过节公司聚餐，在领导和他朋友面前酒后失态，怎么挽回？
刚入职一周，过节公司聚餐，在领导和领导的朋友还有同事面前酒后失态怎么挽回，有很大的影响吗？喝多了就哭，然后拉着特别多人说我很努力，工作很努力学习很努力什么的。
这是一个很尴尬的问题，因为酒后失态可能会给自己和他人带来不良的影响。酒后失态可能会让自己失去理智和控制，做出一些不恰当或者不礼貌的言行，比如哭泣、吵闹、打架、吐槽、泄密、调情等等。这样的情况，不仅会影响自己的形象和信誉，也会影响自己的工作和人际关系。那么，酒后失态，应该怎么挽回呢？我认为，有以下几个方面可以尝试：
道歉
道歉是一种对自己错误的承认和对他人伤害的赔偿。道歉可以缓解自己的内疚和后悔，也可以缓解他人的愤怒和不满。道歉可以恢复自己的尊严和信任，也可以恢复他人的友好和理解。道歉，需要注意以下几点：
1、及时地道歉。及时道歉，就是在意识到自己酒后失态后，尽快向当事人表示歉意。及时道歉，可以避免自己的错误被放大或者传播，也可以避免他人的情绪被激化或者固化。及时道歉，需要注意以下几点：
a、要选择合适的时机和场合，不要打扰或者干扰他人。
b、要选择合适的方式和语气，不要冷淡或者轻浮。
c、要选择合适的对象和范围，不要漏掉或者多余。
2、真诚地道歉。真诚道歉，就是在向当事人表示歉意时，表现出真实和诚恳的态度。真诚道歉，可以让自己更加坦诚和勇敢，也可以让他人更加感动和宽容。真诚道歉，需要注意以下几点：
a、要承认自己的错误和责任，不要否认或者推卸。
b、要表达自己的遗憾和愧疚，不要冷漠或者无动于衷。
c、要说明自己的原因和动机，不要撒谎或者编造。
d、要请求他人的原谅和理解，不要强求或者逼迫。
改正
改正是一种对自己错误的纠正和对他人伤害的弥补。改正可以消除自己的错误带来的后果和影响，也可以消除他人对自己错误的怀疑和不信任。改正可以提升自己的能力和素质，也可以提升他人对自己的评价和信赖。改正，需要注意以下几点：
1、积极地改正。积极改正，就是在向当事人表示歉意后，主动采取行动来消除或者减轻自己酒后失态造成的损失或者困扰。积极改正，可以展示自己的责任感和主动性，也可以展示自己的诚意和效果。积极改正，需要注意以下几点：
a、要根据自己酒后失态造成的具体问题和影响，制定合理的改正方案和方法。
b、要根据当事人对自己酒后失态表现出的具体反应和期待，调整合适的改正时机和频率。
c、要根据自己酒后失态造成的具体损失和困扰，提供合适的改正补偿和帮助。
2、持续地改正。持续改正，就是在采取行动来消除或者减轻自己酒后失态造成的损失或者困扰后，持续保持良好的状态和表现。持续改正，可以巩固自己的错误带来的教训和收获，也可以巩固他人对自己错误的原谅和信任。持续改正，需要注意以下几点：
a、要坚持不再酒后失态或者尽量减少酒后失态的次数和程度。
b、要坚持提高自己的饮酒能力或者尽量控制自己的饮酒量和质量。
c、要坚持增强自己的理智和控制或者尽量避免自己的冲动和放纵。
感恩
感恩是一种对他人帮助和支持的感激和回报。感恩可以增进自己的幸福和满足，也可以增进他人的快乐和尊重。感恩可以提升自己的人格和品德，也可以提升他人对自己的好感和友情。感恩，需要注意以下几点：
1、及时地感恩。及时感恩，就是在得到他人帮助和支持后，尽快向他们表示感谢和赞美。及时感恩，可以表达自己对他人帮助和支持的重视和珍惜，也可以表达自己对他人帮助和支持的认可和欣赏。及时感恩，需要注意以下几点：
a、要选择合适的时机和场合，不要延误或者错过。
b、要选择合适的方式和语气，不要随意或者敷衍。
c、要选择合适的对象和范围，不要遗漏或者冒犯。
2、真诚地感恩。真诚感恩，就是在向他们表示感谢和赞美时，表现出真实和诚恳的态度。真诚感恩，可以让自己更加坦诚和勇敢，也可以让他人更加感动和宽容。真诚感恩，需要注意以下几点：
a、要具体地说明他人帮助和支持给你带来了什么好处或者解决了什么困难。
b、要有感染力地传达你对他人帮助和支持的感激或者敬佩。
c、要有反馈地告知你对他人帮助和支持的回报或者奉献。
总结
过节公司聚餐，在领导和他朋友面前酒后失态，是一种不幸而又常见的现象。要挽回这种状况，需要从道歉、改正、感恩等方面入手，展示自己的诚意和效果，恢复自己的形象和信誉，增进自己的工作和人际关系。
当领导喝多了，试图亲你，当下你一定要注意保护好自己，要表明自己坚决的立场和态度，一定不要让领导对自己再有什么不端的举止，必要时可以拿起法律武器来保护自己。事后如果情况不是很严重，领导被你拒绝以后也再没有什么出格的举动，你可以选择遗忘这件事，自己不再主动提起。
