在体制内，为什么有些人到50来岁就边缘化了呢？

Question

如题所述

Answer 1

在体制内，为什么有些人到50来岁就边缘化了呢？在我单位，不要说50多岁，就是30多岁，只要是在升职无望的情况下，都会边缘化。我的一个同事，才30多岁，他是事业编制，学历又是中专，所以根本是没有升职的希望，就自动边缘化了。平时，除了跟领导下下乡，其他的什么都不做，每天都无所事事，不要说他自己感到无聊，就是我们看着他一天到晚在玩手机都感到无聊了。那些50多了岁的人就更是如此，他们都是在等退休的人了。有责任心的人，每天还会回办公室帮忙打扫一下卫生、洗一下茶杯。没有责任心，经常是连人影都不见，偶尔叫下乡，也以各种理由推脱。

我办公室的老刘，他刚50岁，还有10年时间才退休。领导没有具体安排他负责哪些工作，就是安排了他也不会做。他每天回到办公室就坐在沙发上，直到坐到下班，天天如此，也不会帮办公室做事，连打扫卫生都不做。有时候坐久了，就鼾声如雷，搞得办公室的人很头疼，又不敢说他，因为他脾气暴躁，有次分管领导叫他做点事，竟然跟分管领导大吵大闹起来，搞得谁都怕他。事业单位，现在的单位都不能随便扣工资了，做不做饭反正都一样的工资，搞得很多人都有恃无恐 ，不做事反正也扣不了他的工资，所以很多人越来越过分，就是不求上进的年轻人也在有样学样，喜欢躺平，反正不能开除也不能扣工资。

有主动边缘化的，也有被动边缘化的。主动边缘化的一般工资待遇级别已经基本达到了自己的目标，或者也实在晋升不上去了，就会主动到比较轻松简单的岗位上，过渡着等退休。被动边缘化的，一般这个岁数身体精力也跟不上了，学习技能、反应能力也下降了，所以在重要的岗位会渐渐力不从心，逐渐被年轻人取代。

Answer 2

因为五十岁的人即将要退休了在工作上的积极性不高了，而且因为他们之后在职的年限不长，公司也不会委以重任了

Answer 3

因为50岁了，很多人都觉得快要到退休，他们就不愿意去努力，所以这种达到边缘化的年龄就是这样。

Answer 4

因为很多人到了50岁，心里就发生了变化，不愿意干一些工作，所以50来岁就开始边缘化。