如果我真的是个工厂老总，我确实想要聘请六十岁上下的老年人职工，但前题是，头脑伶活，腿脚麻利。缘故是，如今但凡六十岁上下的老年人职工，她们不仅任劳任怨，还节俭，并且懂得珍惜物品，向这样的事情，我为什么还需要大同小异？这还不用说，向六十岁上下的失业工人，有许多人明白技术性层面的专业知识，在工作上，还十分实际操作及时，就算是民工，在她们之中也是有许多优秀人才，与此同时，她们还不惹是生非，管理方法还十分的放心，一样，这也就是我敢雇她们的见解所属！
问题是，如今的矿山企业老总，不愿意雇高龄职工，在许多人的逻辑思维之中，关键或是怕老年人职工发生多余的残废，在直接点，或是怕老年人职工一但发生安全事故，讹上他们自己。可是，这种情况必尽或是极少数，向如今的建筑施工，大部分统统是老年人打工族，可她们，确实没有发生多余的残废安全事故，缘故是，人一但上年龄，工作经验也多，在未产生安全事故前，她们以经想到了，有时候，她们还能极时劝阻安全事故的产生，就这样的事情，难道说工厂里的凶险程度上比建筑施工还大？其原理是尽人皆知的！
假如岗位是对工作强度、上班时间也有线上工作内容有规定，那年青人是更适合的。由于年青的确是有时间也更有时间精力来做这种。例如程序猿，这类强度高的技术工种实际上非常少能见到四十岁以上的人。再例如，餐饮服务员，由于不但要反映快、还必须手和脚麻利，忙下去很有可能都需要一溜小跑步，这类工作中一般也是年青人占多数。假如职位的市场需求是工作经验、具备感染力、可信赖的觉得，那实际上年纪大的人是更有优点的。我举例说明，有一个国营企业离休的老大爷，尤其善于触碰小孩子和父母。他线下推广的实际效果怎么讲，以一敌三类似，因此这一老大爷的上班时间大部分满的，每日放学后2钟头，礼拜天24小时，全是一些回头客规定他兼职工作线下推广的。
因此，实际上不一样的年龄层，合适的工作任务是不一样的，这要主要问题深入分析。我认为假如从业硬件软件的开发设计、研发层面的企业，或是是市场销售、度假旅游媒体公关等一些领域，应当都采用年青人，由于她们视力、听觉系统都好，思想政治素质品牌形象也好，姿势迅速灵巧，可以迅速很出众的达到目标，大大的地增强了这种领域的生产制造服务水平和经济效益，也节约了许多用人时长。年纪略大的职工，相对性年青人来讲要平稳的多，她们完善而有工作经验，沉稳而不容易滋事，乖巧而好指引，总而言之，年纪略大的职工，工作责任心用心而主动！对年纪略大的职工而言，担任机遇较为少，因此当他得到一份作业后，会非常的爱惜，一定会尽职尽责的，放心提高工作能力！产生换工作，辞工的可能较为少，稳定率很高。