明明找工人的人很多，为什么网上还有很多招工信息？

Question

如题所述

Answer 1

首先，在回答这个问题之前，我要说，不管是什么人，无论是过去与现在，使劲地给社会主义、给公有制集体化泼脏水，都是不得人心的。一些年轻人怕苦怕累，不肯上夜班，不愿意加班加点。殊不知企业现在竞争也很强，合同有时间限制，老板为了按时完成合同，常常要加班，依我看，只要能按规定付给加班费，该加班还是要加的。

咱们先说说企业吧，有些企业招聘的信息我觉得都是很好玩的，与其说他们在招工 ，不如说他们在招志愿者。你看一下马路边维护交通的志愿者还有一百多块钱一天呢，你给你的员工多少钱一个月？这个得分开分析，第一找工作难，那么为什么难？是求职者多？还是应届生生多？都不是，是招聘方需求的是一个能胜任这项工作的人，但是能胜任工作的人不是满地都是，而是需要公司培养的，没有人生来什么都会，都是通过工作学习慢慢积累经验。

现在大部分人都是在各大平台发简历，或者线下政府、学校、企业举办的各种招聘会里面找，有合适的再去企业进行一轮或者两轮的面试。每个类型，每个专业的招聘难易度是不一样的。其实出现这种现象的原因非常浅显，招工的人和求职的人都心知肚明，用不着去做什么深入挖掘，就是两字，利益，但由于两方面追求的利益无法对接，又谁都不愿主动改变，那这种现象就会长期有在下去。

哪一家央企（国有企业）招工难？而且都是“逢进必考”进去难得很。这是因为国有企业，是严格按照国家政策兑现。落实职工的工薪福利待遇。哪个人不愿意去？不是招工难，而是进去难啊！这说明信息不灵活更不够精准。现在一些用人单位大多是需要既有技术能力的又比较年轻的人。而找不到工作的这部分人又都没技术能力的还年龄大了的中老年人。现在的工作岗位大多是用机器来代替体力活的，没有一技之长肯定会把你排挤在一边的。

Answer 2

那是因为人员流动是很大的，有人离开就自然需要有要招人，从而就会导致招聘的信息会很多，这就是为什么这么多人找工作

Answer 3

因为这些工人并不是这些用人单位所需要的，相当于不是对口的。这也体现了我国职业教育还有很长的一段路要走，学校也要培养更加适合社会需求的人才。

Answer 4

因为不同的岗位有不同的需求，有些职业需要高技术，因此很难找到合适的人才，而有些职业比较辛苦劳累，多数人不愿去干，因此这一职业缺口很大。

Answer 5

可能就是因为不对口吧，需要的工人都是那种高精尖的人才，但是很多的工人却没有那么好的技术。