直属领导不体谅，反而批评了他，说明什么呢？要么你没说清楚问题的关键，要么你自己也有问题。领导处理问题的方式是“两头压”，处理纠纷时，批评一个人的同时也会批评另一个人，指出你错在那里。想不通时换位思考一下，也许就想通了。你的行为太偏激。这就是我们经常说的情商低的表现，说难听一点，你就是一个爱告状的人。你的直属领导没有为你“出头”，说到这里，你可能吓一跳。“有这么严重吗？”你当时可能也没有想到吧？工作中受委屈，不是常态吗？哪里工作没委屈的？跟领导反应委屈？本来就是错，领导不解决，还越级上报，这错上加错了。
别人孤立他当然也没错，一个别人看他像看傻子一样，二个别人也怕跟他走近会被误认为一伙的，三个，跟他走近了，侮辱智商啊，我身边人是一把尺子，衡量的是我的长度嘛，谁跟傻子我朋友？都是成年人了，怎么这么幼稚？以为是小学生？受委屈、被误会就找老师？哪有这样的？成年人受了委屈，要么自己下次怼回来，自己报仇摆平，如果没这个本事，那精神胜利法总可以吧？认为的工作中的不公平，这是非常正常的。
工作中的对待是不可能公平的，同岗不同薪、做的多得到的少都是很常见，您告诉您朋友公平都是随着自己的能力变强得到的，而不是打嘴炮，哭哭闹闹得到的。越级汇报一般是指，你没向直属领导汇报工作，却向分管领导汇报了工作。在职场，不要越级汇报工作，工作上的事情应先向直属领导反映，让直属领导决定是否需要上报。越级汇报，首先破坏了工作的正常秩序，在一个造成直属领导工作的难堪、被动，让分管领导对你也心存看法和顾忌。
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第1个回答 2021-10-18
遇到这种员工就应该先去安慰一下他，告诉他下次不要这样做就可以了，不要大声的批评。
第2个回答 2021-12-19
遇到这种情况下，我会主动跟上级解释其中产生的原因，希望他能理解相关的情况。同时我会提出这种员工也不适合在我手下继续工作，希望领导给他进行调职。
第3个回答 2021-12-21
如果我的下属直接越级和大领导哭诉。那么我肯定要去找他谈话，你有什么问题，你可以去直接找我谈。没有必要去麻烦大领导，你有什么问题我都会给你解决的。
第4个回答 2021-12-06
遇到这种员工，看一下自己的管理方面是不是出现了问题或者是给他的任务太重，他没有办法完成，如果是都在合理之中，那他承受不了就只能让他走人了，毕竟每个人所承受的都是一样的。本回答被网友采纳
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