用人单位提前解除劳务协议需要赔偿吗？

Question

我在公司工作了10年，以前签的是劳动合同，年满50岁后改签劳务协议，劳务协议未到期单位要辞退我，能得到赔偿吗

Answer 1

需要赔偿。劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，补缴保险，支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
劳动合同期内，如果劳动者没有过错，公司单方面解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，公司应向劳动者支付两倍经济补偿金数额的赔偿金。如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

劳动合同到期，用人单位超过一个月未与劳动者续签劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。
关于经济补偿
A. 不需要支付的情形
a. 用人单位因劳动者严重过错而解除合同的；
b. 劳动者非因用人单位存在过错（如拖欠工资、不缴保险）而以提前30天通知的形式解除劳动合同的；
c. 劳动者提出，经双方协商一致后解除的；
d. 劳动合同终止后，用人单位维持原待遇但劳动者拒绝续签的。
B. 经济补偿以上一年度全部收入/12为月标准，用人单位违法解除劳动合同的应支付双倍经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 3

公司需要赔偿；
你被公司无故解聘，公司需要赔偿你十个月工资，另外加一个月工资；
你年满五十岁后改签的劳务协议，这属于临时工，是不能得到公司赔偿的。本回答被网友采纳