我想起了以前面试的一个人。
这个人，是一个内部人介绍来面试。应聘公司的售后工程师岗位。他30岁，中专毕业，已婚。他之所以给我留下深刻印象，并不是因为他在面试的过程中表现有多优秀，而是他过往的经历，实在是令我咋舌。
从简历和他的口中得知，他18岁出来工作，至今已换了11份工作。可谓是1年1换。刚毕业的时候，做的是广告的喷漆学徒，做了不到一年，觉得广告喷漆对身体不好，就辞职回家呆了两个月。钱花得差不多了，就又出来找工作。由于只有广告的工作经历，口才又不好，又没有其他技能，只能去做保安。做了9个月的保安，工资不高，还要上夜班，实在受不了，就又辞职回家，过完年，又出来工作了。不想做保安，要养活自己，只能去工厂应聘普工的工作。做了半年，受不了普工工作的枯燥乏味，就又辞职了。辞职之后，根本就不知道靠什么来养活自己。后来去了一些娱乐场所做保安工作，后来又去做了装配等。之后回家又呆了半年。经家里介绍，跟着家里的人去工地做水泥工，可是风吹日晒让他苦不堪言。之后在家人的帮助下，结了婚，有了小孩。他家人还帮他出钱去学维修技术，希望他能够有一个技术。学了半年之后，进了一家公司做了一年的售后维修工作。
之所以叫他来面试，是因为他的维修工作经历还算符合公司的岗位要求。可是面试下来后，我发现他的技术跟一个刚刚毕业的人差不多，这与他的年龄完全不符合。所以我跟他说，公司可以录用，但是工资会稍低。他听了之后，说要考虑下。最终还是没有过来。
其实我心情有点复杂，不是因为他没来，而是他还没有认识到自己的问题所在，我知道，他的生活还是会像以前一样度过，一年一换，所以一辈子都在找养活自己、养活家庭的工作中度过。有太多的人都存在这样的问题：
人生完全没有职业规划，做工作完全凭着自己的喜好，这个喜好是哪个工作舒服做哪个；
工作经验完全没有积累，今年做技术，明年做销售，后年做行政，换职业如换衣服；
内心完全没有坚持感，工作上遇到问题就逃避，遇到压力就放弃，以为换了工作就变好；
个人完全没有核心竞争力，跳槽后还是只能做同样的事情，本以为跳槽可以解决问题，却发现还是会遇到同样的问题，所以就永远跳槽下去。
裸辞后完全不知道下一步怎么走，所以继续寻找，在寻找中等待，在等待中迷茫；
完全不了解跳槽的意义何在，纯碎就是为了跳槽而跳槽，为了逃避问题而跳槽。
曾经有个人事总监告诉，她跳槽的次数为2次。一次是为了寻找自己的职业定位，一次是为了今后的发展。刚毕业的时候，她并不能确定自己未来的职业方向，所以她做了一些尝试，由于很了解自己，所以她尝试的时间很短，她很快就找到了自己的职业定位；第二次跳槽，是在她在这家公司做了7年之后，在这7年里，她在这家公司从专员升到了经理。在第七年的年中，一家猎头公司打电话给她，说有家公司想请她去做总监。为了更好地得到发展，她答应了，但是她希望能够休息一个月，毕竟7年来没有好好休息过，她想给自己放空一下，以便更好地冲刺下一个7年。那家公司也同意了。就这样，她实现了自己职业上的跨越。跳槽对她来说，只不过一次职业上的跨越！就算裸辞，我相信她也能很快找到自己理想的工作。
所以对于裸辞的朋友来说，如果你会遇到尴尬期，说明你在职业发展中，肯定是存在短板的。要么是个人的工作经验积累不够，要么是个人能力上的储备不足，要么是没有核心竞争力，要么是野心与能力的不匹配，要么是坚持力不够。你今天的尴尬，都是你昨天的没有职业规划，没有坚持，没有打造自己的核心竞争力造成的。
跳槽不是你逃避问题的方法
其实每个人都经历过跳槽的阶段，跳槽也没有好坏之分，只是跳槽对大家的职业发展却是至关重要。很多人不知道跳槽对自己的意义何在，所以跳槽永远只是跳槽，而他的职业发展却是永远停滞不前，增加的只是跳槽的次数和年龄。很多人只要在公司里遇到下面这些问题的时候，跳槽就会出现在他的脑海里：当遇到问题解决不了的时候；当对公司不满意的时候；当其他部门的人不配合的时候；当领导批评的时候；当受到不公正待遇的时候；当觉得自己的付出和待遇不符合的时候…….
