已经签订合同，试用期内单位是否应该给缴纳五险一金

Question

我刚刚应聘到一所民办的高校当专职教师，现在有两个问题想要咨询一下法律专家和各位高手：
1、我与单位已经签订劳动合同，一共签了两份，但是我手里一份合同都没有；
2、在面试时，人事处说试用期内单位不给缴纳五险一金，试用期（6个月）过后经考核合格转正后才给缴纳五险一金。
就这两个问题而言，我单位的做法符合法律的相关规定吗？在五险一金方面，试用期内国家有强制性的规定吗？比如必须缴纳、部分缴纳（只交五险或者三险）、不需缴纳或单位视自身情况而定等等。
望各位专家、高手能够给予详细的解答。万分感谢！

Answer 1

你好，简单解答如下：

依劳动合同法规定，你应该有一份劳动合同。如果单位执意不给，你可以到当地劳动监察大队去投诉。

试用期也是在劳动合同期限内的，应该帮你缴纳社保。这是国家强制性规定，单位不得找理由拒绝。

Answer 2

1、签合同可以在入职后1个月内（自你第一天上班开始算）；
2、缴纳社会保险须在你入职后开始（无论是否有试用期，比如你1月31号上班的，然后2月2日辞职的，公司应该给你交2个月的保险）。
3、公积金根据地方规定，有的地方要求强制，与第二条保险的规定一样。有的地方不非得要求公积金。
4、试用期不一定
（1）签小于1年的合同，试用期不得超过1个月。
（2）签1-3年合同(不含3年)，试用期不得超过2个月。
（3）3年以上的，试用期不得超过6个月。
（4）以完成一定工作任务为期限的或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
5、试用期之内，想辞职，提前3天通知公司。试用期过后，提前1个月通知。

Answer 3

是啊，只要签订了正式的劳动合同，就该缴纳社保了啊。

Answer 4

一般都会缴纳保险的