脸皮薄该怎么跟上司提加薪问题？

Question

如题所述

Answer 1

脸皮薄，想要跟上司提加薪的问题，可以讲究一些方式和方法，不要直接提出来，否则可能会引起领导的不满，可以用以下两个方法。
1、要学会用数据说话。
很多时候，老板主要是思考公司发展方向，不一定对每个员工的情况都知根知底。俗话说：口说无凭。空口表达自己多么厉害，多么努力是无法得到领导认可的，只有通过书面或者数据表形式的数据，才能证明你的业绩。因此，当你跟领导谈判时，要学会用数据表达自己的业绩。
2、记住要选对时机。
不少员工谈加薪时，往往是自己突发奇想，跟其他朋友或者同事交谈心血来潮时提出加薪，然而这种毫无缘由的提涨薪，老板肯定不会答应。职场人谈加薪一定要注意选对时机，最好是在公司业绩倍增或自己工作成果显著的情况下提出加薪，否则不要轻易提加薪。
当你提出加薪时，其实就跟领导全盘抛出你的想法了，如果你为单位创造的价值不够，很可能老板会找个性价比更高的员工替代你。你就会面临失业风险，所以，在跟领导谈加薪时，选对谈判时机很重要，否则一切都是徒劳白忙乎。

Answer 2

首先，你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，

只会使老板感到反感，最佳谈加薪时机一般是公司每年的年底都进行业绩评估时，

在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，

这样成功的可能性最大。


向老板提加薪水的说话技巧，句句入人心，看了不后悔

职场中，无论你表现的如何，一般作为上司，都不会主动给你加薪，

这个时候就要主动向老板提出要求或请求，如果你能以轻松有趣的说话方式，

而非严肃刚硬的方式提出要求，往往就能成功让上司给你加薪。

有的时候，甚至采取吵架逼迫的形式，不给老板面子的话，往往很难如愿以偿，

所以，与老板谈加薪，一定要遵循一个重要的原则，采用柔和的方式，

以轻松的态度告诉老板你的期望与请求，切勿理直气壮的要求乃至命令，与老板谈加薪，

一定要注意这些方面。


向老板提加薪水的说话技巧，句句入人心，看了不后悔

首先要学会尊重上司或老板，获得他人的尊重是人的基本心理需求与权力，

工作中，无论你的请求有多么的合理，都必须建立在尊重他人的基础上，

所以向老板提出请求时，切勿以威逼或吵架的方式，而最好以探寻，商量的语气，

给对方一个回旋的余地。
其次，要确信自己的确值得加薪，

我也说了没有一个上司会无端的给一个员工加薪，除非他相对于其他人，的确干了很多的工作，

创造了更多的效益，上司才会考虑给加薪，也才会让上司心服口服。

再就是要选择一个良好的机会，要尽量选择上司心情好，公司业绩绝佳的时候提出加薪，

这样成功的几率是很大的，绝对不要选择公司出问题，老板闹情绪的时候提出，

这样很可能会死的很惨。


向老板提加薪水的说话技巧，句句入人心，看了不后悔

良言的最后，谈加薪一定要说到点子上，千万不要和老板大谈你正在贷款，

而却有买车、买房等个人消费问题，你必须向公司证明你值得加薪，

而不是你需要加薪，抓住自己所做的业绩，表现出足够的信心，

先说服自己，你才有可能说服老板。

Answer 3

1、说感谢个人能成就平台，平台也能成就个人。我们想要加薪，必然要先感谢一下公司，感谢一些领导的栽培，算是开场白吧，让领导先高兴一下，不过也不要太谄媚。

2、展业绩如果没有业绩还去谈加薪，不仅不涨工资还会被骂，甚至被辞退。有业绩也要做个PPT、或者报告，让领导一目了然地看到你的贡献。

3、谈未来有能力，有贡献，想加薪还不够，还需要能持续创造更高的收益。持续很重要，领导更看重的是你今后的发展潜力以及你能给公司带来多大的发展。所以，作为员工也要懂得给领导“画大饼”、“熬鸡汤”，让领导对你充满期待。