其实，我觉得跳槽只能解决你一个问题，就是你的发展。我个人决不会因为外在的因素去跳槽，除非自己的发展受限了。有个朋友刚毕业的时候，曾在一家建筑公司，工资也不高，工作压力大，工资偶尔还会延迟发，公司人性化也不足，部门工作也不配合，跟他一起来的人，都走了，只剩下他一个。但他觉得，现在他去到别的公司，自己经验也没有，核心竞争力也没有，去到别的公司也一样。还不如呆在这家公司，积累自己的工作经验。公司有问题才需要我们，有问题就有机会。所以他坚持了下来，在这家公司做了主管后才离开这家公司。如果他当初走，恐怕他现在还在不断地跳槽之中。
所以一个人跳槽，真正的目的只有一个，就是职业的发展。如果你跳槽没有比以前有更好的发展，就不要跳。这个更好，要么是职位上的发展，要么是你期望的待遇上增长。千万不要因为压力、公司的问题等外在因素跳槽，这样的跳槽没有任何意义。
这些你没做到，裸辞你将永远遇到尴尬期
对于有自己职业规划，有核心竞争力的人，永远不会遇到裸辞的尴尬期。就算裸辞了，他们随时也能找到发挥自己价值的平台。所以，我们要避免裸辞的尴尬，应该做到以下几点：
一、找到自己能够真正奋斗一生的职业。很多人之所以一年一换，而且是更换不同的职业，就是因为没有找到真正适合自己的职业。职业的发展具有积累性，一年一换，等待你的永远是换，而且随着年龄的增长，你的尴尬的事情就越来越多，你有可能面临与刚毕业的人抢工作，你有可能而立之年还在为找工作发愁，你有可能还在为那几十块钱的工资跟薪酬专员吵架。
二、沉下心来积累自己的工作经验。好工作不是找出来的，而是被别人挖出来的。我们经常听到很多朋友被挖过去做经理了，被挖过去做总监了，工资比以前翻了一倍。他们凭什么被挖？职业的工作经验是他被挖的首要因素。你想成为被挖的人吗？那你至少也要在行业里稳定地呆5年以上吧？
三、打造自己的核心竞争力。有自己核心竞争力的人，根本就不需要担心裸辞还是骑驴找马。现在企业招聘存在的问题是招不到合适的人，可是却也有很多人说，现在找工作真难。这是因为企业标准和员工能力之间存在着差距。我们还远远达不到企业用人的标准。如果你有自己的核心竞争力，根本不愁有空窗期，你简历刚挂上去，马上就有人打电话给你了，面试之后，马上要你上班，就算等你一个月，他们也愿意，哪里还会有尴尬期？
当你成长了，裸辞与骑驴找马的选择就不存在
有时候我们不是没有能力做好一件事，而是在我们的能力还没有成长起来之前，我们就放弃了。试想一下，我们都是从一个啥都不懂的大学生走过来，为什么有的人在五年内做到了中层，而有的人却依然是处在底层岗位，就是因为有些人在五年里将自己的能力锻炼起来了，他们比你更快地成长起来了。所以还是要回到上面的几点，找到自己的职业规划，潜下心来扎扎实实地在一家公司做几年，不断学习，遇到问题的时候不要轻易放弃，当你成长起来的时候，裸辞与骑驴找马的选择也许就不复存在，尴尬期也就离你而去了。因为等待你的，将是无数的机会等待你选择，而不是别人选择你！
（刘仕祥原创作品，转载请索取权限）
我想起了以前面试的一个人。
这个人，是一个内部人介绍来面试。应聘公司的售后工程师岗位。他30岁，中专毕业，已婚。他之所以给我留下深刻印象，并不是因为他在面试的过程中表现有多优秀，而是他过往的经历，实在是令我咋舌。
