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不签订劳动合同自愿离职的怎么赔偿
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推荐答案 2022-05-16
①未签劳动合同离职的赔偿:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。②用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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不签订劳动合同自愿离职的怎么赔偿
答:
法律分析:未签订劳动合同并劳动者自愿辞职,劳动者可以先不辞职,用人单位未签订劳动合同,
劳动者可以要求公司支付补偿
,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起...
不签订劳动合同自愿离职的怎么赔偿
答:
公司没签订劳动合同辞职一般都是有赔偿的
。
如果只是主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的
,但是没有签订劳动合同,
劳动者可以去劳动监察部门反映情况
,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。
没
签合同
员工自动
离职
需要
赔偿
吗
答:
没签合同员工自动离职需要赔偿。法律分析没签合同员工自动离职有补偿,如果没有,
可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系...
没
签合同
员工
自愿
放弃
怎么赔偿
答:
在没有签订劳动合同的情况下,
员工自愿离职没有赔偿,但是员工能够以没有签订书面劳动合同的理由向用人单位主张双倍工资
。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
,但不超过十一个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面...
没有签订劳动合同
自己
离职
有
赔偿
吗
答:
如果未签订劳动合同,可以要求支付
未签订劳动合同的
双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
没
签劳动合同离职怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...
员工自行
离职
后以
未签劳动合同
为由申请劳动仲裁
答:
如果
不签订
的话,劳动者可以直接与用人单位解除劳动关系自行离职,并根据相关法律法规主张
没有签订
书面
劳动合同
期间申请劳动仲裁,要求
赔偿
二倍工资的赔偿金。法律分析有部分劳动者在用人单位工作时,可能双方当事人没有及时签订相关劳动合同。之后劳动者如果选择
离职的
话,想要维护自身的合法权益,会选择向劳动...
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