想要判断一个人的好与坏，可以通过他在工作中的表现，往往有的时候从他的所作所为就能够看得出一个人的智商有多么的高。作为一个聪明人，时时刻刻都会注意自己的言行举止。并且聪明的人，他很清楚什么事情可以做，什么事情不可以做。今天就来和大家讲讲，在职场中，聪明的人这四件事情绝不会去做。
01
不会瞧不起任何人
都说“骄傲使人退步，谦虚使人进步”。在职场中每个人都要拥有一个谦虚的心，这才是人与人之间的相处之理。生活在这个世界上的每个人都是相等的，在工作中也是如此。当你瞧不起别人的时候，相反别人也会瞧不起你。现在很流行的一句话“曾经的我你爱理不理，如今的我你高攀不起”。也许多年以后，你会发现，当初你瞧不起的人，现在却混得风生水起。人生是一个漫长的旅途，我们每个人都要把目光放长远一些，不要为了短浅的势力而毁了你的大好前程。
02
绝不会贪财
有些人不管是在工作中还是生活在，早已把贪小便宜当成了一种习惯。久而久之就会形成“今天拿别人一根针，明天就会偷别人一袋银”，养成了这样的习惯是非常不好的。都说天下没有不透风的墙，倘若哪一天这种不良行为被别人发现，一传十，十传百。到那个时候，恐怕你有一百张嘴也说不清了，同时还会对你的个人形象有所影响。可相反，对于一个聪明人来说，宁愿自己吃亏，也绝不会去占别人便宜。像这样的人，领导会很欣赏他，并且还会十分信任他。
03
从不去嫉妒任何人
常言道“人比人气死人”，一个人一旦养成了去嫉妒他人的习惯，那么也就意味着他的人生从此将会一片灰暗，看不见任何色彩。并且一辈子都只能够活在他人的影子里，永远不能自拔。但对于一个智者来说，他之所以能够做到不去嫉妒任何人，是因为他对待事物的看法和别人不同。再者可以说有时间去嫉妒他人，为何不把嫉妒转化成力量呢，努力把自己打造成一个成功人士，这样别人也会去嫉妒你。
04
不做有损道德的事情
每个人都会有八卦的心理，大家都喜欢凑热闹，但看热闹不可怕，可怕的是有些人他不怀好意。别人都乱成了一锅粥，而他不仅不觉得事大，反之还火上加油。像这样的人，可想而知他们内心有多么的恶劣。相同的事对于不同的人来说，处理事情的方法也不同，聪明的人他会化解大家之间的矛盾，即便对自己没有好处。
“江湖险恶”，在职场中无论是做人还是做事，都要处处留意，小心驶得万年船。当然想要成为一个聪明人，情商和智商都要很高，做什么事情都会深思熟虑。不知道以上这四件事情，作为一个聪明人，你会不会去做呢？
1.如果你经常说：“这事我负责!”，那么你将会是团队领导人。
做大事的人就要有所当担，要有自己的魄力和威信力，作为整个团队的掌舵人，必须要能够对事情负责的责任心，如果连这点担当都缺失，还能指望团队勇往直前所向披靡么?
2.如果你经常说：“这事我顶着!”，那么你将会是团队顶梁柱。
能够当团队顶梁柱的人，必定是有较强的抗压能力和较大耐性的人;他们往往不计较个人得失，是个顾全大局的人;他们是心胸博大，有境界，有奉献精神的人;到最后都可以享受到胜利的果实。
3.如果你经常说：“这事我来做!”，那么你将会是领导的助手。
乐于帮助别人的人做事都是有责任、有思路、有条理，知道公司的事做好了，受益的是自己，同时真心为公司操心的人。
4.如果你经常说：“这事我不会!”，那么意味着你只是最基层员工。
领导安排做什么就做什么，不安排就坚决不做，就是只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作不愿干，属庸人之列;没有学习能力，不求上进的人。
5.如果你经常说：“这事怪我吗?”，那么证明你只是团队的拖累。
遇事逃避推卸责任，还满腹牢骚，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会!这样的人只会拖累团队。
6.如果你经常说：“这事找谁啊?”，那么你就是团队的白痴。
遇到什么困难你都不知道找谁解决，那么你不是白痴是什么?
