做了是多少活，反而是要关心为什么领导干部经常分配让你大量的工作中，这种工作中的意义和特性怎样。千万别由于“朋友的不当作”而让自身拥有“不患寡而患不均”的心理状态，危害到自身的工作中进行。倘若说并没有朋友的比照，或是他人比你干的大量，是不是你又释然了呢？尽管你与同事的薪水类似，但干的活却比别人多，心里一时不平衡可以了解，
但若光凭这一点就觉得领导办事不合理或是认为自身受了非常大憋屈了，那还还不够，仅有客观的剖析这一局势，你才可以从容应对，完成突破。你们的工作职责不一样。这一状况下，由于两人在企业的职务级别很有可能类似，因此工作中收益几乎差不多，但你们的工作职责不一样，你的工作中相对而言繁杂，事儿多，而这个朋友承担的工作职责更简单一点，领导干部让你分配的都是你应当去做的，那麼这个时候你也就不可以因为你比较忙，另一方很闲就心怀不满意。
领导干部可能是有心塑造你，有心在锻练你的专业能力实际上也有一种概率：领导干部给你做大量的工作中，也是一种“变向塑造”，是想使你多了解总体的工作内容和具体内容，有利于中后期对你的破格提拔。这一状况是客观现实的，许多领导干部在塑造属下的过程中都是先让其“担负下去大量的岗位职责”，随后才逐渐调整到新的工作岗位上来。自然，是否出自于这一目地，你需看领导干部是不是在工作中的历程中对你开展合理有效的具体指导，是不是暗示着您有这个意思，这一点还必须自己来分辨。假如领导干部是这一起点得话，
我认为你或是用心的去进行领导干部的分配，对你有益没害。领导干部如果注重你，在磨练你，那么你就需要把握此次机遇，一般机会全是转眼即逝的，碰到了就得把握住，这个时候你也就得多和领导干部沟通交流，多向领导干部学习培训，看一下领导干部是怎么管理方法，如何提升自己的。初入职场要能干活儿，会干活。领导干部喜爱能做事的职工，不辞劳苦，但更喜欢会干活儿的人，一点就通，压根不用指导就能理解自身的含意。说直接点便是智力够，高情商。这一想要你平常多察颜观色，工作中关键，一样的为人处事也很重要