好能有数据的呈现，自己经历过什么，担任或者参与过什么项目，整体成绩怎么样，这不是简单的几句话，呈现给HR的应该是大量的数字。
拿运营来举例子，在上一家公司参与了一次非常成功的引流活动，那么可以写
“引流活动一共耗资20000元，引流人数9000+个，在项目中担任活动策划的工作……”
“在没有任何渠道引流的情况下，两个月内将一个粉丝基数为0的公众号增长至2万”
这些都是HR可以直接看到的“数据”，他可以从中看出你真正擅长什么，而不是你在简历上写“我擅长运营，尤其是策划活动”，这样子的说辞远没有真实数据来得有说服力。
如果没有非常成功的项目，那么以往的一些项目经验所带来的数据也可以写，并且附上一两句话的归纳总结。
2. 经历完整性
这个词有点片面，总得来说就是一个工作岗位和另一个工作岗位之间出现了断层时，要把断层期在做什么用一句话到两句话概括在简历上。
比如之前工作了三年，离职后半年未参加工作，现在重新出来找工作，那么作为面试者，最好在简历上写明这半年时间自己在做什么，如果有一些经验总结之类的就更好了。
3. 把自己当作HR
有很多人有项目经验，但是总有人觉得经验这一块三言两语概括就可以了。这时候我们就需要把自己当作HR，一个HR看完一份简历，需要看到什么？需要可以在脑海中直接勾勒出这个应聘者的画像，甚至是职场能力的五角图。
如果三言两语概括自己还挺丰富的经验，那么会不会被HR认为是文字编辑能力不过关呢？
其实无论是写简历的哪一部分，都需要把自己当作是HR，如果你是HR，你愿意花费好几分钟在一份简历上吗？答案是否定的，所以简历必须做到“量刚刚好”，读起来一定要顺畅，某一地方的顿挫，可能就会毁了你整一份简历。
简历在精，不在长。
4. 框架
简历一页纸，上面需要呈现的内容有个人信息、求职意向、以往工作经验、教育经历、技能证书、个人荣誉、特长爱好、自我评价等等，一页纸怎么把这么多内容装进去呢？
首先选择去简历模板网站下载简历模板是一个不错的选择，但是不是所有的简历模板都适用于自己，就好像做一份逻辑思维导图，简历也需要搭建一份清晰的逻辑思维框架，也类似于一本书是有目录的，大标题把每一章节划分开，形成了一本书的思维导图。
简历需要的“章节”是信息、经历、技能，写清楚这三点，基本上就是把自己介绍明白了。
除非是应届毕业生，要不然简历上最好能有数据的呈现，自己经历过什么，担任或者参与过什么项目，整体成绩怎么样，这不是简单的几句话，呈现给HR的应该是大量的数字。
拿运营来举例子，在上一家公司参与了一次非常成功的引流活动，那么可以写
“引流活动一共耗资20000元，引流人数9000+个，在项目中担任活动策划的工作……”
“在没有任何渠道引流的情况下，两个月内将一个粉丝基数为0的公众号增长至2万”
这些都是HR可以直接看到的“数据”，他可以从中看出你真正擅长什么，而不是你在简历上写“我擅长运营，尤其是策划活动”，这样子的说辞远没有真实数据来得有说服力。
如果没有非常成功的项目，那么以往的一些项目经验所带来的数据也可以写，并且附上一两句话的归纳总结。
2. 经历完整性
这个词有点片面，总得来说就是一个工作岗位和另一个工作岗位之间出现了断层时，要把断层期在做什么用一句话到两句话概括在简历上。
比如之前工作了三年，离职后半年未参加工作，现在重新出来找工作，那么作为面试者，最好在简历上写明这半年时间自己在做什么，如果有一些经验总结之类的就更好了。
3. 把自己当作HR
有很多人有项目经验，但是总有人觉得经验这一块三言两语概括就可以了。这时候我们就需要把自己当作HR，一个HR看完一份简历，需要看到什么？需要可以在脑海中直接勾勒出这个应聘者的画像，甚至是职场能力的五角图。
如果三言两语概括自己还挺丰富的经验，那么会不会被HR认为是文字编辑能力不过关呢？
其实无论是写简历的哪一部分，都需要把自己当作是HR，如果你是HR，你愿意花费好几分钟在一份简历上吗？答案是否定的，所以简历必须做到“量刚刚好”，读起来一定要顺畅，某一地方的顿挫，可能就会毁了你整一份简历。
简历在精，不在长。
4. 框架
简历一页纸，上面需要呈现的内容有个人信息、求职意向、以往工作经验、教育经历、技能证书、个人荣誉、特长爱好、自我评价等等，一页纸怎么把这么多内容装进去呢？
首先选择去简历模板网站下载简历模板是一个不错的选择，但是不是所有的简历模板都适用于自己，就好像做一份逻辑思维导图，简历也需要搭建一份清晰的逻辑思维框架，也类似于一本书是有目录的，大标题把每一章节划分开，形成了一本书的思维导图。
简历需要的“章节”是信息、经历、技能，写清楚这三点，基本上就是把自己介绍明白了。
第3个回答 2020-03-13