说什么话的人，证明你内心是怎么想的。这样决定这你的行为，所以你必须要努力做好自己才能够在公司有立足之地，否则，当你的能力赶不上正在发展的公司时，你将随时被公司所淘汰。
首先第一就是同事。
同事一般又分为3小类（职级跟我一样，或者职级比我低一些的，我都喜欢称为同事）
1，普通同事
普通同事的话就是能力平平，业绩平平，说不上特别好的地方，也没有啥特别让人不满意的地方。
分析：公司中的老好人一般集中在这个位置，同时公司那些心不稳定的也集中于此。
应对：这一部分人特别好相处，也特别好管理。你只需要抓住这部分人中几个关键人物就可以。
2，绩优同事
绩优同事的话，顾名思义就是业绩做的比较好，或者说业务技能比较强。
分析：公司的人经或者老司机一般都在这个位置，这部分人也是同事领导眼中的红人。既然优秀，反过来也可以理解他们都有鲜明自己的个性。
应对：作为同事，多向优秀学习，成功一定有方法！作为领导，一定要善于发现他们的方法，并总结分析。把这些方法传递给普通同事，培养更多绩优同事！
3，潜力股同事
潜力股同时不用多说，他们要么是刚进入公司的新同事，具备绩优同事某些影子，发现他，放大他，培养他！
还有一部分人特别有上位的潜力，顺水推舟推一把或者把他直接拉过来帮你上位。这时候志同道合一起进步才是真正的同事。
职场的另一个人群，领导！
领导就不用多说了，就是职级比你高的人。
关于领导也有几种类型的领导。
这里不多过多的赘述，我只想说一点，既然他有能力坐在领导的位置，肯定有比你优秀的地方。
在保持你的本色的同时，学习他优秀的地方，做好自己的本职工作！
简单的做法是利用外在标记，例如在校成绩，资产净值，社会地位，职位头衔等。社交媒体给予了我们一些全新的外在评分标准：这个人有多少微信好友？这个人在微博上有多少粉丝？
这些外在指标与资质只能体现人的某一方面。它们虽然重要，但是并不反映一个人的全貌。某些微妙的内在因素可以更好地体现一个人的本质，然而一次又一次地被你疏忽遗漏。工作技能可以传授，但是改变一个人的性格与态度就没那么简单了。
相比之下，评判外在与技能型的因素比较直观与客观。衡量软性的特质就困难很多，譬如意愿或者态度。此外，面对面的接触，细心的聆听与仔细的观察是必不可少的。
在过去的几年中，我一直在收集和思考一些问题，这些问题会帮助提高判别他人的能力，尤其是在性格、态度方面。以下10个关键问题，可以帮助你更好地理解那些隐藏在人们外表下的特质和诱因。
1. 这个人用来表述与倾听的时间比例是多少？如果一个人表述与倾听的比例高于60％，你要慎重考虑，这个人是过于自大，不愿意向他人学习，还是说只是怯场，从而说话杂乱无章、漫无边际？
2. 这个人是能量的给予者还是获取者？不幸的是，有一种人时刻携带并且散发着消极的能量，你身边肯定不乏这种人。还有一种人，身上总是散发着正能量**观的情 绪。中国有句古话说，授人玫瑰，手有余香。能量的给予者富于同情心、慷慨，他们是你会立刻想要共度时光（陪伴左右）的人。
立足本职，干好分内工作。
职场普遍存在这样一些现象：喜欢背后对别人说长道短；喜欢在领导面前挑拨离间、搬弄是非，面对这些现象，我们应该做的就是人前莫论人非，立足本职，干好分内工作。
三、多关心他人。
工作上可能是竞争伙伴，但在生活中可以是朋友；当别人遇到困难时，我们应该摈弃前嫌、毫不犹豫地伸出援助的手。毕竟一个乐于助人的人，怎么可能是一个不受欢迎的人呢？
四、学会尊重他人。
五、努力提升自身素养，做一个洁身自好的人
无论哪行职业，人们尊重敬仰都是那些德行高尚而又洁身自好的人；在职场上，我们应该远离名利纷争，少一点尔虞我诈，力争创造一份属于自己的精神家园，任何人一旦远离了名利场，都将会过上一个崭新的人生。收获人生的另一个辉煌
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总之，职场就是人生，应该脚踏实地，远离纷争；学会从他人的角度思考问题。我们就能做一个无论职场还是生活中都受人欢迎的人。