国企一个月4000的工资，工资这么低，为什么很多人还不辞职呢？

Question

如题所述

Answer 1

为何，这一收益，大伙儿都不愿意离职？主要因素有以下几个。国营企业比较稳定，并且处在社会发展上游，比下有余，比上不足。食不知味，食之无肉.国企压力并不是非常大，在松散的企业工作，难以学习到较强的专业素养，假如离去国企，好多人都拿不到国有企业的收益，假如能够拿到，也是要比在国企投入更多的努力。国企，可以说是大半个吃皇粮的，中国人素来尊崇做官，吃皇粮，因此吃皇粮是比较有地位。国企各个地方都有些是自来水公司、电力供电公司、天然气公司等公共基础公司，

尽管薪水并不是非常高，可是掌有很多资源。次之，要不要辞职完全取决于本人详细情况，假如家庭经济水准还能够，薪水只是作为一个零花钱，那完全没有必要离职，或是大部分在基层的工作者根本就没有一个能够更好地好去处，能够拥有平稳保障的收入的情况下，离职成本还是挺高的，

再没有更好的选择前提下，也不可能考虑到离职。再有就是国有单位的待遇和社保全是相对稳定的，对比私人企业一定时期内更高工资待遇，私人企业的待遇是无法保证一直维持在一个平稳水准，是不确定性的，在发生公司金融危机时，随时可能有失去工作风险，这也是人们在国有单位里不随便辞职的很重要的原因了。都还没找到好的新东家，或是又是对于下一份工作的顾忌；一份好的是工作中很难找，

找到又担心工资待遇比不上上一家好，因此不敢轻易离职。源于生活工作压力，每一个人每一个月全是有固定花销怎么的，假定工作中没了，生活来源毫无疑问就断了，生活的压力便会扩大，由于换一份工作是会有空置期的。已经习惯这份工作的具体内容，办公环境，这儿的同事，这儿的工作节奏，虽然嘴上每天埋怨工资低，但身体却很诚实从没有一天缺阵。

Answer 2

因为现在社会上的私有企业的工资也不高，却加班严重，很多人也只能拿着4000的工资，却要没日没夜的加班，而且竞争激烈，会出现大裁员，而国企工作就没有这些烦恼。

Answer 3

虽然说国企工资不高，但工作胜在稳定，而且该有的五险一金和逢年过节的福利不会少，因而对于一些比较喜欢稳定的人来说是最好的选择，他们自然也不会因为工资不高而辞职。

Answer 4

首先是因为国企相对来说是非常稳定的，而且各方面的条件也确实是很高，再有所获得的信息，还有所拓展的人脉资源也都很厉害。