毕竟在职场上发生这种事情，多多少少两人之间都会存在一些尴尬的情况。如果领导是真的喝多了的话，事后他可能也不太记得当时的具体情况。所以说你不主动提及，也是一个有效避免两人因此而在工作环节中产生尴尬的情况。毕竟这件事情本身也不是什么好事，你也没有必要大肆宣扬的，让整个公司的人都知道。
否则，也会产生不好的影响。甚至有些人可能怀疑你的动机，猜测你也有不对，觉得一个巴掌拍不响。从而流出一些不好的风言风语，对于你的个人形象和作风也会有很大的影响。
所以说与其揪住这件事情不放，还不如假装忘记这件事情，让它就此过去。当然你不主动提及这件事情，领导也能够从侧面意识到你的态度和原则，那么日后多半也不会再和你有什么不端的行为举止。再加上这件事本身就是他的问题，所以说他也不会主动去说这件事情，那么两个人都选择性遗忘这件事情，让事情就此过去，可以说也是一种解决办法。
2.如果他提，就假装自己喝醉，不记得了
当然，有时候你选择不主动提这件事情，领导不一定不主动提。如果他要是主动提了这件事情的话，那么你肯定就要对此有一个回应。领导在你面前提及这件事情的时候，无外乎有两个目的。第1个目的是再次试探你一下，看你是否有可能松口，第2个目的是看你会不会因此而生气，甚至是昭告全公司。
毕竟领导也是人，他也会觉得尴尬或者难为情。如果说得知你明确拒绝的意图，那么他肯定也不会自讨没趣，多半是会反复给你道歉，希望你能够不把这件事说出去。但是其实在他内心里肯定还是对你有所介怀和芥蒂的。
所以说与其让他对你心存不满，还不如你自己就假装自己喝醉了，说自己不记得昨天发生什么事情了。这样子，一是表明你的态度，二来不管领导信不信你的这番说辞，他内心其实也是能够放下些心来。如此一来在工作场所可能也不会因此而故意刁难你或者为难你。
3.认真工作，保持距离，退无可退可选择离职
当我们在职场中真的发生了这样的事情以后，大家也一定要端正自己的工作态度，如果你觉得你的公司还可以，你不想要因此而离职的话，就索性当作这件事情不存在，或者不要因此而影响了你的正常工作。
有些人在经历了这样的事情以后，虽然不至于到辞职的那一步，但是可能会在平时的工作中看领导越来越不爽，甚至在工作环节和领导耍脾气、对着干，殊不知这样子对你自己来说是百害而无一利的。
大家一定要把工作和生活分得清清楚楚、明明白白。如果你接受不了领导的这番作为，担心他以后还会出现此类行为不端的情况，可以选择离职。如果你认真工作和领导保持距离以后，发现领导还是会在日常工作中，故意给你穿小鞋，故意给你使绊子，那么想必老板这番格局、这般举止，未来公司也不会有多大的前景，你也不用故意在这里一直受他的气，可以干脆利落的选择离职。
当然大家如果选择离职的话，有一个大前提要注意。那就是一定要先找好下家，毕竟现在的就业市场竞争压力也是非常大的。可能很多中年人也上有老，下有小，背负着房贷、车贷的压力。所以说大家一定要先找好合适的地方，你比较满意的下家，面试通过以后再提离职。否则我们很容易在辞职之后，一时找不到工作，让自己陷入两难的境地。
总而言之，在职场上大家可能会遇到很多突发的情况，如果领导喝多了之后，试图亲你，大家也一定要注意保护好自己。之后你可以选择假装遗忘这件事情，自己不要主动提及。如果说领导已经提及了的话，也一定要表明自己的态度。要是可以装傻，假装自己忘记让这件事情即可。在平时的工作中不要因此而影响了你的工作热情和积极性，影响到你的正常工作。实在退无可退，就选择离职。
但是对于一些并不会喝酒的人来说，他们可能在这个场合中也是不好推脱，所以也是勉为其难的去喝了一些。但是有些人他们也是不胜酒力，在喝了一点之后可能就会有醉酒的现象，甚至有的人他们也会在酒后有一些不好的表现。比如说有的人喝酒喝醉了的情况下，会有一些撒酒疯或者是胡言乱语的情况，并且有的人他们在喝酒了之后也是开始放飞自我。
像这样的情况他自己本人也是没有丝毫的意识，在酒醒之后可能对于当天喝完酒之后发生的事情也是没有丝毫的印象了。像这种情况也会让大家感觉到特别的尴尬，因为对于很多人来说，他们也会觉得形象在单位中是非常的重要的。尤其是一些刚进入单位的一些员工们，他们也是有必要去维护自己的形象。倘若在领导面前在酒后有撒酒疯这样的现象的话，也会让他们感觉到特别的难堪。
因此像这种情况大家也是特别的苦恼，如果在年会上自己喝酒了之后，有一些撒酒疯的现象应该怎么办呢？或者是如何去挽回自己的形象呢？其实在之后大家也应该可以去跟身边的同事表示抱歉，说自己喝完酒之后可能状态并不是特别好，大家海涵一下。另外就是日常在工作中也是更加的踏实肯干，还有就是在下次年会喝走的时候一定要控制好酒量，不要再喝多了。
认真做好眼前的事情，不要想太多别人对你的看法。