高校毕业生找工作过程中签的双方协议，有不有法律效应，毁约的话协议上的违约金是不是必须赔付？

Question

如题所述

Answer 1

高校毕业生找工作过程中签的双方协议，是具有法律效应的，毁约的话协议上的违约金是需要赔付的。
普通高等学校毕业生凡取得毕业资格的，在国家就业方针，政策指导下，按有关规定就业。
毕业生就业工作要贯彻统筹安排，合理使用，加强重点，兼顾一般和面向基层，充实生产，科研，教学第一线的方针。
在保证国家需要的前提下，贯彻学以致用，人尽其才的原则。
国家采取措施，鼓励和指导毕业生到边远地区，艰苦行业和其他国家急需人才的地方去工作。
《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第十条 用人单位的主要职责
及时向主管部门报送毕业生需求计划，向有关高等学校提供需求信息；
参加供需见面和双向选择活动，如实介绍本单位情况，积极招聘毕业生；
按照国家下达的就业计划接收、安排毕业生；
负责毕业生见习期间的管理工作；
向有关部门和学校反馈毕业生的使用情况。
第二十二条 供需见面和双向选择活动是落实毕业生就业计划的重要方式。各部委、各地方主管毕业生就业工作部门负责管理举办本部门、本地区的毕业生就业供需见面和双向选择活动，其它部门不得举办以毕业生就业为主的洽谈会或招聘会。举办省级上述活动要报国家教委备案，跨省区、跨部门的有关活动须报国家教委审批。
第二十八条 制订就业计划的原则：
遵循国家有关毕业生就业的方针、政策和规定；
依据国民经济和社会发展的需要；
优先保证国防、军工、国有大中型企业、重点科研和教学单位的需要；
来源于边远省区的本、专科毕业生，只要是边远省区急需的，原则上回来源省区就业；
师范类毕业生原则上在教育系统内就业；
定向生、委培生按合同就业；
实行招生“并轨”改革学校的毕业生在国家就业政策指导下，在一定范围内自主择业；
毕业研究生在国家规定的服务范围内就业；
其他类型毕业生按国家有关规定就业。

Answer 2

只要签订的合同不违反法律法规，是双方真实意思表示，这种合同就具备法律效力，但是签订的劳动合同除依据一般法律法规，还必须遵守劳动法和劳动合同法的规定，一般情况下，只有公司负担培训费用，劳动者离开才需要承担违约金

Answer 3

正常情况下，双方签订了合同都是具有法律效应的，如果你毁约了协议上的违约金肯定是要赔付的，如果你拒不赔付，那么就有权去上诉你！通过法律途径让你赔偿!

Answer 4

只要你签了协议，这份协议就是有法律效应的，如果毁约的话，是必须按照协议上的违约金进行赔付的。

Answer 5

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