为什么很多人心心念念的要来大公司，甚至自降薪资，那一定是因为大公司有无法比拟的好，愿意让大家拼命的往里挤。为什么呢？
一、大公司看似工资低，但是综合福利好。
大公司在薪资方面可能不具备绝对的竞争性，但是要论综合福利，那一定是大公司好。
首先大公司在五险一金方面肯定是足额缴纳，并且用最高的基数，这对员工来说已经很难得；第二，大公司针对各类员工有不同的福利保障计划，商业医保、企业年金等等，第三，大公司还会针对员工制定各类福利，比如结婚礼金、生育礼金、生日福利等各种个性化礼金，最后，大公司年终奖一般比较丰厚。
二、大公司工作稳定，虽然薪资低，但是可靠性强。
相比而言，大公司业务规模大，发展稳定，不会因为一些经济原因导致公司倒闭，不会因为公司业务的转移而撤出本地市场，更不会因为市场的压力轻易做出减员减薪的举动，相比来说非常可靠。
三、去了大公司，平台大，发展快，工资低只是一时的。
到大公司的人都知道，公司发展快，人员需求大，只要在公司坚持干的人都能有充足的发展机会，职位上升了之后不愁工资不上升，且有可能是翻倍的增长，所谓的工资低只不过是一时的。
四、去了大公司，相当于给自己镀了一层金，以后找工作也方便。
有些人到大公司不过是为了一时镀金，有了大公司的履历加持，以后再找工作，身价那是翻倍的涨，暂时性的自降工资去又有何妨？
看完这些，你是不是要准备去大公司了呢？
许多人都想进大公司，即使降薪也愿意。
的确大公司有着大光环，能吸引着优秀的人才往里靠。那么为什么大家都这么渴望进去呢？
一、大公司给你良好的背书
进入大公司等于有了一段良好的工作经历，因为大公司竞争总是比较激烈，要求也较高。
就像同样一个程序员，一个从腾讯出来，一个从不知名的小公司出来，企业当然更想见腾讯出来的。因为腾讯在互联网行业中位名前列，代表着行业最新的走向，其中的程序员队伍也很庞大，里面的技术大牛也多，出来的技术人员也会自带光环。
所以一家大公司，他本身的品牌价值同样可以在员工身上体现的。
二、大公司是更好的发展平台
大公司因为规模大、发展迅速，因此资源集中，利益可观，发展稳定迅速，所以总体的福利待遇都是不错的。
也许只是暂时的工资低一点，但是完善的调薪制度跟丰厚的奖金和年终奖其实也能补回去。再加上大公司的一些饭堂福利、班车福利、住房福利等等衣食住行中给员工全方位的保障。员工当然希望去更有保障的公司。
大公司的培训体系跟发展体系也比较完善，尽管有做螺丝钉的可能性，但是假如自己能主动上进点，根据公司制度努力晋升，还是机会很多的。
三、大公司能更好的积累人脉关系
大公司总是有很多大牛，特别是行业类的权威代表。能跟到一位好师傅、好领导也是职场中非常珍贵的财富。
周围优秀同事营造的积极向上的氛围，也能时刻督促自己上进。
我是职场老学姐，专注职场答疑解惑，欢迎关注我的微信公众号【职场老学姐】
一个人的事情再大也是小事，一个大集体再小的事情如果发生在每一个人身上也会是大事，影响范围很大。大公司就是会有很大的影响力，让你容易实现自我的价值，能够容易做出让社会认可的价值，而小公司因为没有那么大的影响力，再怎么折腾，你的职位升的再高，薪水拿的再多，因为影响力有限，总会感觉低人一等，做出事情显得意义没有大公司那么大。在生活有了一定保障的基础上，为了实现自我的价值，愿意自降薪资去大公司也是比较正常的现象。
公司之间的比拼一定是靠实力来说话的，一个每年经营几百亿的大公司，运转良好，盈利水平相当不错的情况下，在公司的员工也会有一种由衷的自豪感，即使自己的职位很低，薪水很少，但是因为公司的持续经营能力很强，靠着大树好乘凉，员工自然也会比较稳定。而一个连年亏损的企业，经营能力很弱，挖一个人才过去，即使给他很高的薪水，或者很高的职位，他也会看到这只是暂时的甜头，如果自己能够力挽狂澜可能会考虑过去，但是对于这种高难度的动作，没有能力的人还是会望而却步的。
我们有一个同行业的同事，因为和单位的领导闹别扭，就想离开公司，当然所在的公司是一个很大的国企，经过千辛万苦以后终于算是脱离苦海，因为原来的水平也不错，行业很认可这个同事，出去到了一个私企也给了很高的待遇，但是这个私企的很多经营方式和对技术的重视程度不够，已经那种短暂盈利为目的的做法让他觉得很不适应，没过两年，就吵着嚷着要回来，但是这个时候大国企已经没有了他的位置，即使原来是个专家级的人才，企业也对他失去了兴趣，反而是把自己给害了。
那是因为大公司的发展前途会更好。如果是在小公司里工作，或许那薪资还算挺好，但那并没有什么更好的升职空间；但在大公司里就不同了，大公司的升职空间那可是没得说的，只要你有能力，那升职是肯定的，所以，即使自降薪资去大公司那还是值得的。
现在，许多人挤破脑袋都想去大公司工作，那还不就是因为那里福利好，升职空间大，升了职，薪资还用愁么？！而且还有许多在小企业呆多了的人都纷纷跳槽，想去别的更好的地方。
不用想，如果是一个小公司和一个大公司，那肯定是选择大公司的，大公司里接触的人也会很多，自然人脉也就会有了，那自己再有点能力，那升职啥的就是分分钟的事了，那哪还会在乎当初那些自降的薪资。在利益面前，每个人都会选择更好的，对自己更有益的，这是毫无疑问的事情。
大公司可能可以让自己所学更系统
多数大公司会提供比较系统的培训来锻炼员工，尤其是思维和工作方法方面，会让员工形成比较系统，从而非常高效的“竞争力”、“软实力”。很多刚工作不久的人，可能刚开始在不太大的企业，靠自己的努力有不错的收入，但是过不多久发现收入停止增长，而个人也停止增长。因为在这样的企业没有系统的培训，没有导师，没有培训师，完全靠员工自己摸索，进境会比较慢，这种情况进换进大企业是不错的选择。
大公司会让自己眼界更开阔
大公司的人，接触的人、事都相对来说都较小企业的高一些，所谓圈子不同。因为企业大，他们接触的企业一般也比较大，这些人的水平相对比较高，就好比马云、李彦宏等经常接触的人应该是马化腾、任正非这一类的，而不会是一些小企业的CEO之类。所谓人以群分，人都喜欢跟级别、境界和自己差不多的人交往。不会找高的，高攀不上，也不会找低的，对自己无益。
大公司提供大的平台，也许会让自己走得更远
大公司之所以是大公司，是因为他的平台大，因而在里面的员工会容易接触到一些比较前卫的东西或者层面比较高的东西，从而让自己能够走得更远。
不过，这些东西都不会必然自然的带给每一个进入大企业的人，普通的培训每个人都会有，但是眼界和平台所提供的机会，并不是平均分配到每一个人的，还是要靠个人努力去争取。因而，有幸进入大企业的人不要就放弃了精进的想法，从而懒散了。