第1个回答 2022-02-10
在职场上最混得开的人都有这些特点，专业知识扎实，能够快速掌握新知识方法，有良好的信息收集总结分析能力;工作有方法，能够及时汇报工作进度，保证目标对标，交代给别人的事情，目标分步骤有效跟进;沟通良好，在和人沟通时候，能了解对方意思，设身处地为人着想，有大局观;有一定影响力，在身边有一群小粉丝，做事方法得到很多人认同，能够将公司的理念很好地传达到团队中。
不过一个人在职场做到了这么多，自己出来创业，估计也能获得成功。
普通职场人可能很难做足上面那么多点，那么学习下面这几点之中的一点，也够在职场上生存了。
做事情主动一点，多做一些举手之劳的事情，这样可以会让你很快能融入这个团队。多笑，多说，多问，少气，少打听。背后打听常常是弊大于利的，你得到的是一些信息，可损失的是别人对你这个人的印象。
保持良好情绪和低调姿态，刚入职场，很多人会迷茫和烦躁，但这些情绪都是自己的，不能成为消极怠工甚至闹脾气的理由，没有人必须要顺从你的意思，要安抚你鼓励你。初入职场也要从低姿态做起，清零自己更容易找到定位，也更容易学习到新知识。
和领导做朋友，但在内心上保持距离，领导都喜欢打造亲民形象，主动和领导亲近，做朋友，会让自己得到很多好处，比如有助于你了解领导的做事方式，在工作中可以配合更加默契。但有一点要注意，不要以为这样，你就和领导就是真正的朋友了，好朋友之间可以互黑互损，可以毫无顾忌，但和领导不能这样，请当他是你师长，适度保持人际交往的合理距离，适度的边界感也会让彼此相处更舒服一些。
职场中什么样的人最吃得开？有专业技能以及懂为人处世。有些人觉得职场关系很复杂，不想管这些人际关系，想做到这点，那就要多提高自己的工作专业能力，但即便这样，在职场上不能提供情绪价值的人也很容易被公司抛弃。
不过一个人在职场做到了这么多，自己出来创业，估计也能获得成功。
普通职场人可能很难做足上面那么多点，那么学习下面这几点之中的一点，也够在职场上生存了。
做事情主动一点，多做一些举手之劳的事情，这样可以会让你很快能融入这个团队。多笑，多说，多问，少气，少打听。背后打听常常是弊大于利的，你得到的是一些信息，可损失的是别人对你这个人的印象。
保持良好情绪和低调姿态，刚入职场，很多人会迷茫和烦躁，但这些情绪都是自己的，不能成为消极怠工甚至闹脾气的理由，没有人必须要顺从你的意思，要安抚你鼓励你。初入职场也要从低姿态做起，清零自己更容易找到定位，也更容易学习到新知识。
和领导做朋友，但在内心上保持距离，领导都喜欢打造亲民形象，主动和领导亲近，做朋友，会让自己得到很多好处，比如有助于你了解领导的做事方式，在工作中可以配合更加默契。但有一点要注意，不要以为这样，你就和领导就是真正的朋友了，好朋友之间可以互黑互损，可以毫无顾忌，但和领导不能这样，请当他是你师长，适度保持人际交往的合理距离，适度的边界感也会让彼此相处更舒服一些。
职场中什么样的人最吃得开？有专业技能以及懂为人处世。有些人觉得职场关系很复杂，不想管这些人际关系，想做到这点，那就要多提高自己的工作专业能力，但即便这样，在职场上不能提供情绪价值的人也很容易被公司抛弃。
第2个回答 2022-02-10
在职场中什么样的人吃得开？在职场中最吃得开的人往往是那些懂得拿捏平衡好自身利益、他人利益、团队利益和公司利益的那些人。所以，要想在职场上吃得开，可以参考一下以下三点：
1、在职场中能持续给公司创造高价值的人。比如那些经常帮公司拿下了大单合同，帮公司解决了关键性难题的职场人往往最容易获得老板、领导的认可和肯定。
2、在职场中能持续给他人提供高价值的人。比如那些在关键时刻为其他部门提供紧急协助的人，为客户提供高附加值的职场人往往最容易获得其他部门同事、客户的认可和肯定。
3、在职场中能持续给团队提供高价值的人。比如那些能经常带领团队打胜仗，给团队成员带来实质利益的职场人往往最容易获得团队其他人的认可和肯定。
1、在职场中能持续给公司创造高价值的人。比如那些经常帮公司拿下了大单合同，帮公司解决了关键性难题的职场人往往最容易获得老板、领导的认可和肯定。
2、在职场中能持续给他人提供高价值的人。比如那些在关键时刻为其他部门提供紧急协助的人，为客户提供高附加值的职场人往往最容易获得其他部门同事、客户的认可和肯定。
3、在职场中能持续给团队提供高价值的人。比如那些能经常带领团队打胜仗，给团队成员带来实质利益的职场人往往最容易获得团队其他人的认可和肯定。
第3个回答 2022-02-10
在职场上吃得开的人，我觉得一定是做事情主动一点，多做一些举手之劳的事情，这样可以会让你很快能融入这个团队。多笑，多说，多问，少气，少打听。背后打听常常是弊大于利的，你得到的是一些信息，可损失的是别人对你这个人的印象。
保持良好情绪和低调姿态，刚入职场，很多人会迷茫和烦躁，但这些情绪都是自己的，不能成为消极怠工甚至闹脾气的理由，没有人必须要顺从你的意思，要安抚你鼓励你。初入职场也要从低姿态做起，清零自己更容易找到定位，也更容易学习到新知识。
