1、营造和谐的家庭氛围
一个人的成长环境对他的心理发育非常的重要，如果家长能给孩子营造一个幸福和谐的家庭氛围，父母关系和谐有爱，对孩子的教育宽容理解，不以打骂孩子作为教育方法，那么对孩子的心理引导是非常好的。孩子会感知到这种爱，那么他也会用同样的方式对待家人朋友，传递爱。
2、温和地阻止宝宝发脾气
当孩子发脾气时，父母不要以孩子小以后就好了来逃避问题，这样只会助纣为虐，父母应该及时制止孩子，给孩子讲道理，温和的制止孩子这一行为，让他知道这样做是不对的。
3、引导宝宝控制情绪
当孩子发脾气时，父母要及时地疏导孩子的不良情绪，温和的和孩子聊天，了解孩子的内心世界，引导孩子控制自己的情绪，而且在孩子行为的调控过程中，家长始终需要保持耐心和理解。当孩子可以控制住自己的不良情绪时，父母可以给予孩子适当的夸奖，这样孩子下次要发脾气时自己内心就会有相应的暗示。
4、中和宝宝性格
有些孩子因为体制原因，天生的脾气火爆，爱发怒，那么作为父母一定要心平气和的和孩子沟通，不能火上浇油，将自己的不良情绪传递给孩子，用“以暴制暴”的方式制止孩子。父母可以用轻柔的语言和他交流，让他听舒缓的歌曲，平静他内心的躁动，转移他的注意力，将心情调节好。
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当孩子在家学到的“沟通靠吼、说话靠喊、解决问题靠暴力”的方法之后，在社交过程中他们也会把家里学到的方法用到他们的社交过程中去。
越是这样的社交态度，孩子就越难交往到更多的朋友，孩子非常有可能陷入到在行为上对其他小朋友的伤害和侵犯中去，导致更多的社会问题。
而你的孩子非常有可能没有认识到这一点，因为他的父母就是这样对待他们的，就是这样给他们榜样的，用流行的话来说，这真的没毛病。
妈妈脾气太暴躁的方法是及时沟通、调整心态、换位思考等方法。
1、及时沟通
其实生活和工作中都会有很多琐碎的事情，如果不想因为这些事情起冲突，就要不断地去沟通，去交流，互相了解清楚。当然了，很多时候领导发脾气的原因还是因为自己工作做得不够好，在工作过程中出现了很多与领导认知的偏差，所以最后结果领导不满意，自然暴脾气就来了。
2、调整心态
职场中领导发脾气也是见怪不怪的事了，这个时候不是要去和领导杠，而是先调整好自己心态。毕竟领导发脾气好像是理所当然的，而员工也跟着发脾气的话，就显得没品、情商低了。
3、换位思考
其实有些领导脾气差也是因为很多事情堆积起来，有时候要爆发一下。当我们在面对脾气暴躁的领导时，可以换个角度去考虑问题。站在领导的角度，为什么要批评我？领导这么说我，是不是我真的做错了什么？
4、提升自己
职场中领导的脾气不是你能决定的，不过领导发脾气的很大一个原因，还是因为自身工作能力不足，没能完成或完善好工作任务。面对暴脾气的领导时，我们更应该改变自己，提升格局。在工作中争取把事情做到尽善尽美，让领导不好意思找茬。
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经常被父母大喊大叫的方式教育的孩子，内心缺少对自己的自信，非常有可能在他们的世界/价值观里，自己是最微不足道的、最没有价值的、做什么事都不能做好的、缺少被社会环境认同的那一种人。
因为对自己缺乏自信，在社交场合/学习/班级的集体活动中，都非常有可能不愿意“冒头”，不愿意主动参与各种学习活动。
本回答被网友采纳做子女的有时候
应该不要老是惹她生气
什么事情商量的来
不要先斩后做
这样她肯定会暴躁
会发脾气的
她发脾气肯定是有原因的
不可能无缘无故的就会发脾气
就会不讲理本回答被网友采纳