从简历和他的口中得知，他18岁出来工作，至今已换了11份工作。可谓是1年1换。刚毕业的时候，做的是广告的喷漆学徒，做了不到一年，觉得广告喷漆对身体不好，就辞职回家呆了两个月。钱花得差不多了，就又出来找工作。由于只有广告的工作经历，口才又不好，又没有其他技能，只能去做保安。做了9个月的保安，工资不高，还要上夜班，实在受不了，就又辞职回家，过完年，又出来工作了。不想做保安，要养活自己，只能去工厂应聘普工的工作。做了半年，受不了普工工作的枯燥乏味，就又辞职了。辞职之后，根本就不知道靠什么来养活自己。后来去了一些娱乐场所做保安工作，后来又去做了装配等。之后回家又呆了半年。经家里介绍，跟着家里的人去工地做水泥工，可是风吹日晒让他苦不堪言。之后在家人的帮助下，结了婚，有了小孩。他家人还帮他出钱去学维修技术，希望他能够有一个技术。学了半年之后，进了一家公司做了一年的售后维修工作。
之所以叫他来面试，是因为他的维修工作经历还算符合公司的岗位要求。可是面试下来后，我发现他的技术跟一个刚刚毕业的人差不多，这与他的年龄完全不符合。所以我跟他说，公司可以录用，但是工资会稍低。他听了之后，说要考虑下。最终还是没有过来。
其实我心情有点复杂，不是因为他没来，而是他还没有认识到自己的问题所在，我知道，他的生活还是会像以前一样度过，一年一换，所以一辈子都在找养活自己、养活家庭的工作中度过。有太多的人都存在这样的问题：
人生完全没有职业规划，做工作完全凭着自己的喜好，这个喜好是哪个工作舒服做哪个；
工作经验完全没有积累，今年做技术，明年做销售，后年做行政，换职业如换衣服；
内心完全没有坚持感，工作上遇到问题就逃避，遇到压力就放弃，以为换了工作就变好；
个人完全没有核心竞争力，跳槽后还是只能做同样的事情，本以为跳槽可以解决问题，却发现还是会遇到同样的问题，所以就永远跳槽下去。
裸辞后完全不知道下一步怎么走，所以继续寻找，在寻找中等待，在等待中迷茫；
完全不了解跳槽的意义何在，纯碎就是为了跳槽而跳槽，为了逃避问题而跳槽。
曾经有个人事总监告诉，她跳槽的次数为2次。一次是为了寻找自己的职业定位，一次是为了今后的发展。刚毕业的时候，她并不能确定自己未来的职业方向，所以她做了一些尝试，由于很了解自己，所以她尝试的时间很短，她很快就找到了自己的职业定位；第二次跳槽，是在她在这家公司做了7年之后，在这7年里，她在这家公司从专员升到了经理。在第七年的年中，一家猎头公司打电话给她，说有家公司想请她去做总监。为了更好地得到发展，她答应了，但是她希望能够休息一个月，毕竟7年来没有好好休息过，她想给自己放空一下，以便更好地冲刺下一个7年。那家公司也同意了。就这样，她实现了自己职业上的跨越。跳槽对她来说，只不过一次职业上的跨越！就算裸辞，我相信她也能很快找到自己理想的工作。
所以对于裸辞的朋友来说，如果你会遇到尴尬期，说明你在职业发展中，肯定是存在短板的。要么是个人的工作经验积累不够，要么是个人能力上的储备不足，要么是没有核心竞争力，要么是野心与能力的不匹配，要么是坚持力不够。你今天的尴尬，都是你昨天的没有职业规划，没有坚持，没有打造自己的核心竞争力造成的。
跳槽不是你逃避问题的方法
其实每个人都经历过跳槽的阶段，跳槽也没有好坏之分，只是跳槽对大家的职业发展却是至关重要。很多人不知道跳槽对自己的意义何在，所以跳槽永远只是跳槽，而他的职业发展却是永远停滞不前，增加的只是跳槽的次数和年龄。很多人只要在公司里遇到下面这些问题的时候，跳槽就会出现在他的脑海里：当遇到问题解决不了的时候；当对公司不满意的时候；当其他部门的人不配合的时候；当领导批评的时候；当受到不公正待遇的时候；当觉得自己的付出和待遇不符合的时候…….