和领导做朋友，但在内心上保持距离，领导都喜欢打造亲民形象，主动和领导亲近，做朋友，会让自己得到很多好处，比如有助于你了解领导的做事方式，在工作中可以配合更加默契。但有一点要注意，不要以为这样，你就和领导就是真正的朋友了，好朋友之间可以互黑互损，可以毫无顾忌，但和领导不能这样，请当他是你师长，适度保持人际交往的合理距离，适度的边界感也会让彼此相处更舒服一些。
保持良好情绪和低调姿态，刚入职场，很多人会迷茫和烦躁，但这些情绪都是自己的，不能成为消极怠工甚至闹脾气的理由，没有人必须要顺从你的意思，要安抚你鼓励你。初入职场也要从低姿态做起，清零自己更容易找到定位，也更容易学习到新知识。
和领导做朋友，但在内心上保持距离，领导都喜欢打造亲民形象，主动和领导亲近，做朋友，会让自己得到很多好处，比如有助于你了解领导的做事方式，在工作中可以配合更加默契。但有一点要注意，不要以为这样，你就和领导就是真正的朋友了，好朋友之间可以互黑互损，可以毫无顾忌，但和领导不能这样，请当他是你师长，适度保持人际交往的合理距离，适度的边界感也会让彼此相处更舒服一些。
第4个回答 2022-02-10
您好，很高兴为您解答
在职场中，情商高的人，更受别人欢迎与喜欢，因为她们很清楚对方喜欢听什么话，很喜欢夸赞别人，说出别人的优点等等。并且经常乐于助人，在同事遇到困难的时候，经常帮助他们，口碑很好。
大方待人，不小家子气，这类人都很在职场上吃的开。
并且勤快，做事认真，深得老板的喜欢
在职场中，情商高的人，更受别人欢迎与喜欢，因为她们很清楚对方喜欢听什么话，很喜欢夸赞别人，说出别人的优点等等。并且经常乐于助人，在同事遇到困难的时候，经常帮助他们，口碑很好。
大方待人，不小家子气，这类人都很在职场上吃的开。
并且勤快，做事认真，深得老板的喜欢
第5个回答 2022-02-10
对于现在的很多职场人士来说，把工作做好可能对他们来说难度不大，但是整理收纳工作确实令他们非常头疼，且不说公司里大大小小文件的归纳处理，就连简简单单的办公桌他们可能都收拾不好。
这其实是一种能力的欠缺，做事没有条理是很大的问题，所以那些能够把工作做好的人，还是非常令人羡慕的。与他们多相处，我们能够学习到不少。
其实这也是在锻炼自己的能力，让自己的节奏变得更加有条理，是有利于工作和个人进步的。
保持笑容的人
在工作中能够时刻保持笑容的人是比较难得的，因为各种各样的问题和麻烦会让大家焦头烂额，很容易情绪崩溃，所以很多人的常态是丧着脸，或者皱着眉头。
如果一个人能够时刻保持笑容，那么，要么他心态能够调节的非常好，这种情绪自控的能力值得大家学习；要么这个人的工作能力非常强，他能够从容的应对一切问题，想到解决的方案，绝不会让自己苦恼，然后让这种苦恼的情绪影响到他人。
无论出于什么原因，能够时刻保持笑容的人都是积极向上的，都令人愿意亲近。
沟通顺畅的人
沟通是一件不容易做的事情，如果沟通不畅的话，会十分浪费时间和精力，甚至对精神上都会有一些折磨。
所以不论是我们的领导还是同事，都特别害怕碰上理解能力不强的人或者钻牛角尖的人，与他们沟通真的非常伤神。
相反，如果一个人特别能够体恤他人，理解能力非常强，和他沟通，完全不费力气，那么谁会不喜欢和他合作呢？
一个沟通能力强的人，在和客户打交道的时候也是十分讨巧的，他们能够准确地了解对方表达的意思，同时也能够得体地表达自己的想法，这能够促进双方合作的快速达成。
这其实是一种能力的欠缺，做事没有条理是很大的问题，所以那些能够把工作做好的人，还是非常令人羡慕的。与他们多相处，我们能够学习到不少。
其实这也是在锻炼自己的能力，让自己的节奏变得更加有条理，是有利于工作和个人进步的。
保持笑容的人
在工作中能够时刻保持笑容的人是比较难得的，因为各种各样的问题和麻烦会让大家焦头烂额，很容易情绪崩溃，所以很多人的常态是丧着脸，或者皱着眉头。
如果一个人能够时刻保持笑容，那么，要么他心态能够调节的非常好，这种情绪自控的能力值得大家学习；要么这个人的工作能力非常强，他能够从容的应对一切问题，想到解决的方案，绝不会让自己苦恼，然后让这种苦恼的情绪影响到他人。
无论出于什么原因，能够时刻保持笑容的人都是积极向上的，都令人愿意亲近。
沟通顺畅的人
沟通是一件不容易做的事情，如果沟通不畅的话，会十分浪费时间和精力，甚至对精神上都会有一些折磨。
所以不论是我们的领导还是同事，都特别害怕碰上理解能力不强的人或者钻牛角尖的人，与他们沟通真的非常伤神。
相反，如果一个人特别能够体恤他人，理解能力非常强，和他沟通，完全不费力气，那么谁会不喜欢和他合作呢？
一个沟通能力强的人，在和客户打交道的时候也是十分讨巧的，他们能够准确地了解对方表达的意思，同时也能够得体地表达自己的想法，这能够促进双方合作的快速达成。
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