每一个招聘者，都是会遵照「STAR规律」来提出问题。（STAR规律是情景(situation)、每日任务(task)、行为(action)、结论(result)四项的简称）STAR规律的高度关注关键，用工老话便是：用你过去做过的事情，认证你将来的举动。
大多数人会阐述自身的岗位职责，是怎么想的、如何做，有什么工作结论，这种没什么问题。由于归根结底，招聘者想要了解的是，如果你上岗得话，对自身的公司会有什么奉献。既然这样，怎么不以实际行动来验证，我对公司会有什么奉献呢？
回应：完美回应是这样子的，“除开详细介绍我的工作经历，我也多做了一点事儿。我依据职位要求，做了一些关于职位要求工作调研，获得了一些不成熟的小结果，还请指正。”
你看到，出色的回应身后必须要有出色的个人行为做支撑。假如你现场面试新媒体岗位，工作岗位职责是发表文章得话，那么你是否可以调研这一公司的竞争对手做了哪些事，写什么类别的文章内容，分析一下什么文章内容传播效果好，有什么特点。然后你就获得了，一旦你入职后，能够如何做事儿的观点。
招聘者奔溃了好吗。ta这一生都没有见过对招聘面试那么用心付出的人。这个人真是一个无可替代的优秀人才。即便你现阶段水平不是很强，你所能呈现出来工作的态度已经击杀99.9%的人啊。并且，对考官来讲，他人要用一个月上岗了解职位，但你入岗就可干活儿。对你的态度变为120分。
一家公司无法拒绝这般有理想又这般用心地应聘者。你就应该思维的事儿：主要有两个你应该考虑。第一，许多应聘者会有这样的担忧，害怕自己没选好工作中，一旦出现经常上岗辞职的历经，对于未来找工作影响不好。既然这样，如果对所现场面试职位，确实做了足够多调研，那你会从行动中获知，自己是不是对于这个工作职责有兴趣。这样一来就相当于提早尝试错误，尽管花掉了一点点时间做调研，做剖析，但长远看你大大的为自己发展趋势提升了高效率。
大家都在担心怎么跟所现场面试公司博奕有关薪酬问题。如果你真可以结合所现场面试职位做调研、做剖析，而且获得工作方向得话，不但从工作责任心上给公司留有极深刻的印象，也一定程度上提升自己的上岗薪酬。
因此，这样做何乐而不为？做一些实施的工作中，不要因小失大。我总之一句话，一个人能更取得成功，关键在于能算清他人算不清的帐。