可以按照下面4方面整理
薪酬水平:结合企业实际,借鉴外部优秀企业经验,建议企业参照市场化薪酬水平制定职业经理人薪酬,充分提升职业经理人的积极性。
薪酬结构:建议职业经理人实行年薪制,薪酬结构包括基本年薪、绩效年薪、年终奖、任期奖励等,其中;绩效年薪占岗位年薪的比例原则上不低于50%;任期奖励为任期内完成任期绩效合约约定任务的定额奖励,奖励金额为三年岗位年薪实际总额的10%。绩效年薪和任期奖励与企业经营业绩挂钩。
福利水平:职业经理人按照国家有关规定,享有基本养老保险、基本医疗保险等基本社会保险以及缴存住房公积金。其他福利发放参照试点单位的福利标准,由各企业人力资源部制定相关细则。职业经理人不得在企业领取其他福利性货币收入。
激励机制:探索设置超额利润共享、项目跟投、股权激励、期权激励等手段,实现职业经理人与企业利益相捆绑,共同进退,从目前外部企业实践和中美嘉伦研究分析来看,建议先期以任期激励、超额利润共享、专项奖励为主。进行细分的,您可以了解下。
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