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终止劳动合同通知书需要员工签字吗？
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推荐答案 2022-07-02
需要员工签字，表示已经送达给员工，并将其存档以防范法律风险。
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其他回答
第1个回答 2022-07-02
肯定要员工签字，只有员工签字后，这份合同，才具有法律效益。
相似回答
终止劳动合同通知书需要员工签字吗
答：
一、劳动合同终止通知书无需员工签字
，但须用人单位盖章。二、劳动合同终止通知书是公司用来告知员工终止劳动关系的通知书，仅需通知，无需员工同意。三、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反用人单位的规章...
终止劳动合同通知书需要员工签字吗
答：
首先，
劳动合同终止通知书并不需要员工签字
，但必须有用人单位的盖章。这是公司告知员工终止劳动关系的通知书，仅需通知，无需员工同意。即使员工不签字，通知书依然是有效的。然而，如果公司提前通知解除劳动合同，那么根据《劳动法》的相关规定，应当支付给员工相应的经济补偿金。其次，以下是一个终止劳动合...
终止劳动合同通知书需要员工签字吗
答：
法律主观：劳动合同终止通知书并不需要员工签字
，但是需要用人单位盖章。劳动合同终止通知书是公司告知员工终止劳动关系的通知书，只需要告知，是不需要员工同意的。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用...
终止劳动合同通知书需要员工签字吗
答：
只需要告知，是不需要员工同意的
。员工不签字同样是生效的。但是，如果公司提前通知解除劳动合同的，应该支付给员工相应的经济补偿金。二、终止劳动合同通知书范本___：我们双方于___年___月___日签订的劳动合同将于___年___月___
解除
劳动合同通知书需要员工签字吗
答：
法律主观：员工拒签解除
劳动合同
的
通知书
，并不影响单位的解约行为，如果员工具有不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任等情形的，单位需要提前三十日书面
通知员工
本人，在通知书到达员工，不需要其
签字
，到期后即可解约；如果员工具有重大过错的，单位还可以立即与其解约，无
需通知
。法律客观：《 劳动合同法 》...
终止劳动合同通知书需要员工签字吗?
答：
需要员工签字
，表示已经送达给员工，并将其存档以防范法律风险。
...
劳动合同终止
,不续签,单位需要出具书面
通知书吗?需要
我
签字
才生效吗...
答：
单位提出劳动合同终止，不续签，单位需要出具书面
通知书
，
需要员工签字
。法律分析用人单位解除劳动合同需要书面通知。用人单位应在解除或
终止劳动合同
时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应写明劳动合同期限、解除或终止劳动...
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