职业没有好坏之分，自己喜欢并适合自己做的就是最好的。
但幼师和护理这两种职业对自身条件有所要求，做护理很累，身体一定要棒棒哒。幼师则要求能歌善舞，没音乐和舞蹈方面的天赋是不行的。
护理主要是学习医学基础知识和护理知识，毕业后去医院、康复中心或社区医疗服务中心工作，接触的都是病人，要有爱心、有耐心、细心谨慎，还要能见得了血腥、特别特别热爱这份职业才能干得好。上班基本上都是轮班制，但也有假期，会比较累，但就业前景不错，薪资待遇很好。
职业护理师收入更是可观。幼师主要学习普通文化知识、幼儿教育专业知识和幼儿教育基本知识，掌握幼儿教育的基本技能和技术，毕业后从事幼儿教育工作。因为服务对象是幼儿，所以必须有爱心、耐心和童心，要活泼可爱。工作相对护理轻松很多，朝九晚五，有节假日，没有早晚自习，没有升学任务。
就业前景不错，薪资待遇没护理专业好。总之，幼师和护理两个专业相比较各有利弊，没有哪个更好，就看自己的兴趣爱好，看自己更喜欢哪个专业，更适合哪个专业。
但幼师和护理这两种职业对自身条件有所要求，做护理很累，身体一定要棒棒哒。幼师则要求能歌善舞，没音乐和舞蹈方面的天赋是不行的。
护理主要是学习医学基础知识和护理知识，毕业后去医院、康复中心或社区医疗服务中心工作，接触的都是病人，要有爱心、有耐心、细心谨慎，还要能见得了血腥、特别特别热爱这份职业才能干得好。上班基本上都是轮班制，但也有假期，会比较累，但就业前景不错，薪资待遇很好。
职业护理师收入更是可观。幼师主要学习普通文化知识、幼儿教育专业知识和幼儿教育基本知识，掌握幼儿教育的基本技能和技术，毕业后从事幼儿教育工作。因为服务对象是幼儿，所以必须有爱心、耐心和童心，要活泼可爱。工作相对护理轻松很多，朝九晚五，有节假日，没有早晚自习，没有升学任务。
就业前景不错，薪资待遇没护理专业好。总之，幼师和护理两个专业相比较各有利弊，没有哪个更好，就看自己的兴趣爱好，看自己更喜欢哪个专业，更适合哪个专业。
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第1个回答 2020-08-24
护士好。
目前对护理的需求是很大的。但同时，就业压力也比较大，因为越来越多的医院对学历的要求开始提高，很多医院都要求本科以上。
而且护理相对来说，工作强度大，比较辛苦。不过护理人员除了选择进入医院当护士以外，还可以选择福利院养老院月子中心等地方，养老和月嫂也是未来发展前景相对较好的行业，所以总的来说还是有好有坏。
护理专业被教育部、卫生部等六部委列入国家紧缺人才专业，予以重点扶持。世界卫生组织对各成员国卫生人才资源统计结果显示，许多国家护理人才紧缺。在我国，护士的数量远远不够，医护比例严重失调。这为学习护理专业的毕业生提供了广阔的就业空间。
扩展资料
护理学院的毕业生将会发现大量现有或潜在的就业机会和事业前景。护理本科毕业者可能会工作在医院护理部、大学和学院。
毕业生可以考虑工作在诊所护理管理领域，临床中心和医院。另外，毕业生也许会工作在诊所护理部。毕业生也有大量的商业工作机会（健康旅游，康复产品）和企业开发机会（建立家庭护理和儿童健康中心）。
本回答被网友采纳第2个回答 2018-09-17
还是要看你具体更喜欢哪一个职业，因为这两个职业只要你认真对待，努力工作都会有比较好的待遇和发展，但是同样这两种职业对于责任心的要求非常高，一个是教书育人的人民教师，一个是救死扶伤的白衣天使，这两个职业都是对于社会的发展起着不可替代的作用，必须剧本较高的专业素养和道德素养才能够胜任。
幼师和护士的工作特点：
幼师：
1、基本没有夜班，工作时间稳定。
2、需要具有与幼师相关的专业素养及幼师教师资格证。
3、面对群体是小孩子，需要具有极高的责任心，耐心、爱心。
护士：
1、需要值夜班，工作时间不固定，时间较长，很辛苦。
2、需要具备很高的心理素质来面对医院内发生的各种情况。
3、面对群体是伤者病人，需要有极高的责任心、细心、爱心。
幼师和护士的工作特点：
幼师：
1、基本没有夜班，工作时间稳定。
2、需要具有与幼师相关的专业素养及幼师教师资格证。
3、面对群体是小孩子，需要具有极高的责任心，耐心、爱心。
护士：
1、需要值夜班，工作时间不固定，时间较长，很辛苦。
