依照社保法的相关规定，交养老保险15年，做到法定的法定退休年龄能够办退休，按月领到养老退休金。养老保险最低交费15年，既能是持续缴费年限，还可以是累计缴费年限，考虑到许多不可控因素，例如企业经营困难，紧急事件等情况，社会养老保险的缴费年限是依据累计缴费年限进行计算的。
社会养老保险的累计缴费年限，包括了两方面的内涵。一是养老保险中断交费之后，针对终断之后补交的期限，或者再次交费往后的期限，都能够测算为累计缴费年限；二是以异地转到的缴费年限。因为在我国员工流失率非常大，自主择业，社会化就业成为了学生就业人群的大部分，不少人在各地学生就业，各地交养老保险也成为一种常态化，只要没反复交纳的缴费年限，其余缴费年限根据养老保险关系转移方法，都能够测算为累计缴费年限。
交纳养老保险工作的人员，在达到法定的法定退休年龄办退休时，测算社会养老保险的缴费年限都是根据总计期限进行计算的，不论是累计缴费年限或是持续缴费年限，也不会危害养老金的计算，都不会是由于持续交费而提升养老金待遇。持续缴费年限，只有表现自己常年在一个单位上班，上班时间或者交费时间比固定不动，持续缴费年限得人，因为没有断交，各地交纳等情况发生，缴费年限相对性更久。
测算为累计缴费年限得人，不论是各地交费或是断交，正中间都是有上班时间或者交费时长终断的情况，尤其是由于个人原因终断交费情况，这也是不可以补交的；假如终断交费是由所在单位原因造成的，由所在单位补交的，这理应归属于持续交费，不论是持续缴费年限或是累计缴费年限，在养老服务保险缴费年限计算里没有特殊的意义。
与社会养老保险不一样的是医保的补交，医保的补交分成退休前的补交和退休时的补交二种情况。退休前因为跳槽所导致的断交，断交时间是在三个月以内补交的，在此期间所发生的住院费能报销，这也就意味着职工医保的断交时间是在三个月以内的补交，归属于持续缴费年限。
医疗保险缴费断交超过三个月，六个月以内的，容许补交，但在此期间所发生的医疗费不能报销，根据补交之后缴费年限测算为持续缴费年限；断交超过六个月的就不可以补交了，只是作为再次交费，但再次交费往后的缴费年限和之前的缴费年限，仍然能够累积计算为缴费年限。
在办退休时医保的缴费年限无法达到本地政府机构要求的最高缴费年限，依照全国各地医疗保险政策的相关规定，这也是能够一次性补缴的，一次性补缴后缴费年限与原先的缴费年限累积计算为缴费年限，但是不能测算为持续缴费年限。
医保的持续缴费年限和累计缴费年限功效是不一样的，好多地方的医保制度中要求，持续不间断地交费归属于持续缴费年限，持续缴费年限的最高缴费年限为15年，只需持续交费达到15年，在办退休时就能享受医保的退休政策；累计缴费年限全国各地要求有些男士做到30年，女士做到25年，也有些地方要求男人女人累计缴费年限做到20年或者25年，退休之后享有社保待遇。
总的来说，社会养老保险归属于企业缘故断缴后补交，测算为持续缴费年限；因个人原因断交的不可以补交，再次交费之后归属于累计缴费年限；医保断交六个月以内补交的，测算为持续缴费年限，六个月以上视作再次交费，只有测算为累计缴费年限。