4、明诉求最后，你要明确说出你的诉求，让领导明白下一步做什么，不要之前说一堆，最后这步却不好意思说出来。

Answer 4

1、直接提加薪
对于那种喜欢有话直说的领导,直接说是你最好的表达方式。领导不怕你提加薪的事情,就怕你对薪资无动于衷,因为薪资也是个人能力的体现,如果给你们加薪,你们还可以保证工作效率的提高和工作能力的提升,那么一切都是值得的。
2、以退为进
领导们心里非常清楚一点,员工的利润越低,自己挣得也越多。但是他们依然明白,一个优秀的员工给公司带来的利益是不可估量的。工资的事情你不提,他们也不会意识到重要性,于是就开始装糊涂。这时候你最后采用以退为进的方法。
3、确定申请加薪的原因
如果的有优良的业绩、大的工作量,自己的收入与市场平均水平有加大差距,这些理由都是非常不错的。要想成功加薪,首先要列出你的业绩,拟为公司创造的利润或者节省的成本,同时要记录下你的工作量和加班的时间,并且要了解同行业公司同职位的薪资水平,并且明确的和老板说出加薪的数目。
4、学习交流技巧
就交流技巧而言,首先要言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。其次要询问老板对你的提议的看法:如果你的加薪要求被当场拒绝,要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面;如果老板同意考虑,不要忘了询问大概什么时候有回复。
5、寻找合适的时间与老板交流
要求加薪这件事可以在老板比较空闲或者心情不错的时候谈,与对方进行面对面的谈,这样比电话或者邮件要更加直接,因此会产生互动的过程,也能避免一些误会。

Answer 5

想要成功加薪。还要一步步来，学会以下四招，会让你事半功倍。

01/ 表达感谢

公司和个人是相互成就的，找领导谈涨薪前，首先要做到认同，认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。在认同中表达对公司和领导的感谢，感谢领导的栽培，给领导留下一个好印象，方便后面的谈话。

但注意语气一定要真诚，不要显得过度谄媚，否则会让领导觉得你别有用心，

02/ 展示业绩

在谈涨薪时，要选择一个合适的时机，比如你刚完成某个重大的项目，或者公司的业绩显著提升时。

这种情况，领导的心情通常都比较愉悦，作为公司的一员，你的努力在这个时候更容易被老板看到，这时候进行涨薪沟通，只要在合理的范畴。领导一般都会考虑。

在谈判的过程中，一定要做到有理有据，最好把你一年以来的业绩进行一个梳理，做成专题报告，让领导一目了然看到你的贡献。

千万不要在没有任何功劳的情况下找领导谈涨薪，否则会适得其反，比如领导之前没有注意到你，你现在找他，反而让他注意到公司有一个拿着工资不办事的人，然后将你辞退。

03/ 畅想未来

入职前领导通常会给你画大饼，入职后则会跟你谈感情、讲学习、聊发展。

既然领导给你“画饼”，你也可以给领导“画饼”，比如畅谈未来如何去发展公司的新业务，开拓新市场。

总之要让领导觉得，你对公司很忠诚，真心在为公司着想，为领导分忧，如果领导愿意给你这个机会，那么日后你会给企业创造更多的价值。

这不但给足了领导安全感，还会让领导对未来充满期待。

当然不能干说不练，说了也要努力去实践自己的承诺，否则领导也不傻，下次再用这招就不灵了。

04/ 表明诉求

在和领导谈判时，我们一定要明确表达自己的诉求，让领导知道我们想要什么。不要避重就轻，半天说不到重点。

最好在展示完你过去的成绩和畅谈公司未来后，直接抛出你的涨薪需求。

这里注意，一定要讲期望金额，如果你不讲具体金额，领导心里拿不准，很容易否定你的提议。但这个金额一定不能太高，如果超出公司的正常调薪标准，也容易吃闭门羹。