2、需要具备很高的心理素质来面对医院内发生的各种情况。
3、面对群体是伤者病人，需要有极高的责任心、细心、爱心。
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第3个回答 2018-07-30
幼师行业在幼儿师范结业获取的幼师资格证后，一般在幼儿园里实习一段时间，然后才会成为一名真正及格的幼儿教师。再进过几年，会成为一名有经验的幼儿教师，工作驾轻就熟，可以处置各类常见的问题，工资自然也相应提高，并慢慢成立自己人际关系，这时就可以考虑进一步的职业成长方向了，也可能慢慢走向管理岗位，成为优异的幼儿管理员，，也可能通过进修，成为幼儿教育方面的专家，进行幼儿心理咨询，也可能转行进入其他相关部门。
看护士的职业前景到底是怎么样的！
一、我国护理人员存在的问题是：
1.护士人数短缺问题：我国每千人口护士为1.0人，在全世界排名倒数第三。
2.在我国护理人员学历偏低：护理队伍，中专生唱主角；高等护理教育仅占27.55%，教育层次偏低。
3.护士的平均年龄偏低：我国护士平均年龄偏低（<35岁），意味着高年资护士的流失较严重。而西方国家由于护士短缺问题，临床护士的普遍年龄偏高：美国45岁，澳大利亚40.4岁。
4.护理内涵理解不全面，护士具体工作没有明确规定。
5.护士的管理方式、方法仍以经验型为主，缺乏科学化管理。
二、资深护士目前的发展方向护理人才作为科技人才的一个组成部分，是医疗机构的一种重要战略资源，充分调动护理人才的积极性和主动性，尤其是资深护士。
现实工作中资深护士的工作是如何安排的呢？她们大多有两个去向：一是在工作中表现出色的可能被提拔为护士长，从事护理管理工作，但有时其从事的专业没有护士长的空缺，只能调到其他的专业去做护士长，这样放弃自己已经积累了丰富经验的专业，又要面临对新的专业的重新学习。
二是部分人对夜班工作感到格外吃力，逐渐分散到一些如门诊或供应室等没有夜班、医学教.育网搜集整理但专业性也比较低的岗位上。但这样的岗位也是有限的，所以出现了40岁以上的护士很难安排的问题。由此产生的问题就是在我们这种专业性很强的工作单元，资深的、经验丰富的护理人员不能在她们喜爱的岗位上长期发挥骨干作用，造成人才的浪费。本回答被网友采纳
看护士的职业前景到底是怎么样的！
一、我国护理人员存在的问题是：
1.护士人数短缺问题：我国每千人口护士为1.0人，在全世界排名倒数第三。
2.在我国护理人员学历偏低：护理队伍，中专生唱主角；高等护理教育仅占27.55%，教育层次偏低。
3.护士的平均年龄偏低：我国护士平均年龄偏低（<35岁），意味着高年资护士的流失较严重。而西方国家由于护士短缺问题，临床护士的普遍年龄偏高：美国45岁，澳大利亚40.4岁。
4.护理内涵理解不全面，护士具体工作没有明确规定。
5.护士的管理方式、方法仍以经验型为主，缺乏科学化管理。
二、资深护士目前的发展方向护理人才作为科技人才的一个组成部分，是医疗机构的一种重要战略资源，充分调动护理人才的积极性和主动性，尤其是资深护士。
现实工作中资深护士的工作是如何安排的呢？她们大多有两个去向：一是在工作中表现出色的可能被提拔为护士长，从事护理管理工作，但有时其从事的专业没有护士长的空缺，只能调到其他的专业去做护士长，这样放弃自己已经积累了丰富经验的专业，又要面临对新的专业的重新学习。
二是部分人对夜班工作感到格外吃力，逐渐分散到一些如门诊或供应室等没有夜班、医学教.育网搜集整理但专业性也比较低的岗位上。但这样的岗位也是有限的，所以出现了40岁以上的护士很难安排的问题。由此产生的问题就是在我们这种专业性很强的工作单元，资深的、经验丰富的护理人员不能在她们喜爱的岗位上长期发挥骨干作用，造成人才的浪费。本回答被网友采纳
第4个回答 2018-09-07
首先，这两个工作都需要比较耐心和细心，都需要照顾帮助儿童或是病人，幼师可能需要稍微更全面的知识面，要教孩子很多幼儿知识，如儿歌、舞蹈、绘画等等，护士主要是护理类知识的掌握，在工作时间上，幼师的工作可能更规律些，周末和寒暑假休息，护士实行的是倒班至，可能需要定期值夜班
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