2000块钱雇不下一个农民工，但绝对可以盘下一个大学生。大多数老百姓仍然秉持着让自己孩子拼命读书，参加中考高考进而过独木桥，由此来逆天改命，虽不要求光耀门厅，但起码要有一个体面的工作。各类大学也像雨后春笋一般拔地而起，大学生现在铺天盖地，越发不值钱。反而我国制造业服务业普遍需要的高技能性人才极其短缺，现在的缺口达到了2,000万，再过5年，缺口会达到3,000万。我国技能劳动者仅占就业总人口的26%，这个总占比实在是太低了，也为我享誉世界的中国制造敲响了警钟，深化教育改革势在必行。
不是所有孩子都擅于读书，擅于考试，中考之后就有一半人难以进入普通高中进一步深造学习，这一部分人最好的选择便是就读技校或者职高去花功夫掌握一门自己喜欢的技术，比如电焊、自动化操控等。目前我国有2400多个技工类学校，在校学生360万人，每年能向社会输出100万有技能的人才，但仍难以满足庞大的制造业的就业需求。备受鄙视的技校生就业率高达97%，就读两年的学生就业预定率超过60%，甚至还有的学生尚未入学就已经被企业所预定。
这部分掌握高级技术的蓝领工人年薪起步都在10万左右。技工如果在某一领域深耕10年以上，且掌握核心技术的话，年薪百万都是非常有可能的。试问工作10年曾毕业于985 、211的白领有几个能超过年薪百万的？蓝领身份低是一种根深蒂固的社会偏见，但人家身价却很高，这种偏见慢慢会消失。如果本身家里条件不宽裕，社会关系很单纯，孩子学习又不是太上进或者成绩太好的话，走职业技术道路或许是逆天改命的最佳途径。家长首先得在学校的带动下改变惟有读书高的老旧观念，蓝翔技校也挺好！扩大高等职业技术本科院校的录取比例是高考改革的一个重要方向，大力推广职业教育势在必行，未来国家制造业水平的高低很大程度上是由高级技工质量的好坏、人数多少所决定的。
一般包括中产阶级家庭及以上家庭的家长为了好面子，孩子文化课成绩不行，还不让孩子学习职业技术，宁肯多花钱也要让孩子在文化课道路上有所发展，大多数情况都是悲剧，最终孩子不得不依托家长的社会关系，在当地找一个刚能满足基本生活的工作。行行出状元，家长的思想观念应该转变，学校对家长的引导方向应该扭转。技能人才的培养，不能单靠职业技术学校，还要靠社会各界共同烘托出高级技术人才的卓越社会地位。技术人才的培养周期长、成本高、人员流动性大、企业培养动力不足是目前面临的主要几个困境。真正落实企业培训经费税前扣除创、创新培训资金的使用方式、加大政府对企业培训的补贴力度、完善技能人才的评价和激励制度才是王道。
随着中国经济的发展，制造业也有了突飞猛进的变化。以前依靠人工或半自动化机器操作的传统制造行业，已经被智能化设备所取代。而智能化设备在制造业的普遍应用，也造成了该行业高级技工短缺的现状。那么对于现在的制造行业来说，除了高精尖的研发人才，具备熟练技术操作能力的高级技工也成了急需的香饽饽。
那么为什么现在会出现高级技工短缺这样的现状呢？
首先，就业观念偏差带来的就业歧视，使得很多学生在择业方面产生误区。目前，由于技术工人工作环境，导致很多人对于高级技工这个专业存在很大的误解，认为技术工人=一线工人，工作没有技术含量，也不被人尊重。因此很多学生在报考专业时，会自动忽略技术工人这个行业。
其次，技术工人目前的工作环境及薪资待遇，也是影响这个行业发展扩大的一个原因。简单来说，一个岗位招聘不到相应的工作人员，归根结底还是薪资待遇有问题。以前各大企业对于高级技工人才这方面的认知不够明确，一定程度上影响了他们就业积极性。
最后，职业教育的短缺。由于高等教育的冲击及对于职业教育存在的歧视，就目前数据来看，报考职业教育的学生越来越少。高校不断扩招，职业教育却没有生源，这就导致了教育资源的失衡，在这样的情况下，就导致了一种人才爆发性增长，但是辅助型人才短缺的现象。
因此，对于目前这种高级技工人才短缺的状况，我们应该摘下有色眼镜，鼓励多层次多方面的人才发展。对于国家发展来说，高端人才固然重要，但是基层人才更是不可或缺，只有地基稳固了，我国的制造业才能更上一层楼。
