常言道：人往高处走，水往低处流。虽然企业都喜爱忠心的职工，但还要有能让职工忠实的情况才行。职工勤奋为公司工作，便是由于这个企业能不断满足其需要。这种需要有可能是高薪水、福利制度、可靠性，又或是能学得充足的技术性和工作经验等。但归根结底，人往往工作，最后目标便是为了钱。
因此当企业发展发生问题，工作压力太大，乃至连薪资都减少，要想离职无可非议。殊不知，应对离职这件事情，许多工作人员都是会犹豫不定，这也是很常规的。尤其是当碰到企业发展发生问题而明确提出离职，会令人认为你共不了同甘共苦，因此感觉自已应当要和企业渡过难关。
实际上，碰到这样的事情，辞不离职，关键看老总。企业的运营多多少少一定会碰到一些问题，可是碰到问题，老总的解决心态参差不齐。有的老总会在解决困难的历程中，与此同时还关注职工的困难，充足重视职工的念头。反过来，有的老总会较大权益化地吸干职工的可使用使用价值，对职工逃避责任，想方设法扣减职工的薪水。要了解，企业是在老总的手上，老总把握着企业发展的积极决定权。可以说，老总的自身能力及其布局，立即影响了集团公司的发展前途。因此，碰到可靠的商家可以挑选患难与共。如果是碰到不可靠的老总，当断则断则是较好的。
假如已经确定要离职了，那麼就需要先把心理调节好。心理状态，是一个人最好是的成本。把埋怨学会放下，在工作上调节好自身的心理状态，及其吸取专业技能专业知识和工作经验，修练好自己的工作能力，把自己的工作搞好。裸辞后非常容易焦虑情绪，找个工作非常容易凑合。一旦将就了，那又会是此外一个辞职的逐渐，恶循环。因此，最好不要辞职，最合适明确提出辞职的时长，应当就是你已经收到了心爱的offer。
离职请至少提早一个月告之领导干部。假如你忽然明确提出离职，并且轻松自由，那样会给企业生产制造难点，领导干部老总等也会逼迫你的为人，这也是不利你的。无论企业是否会请人来取代你，你必须提早一个月告之领导干部。最终，做好工作交接，站好最后一班岗。总得来说，做为成熟期的职业人，一定要明白留意观查企业的每一个微小转变，并考虑到是不是必须找新东家。除此之外，还需不断提升自我工作能力，使自身具有不可替代的工作能力，可以随意挑选一家更强的企业，更有助于自身的工作发展趋势。
不管是否跳槽，理性分析利弊再做决定才是可取的