其实，我觉得跳槽只能解决你一个问题，就是你的发展。我个人决不会因为外在的因素去跳槽，除非自己的发展受限了。有个朋友刚毕业的时候，曾在一家建筑公司，工资也不高，工作压力大，工资偶尔还会延迟发，公司人性化也不足，部门工作也不配合，跟他一起来的人，都走了，只剩下他一个。但他觉得，现在他去到别的公司，自己经验也没有，核心竞争力也没有，去到别的公司也一样。还不如呆在这家公司，积累自己的工作经验。公司有问题才需要我们，有问题就有机会。所以他坚持了下来，在这家公司做了主管后才离开这家公司。如果他当初走，恐怕他现在还在不断地跳槽之中。
所以一个人跳槽，真正的目的只有一个，就是职业的发展。如果你跳槽没有比以前有更好的发展，就不要跳。这个更好，要么是职位上的发展，要么是你期望的待遇上增长。千万不要因为压力、公司的问题等外在因素跳槽，这样的跳槽没有任何意义。
这些你没做到，裸辞你将永远遇到尴尬期
对于有自己职业规划，有核心竞争力的人，永远不会遇到裸辞的尴尬期。就算裸辞了，他们随时也能找到发挥自己价值的平台。所以，我们要避免裸辞的尴尬，应该做到以下几点：
一、找到自己能够真正奋斗一生的职业。很多人之所以一年一换，而且是更换不同的职业，就是因为没有找到真正适合自己的职业。职业的发展具有积累性，一年一换，等待你的永远是换，而且随着年龄的增长，你的尴尬的事情就越来越多，你有可能面临与刚毕业的人抢工作，你有可能而立之年还在为找工作发愁，你有可能还在为那几十块钱的工资跟薪酬专员吵架。
二、沉下心来积累自己的工作经验。好工作不是找出来的，而是被别人挖出来的。我们经常听到很多朋友被挖过去做经理了，被挖过去做总监了，工资比以前翻了一倍。他们凭什么被挖？职业的工作经验是他被挖的首要因素。你想成为被挖的人吗？那你至少也要在行业里稳定地呆5年以上吧？
三、打造自己的核心竞争力。有自己核心竞争力的人，根本就不需要担心裸辞还是骑驴找马。现在企业招聘存在的问题是招不到合适的人，可是却也有很多人说，现在找工作真难。这是因为企业标准和员工能力之间存在着差距。我们还远远达不到企业用人的标准。如果你有自己的核心竞争力，根本不愁有空窗期，你简历刚挂上去，马上就有人打电话给你了，面试之后，马上要你上班，就算等你一个月，他们也愿意，哪里还会有尴尬期？
当你成长了，裸辞与骑驴找马的选择就不存在
有时候我们不是没有能力做好一件事，而是在我们的能力还没有成长起来之前，我们就放弃了。试想一下，我们都是从一个啥都不懂的大学生走过来，为什么有的人在五年内做到了中层，而有的人却依然是处在底层岗位，就是因为有些人在五年里将自己的能力锻炼起来了，他们比你更快地成长起来了。所以还是要回到上面的几点，找到自己的职业规划，潜下心来扎扎实实地在一家公司做几年，不断学习，遇到问题的时候不要轻易放弃，当你成长起来的时候，裸辞与骑驴找马的选择也许就不复存在，尴尬期也就离你而去了。因为等待你的，将是无数的机会等待你选择，而不是别人选择你！
（刘仕祥原创作品，转载请索取权限）
能不能意气用事裸辞？
意气用事之下的决定，很难说绝对正确，但也看一个人是不是真的已经准备好。
说两个人的故事，真事，但用了化名，经历略修改，保护当事人隐私。
01
“你英语这么好，一定要去大的外企。”
“聪明人都走了，我一直很好奇你为什么一直留着。”
“你值得更好的，这儿这么乱，还不趁早走？”
于是，凤梨飘飘然的裸辞了。
裸辞前，她用一丝理性梳理了10条“为什么我要裸辞”的理由，觉得每一条都有道理，最后，义无反顾地递交了申请。
然后她懵了，在连续挂了5场面试之后。
大的外企当然好，可是凤梨除了英语好，既不是光鲜名校毕业，也没有足够底气去自荐，简历初筛过不了。