简历上有些内容是干货。第一应聘者的学历，现在的人才竞争也是拼学历的竞争。第二，应聘者的工作经验。工作单位都喜欢找有经验的应聘者，能够直接上手工作。第三，应聘者以前取得的成就。以上这些是招聘者重点关注的事项。
第4个回答 2020-03-13
非常好的问题！简历是求职用的，可不是越好看、越华丽就越好，重点还是有干货——让招聘者看到咱们的胜任(或匹配)点——能力和态度。那么，怎么写才有这效果呢？需要从经历、技能、自我评价3方面来说。
第一，关于经历，一定要说清楚自己做了什么，得到什么成绩。
怎么叫说清楚做什么和成绩呢？现在，我们就用原景重现的方式，给大家分享一个简历故事，看看到底怎样才是一份好简历。
原版简历长这样——
2017年4月-至今 XXX证券公司 项目运营保障 主要负责产品运作涉及所有类别账户管理工作（包括清算、募集、直销、代销等）及部分运营协调与资产调拨工作，主要包括如下工作内容:
产品与业务的日常运营保障，保证产品账户正常使用；
制作项目运营账户管理相关分析报告，为产品创新、业务创新提供支持；
与部分外联单位及监管机构的沟通交流；
参与监管报表制作；
完成领导交办的其他工作
简历这样写你觉得有干货吗？答案是，并没有！也许很多朋友觉得这样写木有毛病呀，但是你自己看:上面五条不就是从岗位职责上抄下来的吗！
事实是，这种简历很尴尬，说没写吧，也挺多字；说写了吧，可是你看——你说你参与监管报表制作，那是开会的时候坐边上沉默还是你真的起草了报表？你说你与外联单位和监管机构沟通，那么是负责接待倒茶，还是真的就公司数据和对方沟通？甚至，你这5项你可能根本做的很糟糕呢？！
总之就是不够有说服力，即没有干货。
那么，怎么改呢？
1、态度要改:这几条内容，太像是从岗位说明或者是公司招聘广告上贴下来的啦，这是敷衍。
2、内容要改:就是有细节和数据。比如，具体负责什么项目，分析报告是每个月一次还是一年一次？
经过和这位同学的沟通修改后的简历长这样—— 2017年4月-至今 XXX证券公司 项目运营保障
作为新成立部门的唯一员工，用3个月时间，开发了投资项目账户管理的机制与工作流程，经领导审批已经正式执行。
负责全公司50个投资项目的账户管理，保证账户运营，并完成月度账户分析报告。
负责每月现金流数据的核对，按期提交上报监管部门的相关报表，并协调各部门配合完成现场检查的接待工作。
是不是比原版的简历更鲜活一些呢？除了尽量用频次、总量、结果来证明自己的成绩的“技法”之外，这里分享一个“心法”——就是不要以为你的工作是没有价值的、打酱油的，你可以站在“为什么要求做这份工作”的角度，先理解这份
第一，关于经历，一定要说清楚自己做了什么，得到什么成绩。
怎么叫说清楚做什么和成绩呢？现在，我们就用原景重现的方式，给大家分享一个简历故事，看看到底怎样才是一份好简历。
原版简历长这样——
2017年4月-至今 XXX证券公司 项目运营保障 主要负责产品运作涉及所有类别账户管理工作（包括清算、募集、直销、代销等）及部分运营协调与资产调拨工作，主要包括如下工作内容:
产品与业务的日常运营保障，保证产品账户正常使用；
制作项目运营账户管理相关分析报告，为产品创新、业务创新提供支持；
与部分外联单位及监管机构的沟通交流；
参与监管报表制作；
完成领导交办的其他工作
简历这样写你觉得有干货吗？答案是，并没有！也许很多朋友觉得这样写木有毛病呀，但是你自己看:上面五条不就是从岗位职责上抄下来的吗！
事实是，这种简历很尴尬，说没写吧，也挺多字；说写了吧，可是你看——你说你参与监管报表制作，那是开会的时候坐边上沉默还是你真的起草了报表？你说你与外联单位和监管机构沟通，那么是负责接待倒茶，还是真的就公司数据和对方沟通？甚至，你这5项你可能根本做的很糟糕呢？！
总之就是不够有说服力，即没有干货。
那么，怎么改呢？
1、态度要改:这几条内容，太像是从岗位说明或者是公司招聘广告上贴下来的啦，这是敷衍。
2、内容要改:就是有细节和数据。比如，具体负责什么项目，分析报告是每个月一次还是一年一次？
经过和这位同学的沟通修改后的简历长这样—— 2017年4月-至今 XXX证券公司 项目运营保障
作为新成立部门的唯一员工，用3个月时间，开发了投资项目账户管理的机制与工作流程，经领导审批已经正式执行。
负责全公司50个投资项目的账户管理，保证账户运营，并完成月度账户分析报告。
负责每月现金流数据的核对，按期提交上报监管部门的相关报表，并协调各部门配合完成现场检查的接待工作。
是不是比原版的简历更鲜活一些呢？除了尽量用频次、总量、结果来证明自己的成绩的“技法”之外，这里分享一个“心法”——就是不要以为你的工作是没有价值的、打酱油的，你可以站在“为什么要求做这份工作”的角度，先理解这份
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