聪明人倒是都走了，可说这话的聪明人自己已经是总监，履历金光闪闪，不愁找不到工作。凤梨呢？她是个干了不到一年的小助理，那家公司是她的第一个东家，规模不大且并不知名。
凤梨之前的公司的确有自己的问题，在旁人看来，聪明的凤梨姑娘不应该委屈在那里，值得更好的。可凤梨出来了才发现，每家公司都有自己的问题，而她其实，并没有准备好。
凤梨内心很悲催，她觉得自己不该裸辞，应该先忍忍，多积累些经验也好啊。
02
芒果也是裸辞后找的工作。
三年经验。工作之余，芒果一直不间断地搜集行业和职位信息，晚上和周末用心补齐缺失的技能点，工作三年，一次升职三次涨薪，独立工作已经不在话下。
裸辞的原因也简单，工作太忙，没办法请假去面试。
那三年，周遭不是没有建议的声音。
有人质疑她为什么这么拼，有人猜想她在公司留下只是因为薪资高，有人总劝她去更好的公司。
芒果想得很清楚，自己的实力才是真正的竞争力。她从来不是为钱工作，也从来认为只有自己才知道自己到底几斤几两。别人说得天花乱坠，她只坚定自己调研得来的，三年经验应该达到的目标。
她看过网上“千万别裸辞”系列，发现都不适合自己。
“这个决定是对的吗？我真的准备好了吗？”
芒果觉得是。
于是在实在不爽的一个契机果断辞。之后的面试很顺利，写下这个故事时，她正拿着offer琢磨着去哪家。
03
回望裸辞的经历，你是像题主朋友那样觉得是噩梦，还是仍坚定之前的选择？
这年头，除了社交媒体这个宣传大杀器，还有周围人基于自身经验的各类劝告。如果自己不坚定，不知道自己该不该听，不确定自己想要什么，没想好自己是不是真的准备好了，非常容易被带跑。
上文的凤梨姑娘感叹自己很背的时候，也终于想通了一件事：别人的经验毕竟不是她自己的经验，所有人的评价与建议都是基于他们自身的经历，她需要自己筛选和辨别，才知道到底适不适合自己。
而芒果裸辞的底气，在于她明确知道自己准备好了，且真的是准备好了。
说回裸辞这件事。
首先，确保自己真正的了解自己，且真的做好了准备。前者基于你自己对自己的判断，后者基于你对岗位技能的理解。如果不清楚，去做调研，去咨询业内的前辈，了解自我和获得经验是需要时间的累积的，而时间，没人代替你去经历；
其次，在这个过程中，可以听取周围人的建议，但是，坚持自己的独立判断。别人的经验或许都对，可是，只有你才能判断是不是能用到你身上；
最后，做选择的时候，用理性盖过感性，千万别因一时的情绪冲动乱做决定，却又无法承担后果。
不过话说回来，人生偶尔做一些错的决定也不错，就像凤梨。
裸辞之后千辛万苦又找到新工作的她，对自己想要什么，达到目标还需要做什么，“是二十多年来从没有过的清晰啊！”
最后一个总结：你可以意气用事地裸辞，只要你能承担这个决定所造成的一切后果，然后，从成果／教训里吸取经验。
本回答被网友采纳能不能意气用事裸辞？
意气用事之下的决定，很难说绝对正确，但也看一个人是不是真的已经准备好。
说两个人的故事，真事，但用了化名，经历略修改，保护当事人隐私。
01
“你英语这么好，一定要去大的外企。”
“聪明人都走了，我一直很好奇你为什么一直留着。”
“你值得更好的，这儿这么乱，还不趁早走？”
于是，凤梨飘飘然的裸辞了。
裸辞前，她用一丝理性梳理了10条“为什么我要裸辞”的理由，觉得每一条都有道理，最后，义无反顾地递交了申请。
然后她懵了，在连续挂了5场面试之后。
大的外企当然好，可是凤梨除了英语好，既不是光鲜名校毕业，也没有足够底气去自荐，简历初筛过不了。
聪明人倒是都走了，可说这话的聪明人自己已经是总监，履历金光闪闪，不愁找不到工作。凤梨呢？她是个干了不到一年的小助理，那家公司是她的第一个东家，规模不大且并不知名。
凤梨之前的公司的确有自己的问题，在旁人看来，聪明的凤梨姑娘不应该委屈在那里，值得更好的。可凤梨出来了才发现，每家公司都有自己的问题，而她其实，并没有准备好。
凤梨内心很悲催，她觉得自己不该裸辞，应该先忍忍，多积累些经验也好啊。
02
芒果也是裸辞后找的工作。
三年经验。工作之余，芒果一直不间断地搜集行业和职位信息，晚上和周末用心补齐缺失的技能点，工作三年，一次升职三次涨薪，独立工作已经不在话下。
裸辞的原因也简单，工作太忙，没办法请假去面试。
那三年，周遭不是没有建议的声音。
有人质疑她为什么这么拼，有人猜想她在公司留下只是因为薪资高，有人总劝她去更好的公司。
芒果想得很清楚，自己的实力才是真正的竞争力。她从来不是为钱工作，也从来认为只有自己才知道自己到底几斤几两。别人说得天花乱坠，她只坚定自己调研得来的，三年经验应该达到的目标。
她看过网上“千万别裸辞”系列，发现都不适合自己。
“这个决定是对的吗？我真的准备好了吗？”
芒果觉得是。
于是在实在不爽的一个契机果断辞。之后的面试很顺利，写下这个故事时，她正拿着offer琢磨着去哪家。
03
回望裸辞的经历，你是像题主朋友那样觉得是噩梦，还是仍坚定之前的选择？
这年头，除了社交媒体这个宣传大杀器，还有周围人基于自身经验的各类劝告。如果自己不坚定，不知道自己该不该听，不确定自己想要什么，没想好自己是不是真的准备好了，非常容易被带跑。
上文的凤梨姑娘感叹自己很背的时候，也终于想通了一件事：别人的经验毕竟不是她自己的经验，所有人的评价与建议都是基于他们自身的经历，她需要自己筛选和辨别，才知道到底适不适合自己。
而芒果裸辞的底气，在于她明确知道自己准备好了，且真的是准备好了。
说回裸辞这件事。
首先，确保自己真正的了解自己，且真的做好了准备。前者基于你自己对自己的判断，后者基于你对岗位技能的理解。如果不清楚，去做调研，去咨询业内的前辈，了解自我和获得经验是需要时间的累积的，而时间，没人代替你去经历；
其次，在这个过程中，可以听取周围人的建议，但是，坚持自己的独立判断。别人的经验或许都对，可是，只有你才能判断是不是能用到你身上；
最后，做选择的时候，用理性盖过感性，千万别因一时的情绪冲动乱做决定，却又无法承担后果。
不过话说回来，人生偶尔做一些错的决定也不错，就像凤梨。
裸辞之后千辛万苦又找到新工作的她，对自己想要什么，达到目标还需要做什么，“是二十多年来从没有过的清晰啊！”
最后一个总结：你可以意气用事地裸辞，只要你能承担这个决定所造成的一切后果，然后，从成果／教训里吸取经验。
话说年末年初是人心波动比较厉害的阶段，就算没有跳槽打算的，可能因为年终奖等若干问题，也会受到影响。小编看到盛传的某个公式：“才力+财力+魄力=快乐“裸辞”。这个公式告诉我们裸辞的充分条件，需要满足的这三个条件，都有什么讲究呢？
先说才力。这一点是“裸辞”的核心，毕竟，再怎么跳槽，有一定的才能是基础中的基础。在”裸辞”之前，首先请搞清楚自己有什么能力，以及在市场中的真正价值。有句老话叫知己知彼百战不殆，正确估计自己的实力，能够让自己保持自信和节奏。
其次是财力，就是在找到下一份工作之前的存粮。俗话说“手中有粮，心里不慌”。你可以大手一挥潇洒地回家，但回到家却不得不面对柴米油盐、吃喝拉撒等细到头发丝的琐碎开支。所以，“裸辞”之前，手里要保证一定的余粮。通常来说，如果计划有一个月的空白期，那么准备两个月的花销资金是个不错的方案。如果谨慎点呢，还可以留一些突发事件的准备金，这样更能自如应对。
最后是魄力。做决策忌讳过于快。而有的人是过于由于，于是内心的纠结成了最大的障碍。有了上述两个保障，那么魄力的风险已经被降低了，更没必要患得患失。毕竟，不去看看怎么知道外面的风景更美。
很多人会搬出这样的理由，家人不支持啊，父母不想我整天不稳定啊……“裸辞”不是冲动，与家人进行沟通，取得家人的支持是特别重要的，毕竟工作的一个原因也是由于要承担家庭的责任。